Seute
Guten Tag Frau Bader, ich bin noch bis zum 15.09.2015 in Elternzeit. Mein Sohn ist dann 3 Jahre alt. Ursprünglich hatte ich nur 2 Jahre Elternzeit, aber auf Druck meiner Arbeitgeberin habe ich diese verlängert. (Ich kann dich auf keinen Fall Teilzeit nehmen etc) Ich arbeite in dem Betrieb seit 7 Jahren als Kosmetikerin für 37,5 die Woche. Sie beschäftigt 4 Angestellte. Nun stehen Entscheidungen an, Kindergarten- halbtags- dreiviertel oder ganztags. Ich habe nun mit meiner Chefin gesprochen, sie will mir NICHT meinen Vollzeit Job zurück geben. Sie will niemanden für mich "entlassen" Da ich jeden Tag von 9-18 Uhr plus 1 Stunde Fahrtzeit gearbeitet habe, ist mir das auch zu lang. Mein Vorschlag war: Jeden Tag 5,5 Std. Ihr Angebot ist 20 Std die Woche verteil auf 2 volle Tage von 9-18 Uhr und jeden Samstag (vorher habe ich nie samstags gearbeitet) Sie hat mir nun auch einen Brief geschrieben den ich unterschreiben soll. In dem steht, dass ich ab Oktober 2015 für 20 Stunden die Woche verteilt auf 2,5 Tage, die nach Absprache festzulegen sind wieder arbeite. Wenn ich dies unterschreibe, schade ich mir selber? Verliere ich meine Betriebszugehörigkeit? Bin ich besser kündbar? Für mich ist diese Aufteilung auch sehr schlecht, ich habe keinen Anspruch auf einen Ganztagsplatz bei so geringer Stundenanzahl. Haben Sie Rat was ich tun kann? Vielleicht einen Aufhebungsvertrag, wenn garnichts geht? Steht mir dann eine Abfindung zu? Haben Sie vielen Dank für Ihre Zeit. MfG
Hallo, Sie haben Anspruch auf VZ, nicht aber auf TZ. ich würde versuchen, eine gütliche Einigung zu finden Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Wenn Du darauf bestehen würdest, müsste Dir Deine Chefin die Vollzeitstelle wiedergeben. Versuche doch, zusammen mit Deiner Chefin einen Kompromiss zu finden. Du verzichtest auf Deine Vollzeitstelle, möchtest aber täglich arbeiten oder so ähnlich. Das Schreiben, das sie Dir vorlegt, würde ich nicht unterschreiben. Meiner Meinung nach benachteiligt es Dich. Du möchtest täglich arbeiten, sie möchte aber 2,5 Tage. Ich würde versuchen, im Vertrag die tägliche Arbeitszeit festzulegen bzw. bestimmte Tage zu bestimmen. Und vor allem nicht jeden Samstag, wenn Du das nicht möchtest. Jede von Euch könnte ja einen Samstag im Monat arbeiten. Ehrlich, ich hab gerade den Eindruck, Deine Chefin möchte gar nicht mehr, dass Du wieder kommst. Wenn es nicht möglich ist, mit Deiner Chefin einen für Dich akzeptablen Kompromiss zu finden, würde ich darauf bestehen, meine Vollzeitstelle wiederzubekommen. Vielleicht schwenkt sie ja dann ein. Das möchte sie ja auch nicht. Viel Glück Luvi
Ähnliche Fragen
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Hallo Frau Bader, ich bin verbeamtete Lehrerin und noch bis Anfang Januar in Elternzeit. Da wir uns ein zweites Kind wünschen, stellt sich für mich die Frage, wie viel Gehalt ich bekomme, wenn ich während der Elternzeit erneut schwanger werde und ein Beschäftigungsverbot erhalten sollte. Würde ich dann nach dem vereinbarten Ende der Elternz ...