Mitglied inaktiv
Hallo, mein mutterschutz endet am 29.09.2003 und möchte wie so viele frauen nicht wieder vollzeit arbeiten. per suchfunktion habe ich mir hier bereits die voraussetzungen für teilzeit angeschaut, habe aber trotzdem probleme, meinen anspruch durchzusetzen. mein arbeitgeber behauptet, dieses recht auf teilzeit sei am 1.01.2001 in kraft getreten und damit wirksam. da meine tochter 2000 geboren ist hätte ich kein recht darauf. andere gründe sind, mein arbeitgeber will mich gar nicht wieder beschäftigen. mein chef hält solche gesetzte (erziehungsurlaub usw) für geschäftsschädigend und unzumutbar. daher hat er, nachdem er erfahren hat das ich schwanger bin nicht mehr mit mir gesprochen oder mich verabschiedet. noch ein grund ist das ich nicht mehr aktuell informiert bin. ich bin in der it-branche tätig und vor 3 jahren habe ich in einer technischen umgebung gearbeitet, die es heute gar nicht mehr gibt. trotzdem habe ich mich entschlossen, mich nicht so einfach vertreiben zu lassen und würde sogar ab semtember wieder vollzeit arbeiten, wenn ich das nicht anders durchsetzen kann. ein weiterer grund für vollzeit ist, das der arbeitsplatz meines mannes auch unsicher geworden ist und man sich heute sowieso nicht auf einen ernährer verlassen sollte. ach ja und dann habe ich noch bemerkt das ich ab 1.04.2004, 10 jahre lang in der firma arbeite und damit anspruch auch betriebsrente habe. wer kann darauf heute noch verzichten? leider ist der betriebsrat nicht zu gebrauchen und eine versetztung in eine andere abteilung ist auch nicht möglich. ( die firma hat geradeso 16 mitarbeiter) meine fragen: wie setzte ich mich durch, wo finde ich formelle unterlagen die meinen anspruch klar machen bzw die ich vorzeigen kann? macht das alles irgendwie einen sinn auf meine recht zu pochen und dann werde ich vielleicht nur schickaniert? oder sollte ich eher auf eine abfindung eingehen, falls das angeboten wird? bitte geben sie mir einen rat. danke und gruss sabine
Hallo, Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EU, wenn: - mind 15 AN ohne Azubis da sind - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 8 Wo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen (diese muss der AG plausibel darlegen) - die Teilzeit muss in Art und Bezahlung der früheren Beschäftigung eingeglichen sein. Eine Benachteiligung ist nicht zulässig,. Ebenso eine Umstellung des Vertrages, z.B. von unbefristet auf befristet. Laut Gesetz soll die Teilzeit zwischen 15 und 30 Std. liegen. Der AG ist nicht verpflichtet, bestimmten Arbeitszeiten zuzustimmen (zB zwei Tage ganztags). Es soll da eine gütliche Einigugn getroffen werden. Gruß, NB
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