happymom86
Sehr geehrte Frau Bader, ich möchte einmal Ihre Meinung zu meinem Problem wissen. Ich war von November 2016 bis 28.02.18 in Mutterschutz/Elternzeit. Seit dem 01.03.2018 arbeite ich wieder in dem Unternehmen, in dem ich vorher auch tätig war. Meine Stunden habe ich von 40h/Woche auf 24h/Woche reduziert. Mein AG hat dies so genehmigt. Ich arbeite nun seit 10 Jahren in diesem Unternehmen und vor der Elternzeit habe ich einige Jahre Provison auf meine Arbeit bekommen. Es wurde als Vertretung eine neue Kollegin eingstellt, welche auch die Provision bekommt. Mir wurden jetzt die "Hilfsaufgaben" zugeteilt. Ich habe also nicht mehr die Aufgaben, die ich vorher hatte und erhalte auch somit nicht mehr meine Provision. Begründet wurde es damit, das ich ja nur 24h/Woche (4 Tage á 6h) arbeite und auch immer mal auf Grund von Krankheit des Kindes oder mir selber ausfallen könnte. Steht mir mein altes Aufgabengebiet & die Provision zu oder kann das das Unternehmen regeln wie es möchte? Ich finde es schon etwas doof, nach der Elternzeit die "Hilfsaufgaben" zu bekommen, keine Provision mehr zu bekommen und das bei 10 jähriges Betriebszugehörigkeit. Über eine kurze Meinung wäre ich dankbar!
Hallo, wichtig ist die Frage, ob dies vertraglich vereinbart ist und ob sie noch eine Tätigkeit ausüben, wo man eine Provision generieren kann. Liebe Grüße NB
chrissicat
War die Provision vertraglich vereinbart?
happymom86
Ja, ich hatte dazu etwas schriftliches bekommen.
happymom86
allerdings habe ich gerade gesehen, das dort vermerkt ist, das die Regelung von der Firma jederzeit geändert oder abgeschafft werden kann. für den 01.03.18, seitdem ich wieder dort arbeite, habe ich einen geänderten Arbeitsvertrag bekommen. dort geht es aber nur um die Arbeitsstunden. also das ich statt 40h nur 24h arbeite. das die Provisionsregelung damit gestrichen ist, ist nicht vermerkt. im Gespräch um die neue Aufgabenverteilung wurde auch nix dazu gesagt. es wurde alles nur damit begründet, das ich ja weniger arbeite und öfters mal ausfallen könnte und deshalb nicht so mit ins direkte Alltagsgeschäft einbezogen werden soll, vorerst.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich starte am 01.11.2025 nach 18 Monaten Elternzeit wieder ins Berufsleben. Ich habe noch 15 Tage Resturlaub aus 2024 und 5 Tage für 2025. In meiner Firma und Abteilung wird bis Februar 2026 Kurzarbeit gemacht. Ich soll auch 5 bis 8 Tage Kurzarbeit pro Monat machen. Wie lange habe ich Zeit den Urlaub aus 2024 zu nehmen, bi ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite im öffentlichen Dienst. Es besteht nach Beendigung meiner Elternzeit ein Anspruch auf eine gleichwertige Tätigkeit in meiner bisherigen Eingruppierung. Derzeit ist laut meinem Arbeitgeber nur eine Position auf diesem Eingruppierungsniveau verfügbar. Der Arbeitsweg für diese Position wäre jedoch in B ...
Hallo Frau Bader, Ich habe meine Elternzeit beendet und bin ab Oktober wieder im Geschäfft ( Kindergarten ) eingestiegen indem ich den ganzen Oktober meinen Rest Urlaub noch abbaue. Jetzt habe ich erfahren das ich schwanger bin und frage mich ob ich meinen ganz normalem Lohn bekomme , da bei uns ein BV gildet , oder zählt der Abbau des Urlaube ...
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Guten Tag Frau Bader, Ich bin angestellte Zahnärztin und meine Tochter kam Ende 2023 zur Welt. Ich bekam nach dem Mutterschutz noch bis zu ihrem 1. Geburtstag das Stillberufsverbot ausgesprochen, welches sich wie auch das betriebliche Berufsbeschäftigunfsverbot aus meinem monatlichen Grundgehalt, wie auch der Umsatzbeteiligung zusammensetzte. ...
Hallo Ich befinde mich derzeit in Elternzeit (arbeite allerdings 450€ also Minijob in Elternzeit bei meinem regulären AG). Meine Elternzeit endet im Februar. Mit Arbeitgeber ist vereinbart, dass ich in Vollzeit zurückkomme(Kinderaufsicht durch Oma und Papa mgl.).FA hat nun individuelles BV bescheinigt. nun meine Frage: Kann mein AG derze ...
