Stephie und Knirpsi
Guten Morgen Frau Bader,
mich beschäftigt da etwas und ich hoffe Sie können mir helfen.
Ich habe vor der Geburt meines Sohns im Innendienst einen großen Kundenstamm betreut. Für meine Elternzeit wurde eine Vertretung eingestellt. Die Ausschreibung für meine Stelle lautete „Vertretung während der Elternzeit“
Nun habe ich mit meinem Chef gesprochen und diese „Vertretung“ soll meinen Platz im Büro behalten.
Ich würde zwar zurück ins Büro kommen, aber „nur“ eine Urlaubs- und Krankheitsvertretung sein. Also keinen festen Schreibtisch - immer hin „Springen“ wo jemand fehlt.
Ich fühle mich zurück gestuft. Ich weiß, dass der Arbeitsplatz nur gleichwertig sein muss - aber auch wenn die Stelle der Vertretung eigentlich nur für meine Elternzeit ausgeschrieben war?
Man fühlt sich sehr abgestempelt 
Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort und ein schönes Wochenende
Hallo, entscheidend ist, was im Vertrag steht. Wenn Sie danach Bürotätigkeiten leisten sollen, zählt der Springerjob dazu. Muss halt gleichwertig sein. Liebe Grüße NB
Dojii
Kommt auch drauf an, was in deinem Arbeitsvertrag steht. Wenn da nicht explizit deine Tätigkeit definiert wird hast du tatsächlich nur Anspruch auf einen gleichwertigen/gleichbezahlten Arbeitsplatz, aber nicht zwangsläufig auch auf die gleiche Tätigkeit.
KielSprotte
Kehrst du denn im gleichen Umfang (also mit der gleichen Stundenzahl) zurück? Wenn du z.B. vorher VZ gearbeitet hast und nun in TZ zurückkehrst wird du kaum das alte Volumen schaffen und dann ist das wohl rechtens.
cube
Das kann ich gut verstehen. Kommst du denn in Vollzeit zurück oder mit Stundenreduzierung? Das könnte ja durchaus ein nachvollziehbarer Grund sein, weswegen die Vertretung auf der Position bleiben soll. Wenn nicht, würde ich tatsächlich nochmal ein Gespräch mit deinem Chef führen und nach den Gründen dafür fragen, warum du nun als Springer eingesetzt werden sollst. Sofern sich deine hauptsächliche Tätigkeit durch das Springen nicht deutlich verändert zu dem, was du vorher gemacht hast, wird es das wohl so handhaben dürfen. Sind denn bei euch so viele Urlaube und Krankheiten, dass du überhaupt täglich ausgelastet bist? Wie lange warst du in EZ?
Ähnliche Fragen
Hallo, Ich bin seit erster Tag Elternzeit krankgeschrieben. Nach 3 Wochen leht mein Arbeitgeber mein Gehalt zu zahlen. Darf er dass? LG
Mein Elternzeit endet bald. Ich werde dann von meiner Teilzeit in Elternzeit in einen Brücken -Teilzeitvertrag wechseln. Das ist alles schon geklärt und unterschrieben. Nun habe ich unter der Hand erfahren, dass die Firma meinen Bereich bald umstrukturieren möchte und dabei Stellen abbauen will. Ich leite diesen Bereich. Er soll mit einem ander ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin aktuell in Elternzeit- diese endet im Dezember, sodass ich ab 01.01. wieder in TZ arbeiten würde. Nun ist relativ klar das ich gesundheitlich auf unbestimmte Zeit ausfalle. Eine AU habe ich bisher nicht, da nicht notwendig. Ich bekomme bei AU ab 01.01. ja mein TZ Gehalt für 6 Wochen bezahlt und danach KG. Ab ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wende mich an Sie mit einer Frage zur Urlaubsregelung im Anschluss an meine Elternzeit, die Ende September dieses Jahres ausläuft. Im Jahr 2024 habe ich lediglich 5 Urlaubstage nehmen können, bevor ich aufgrund schwangerschaftsbedingter Erkrankung durchgehend krankgeschrieben wurde. Ein weiterer Urlaubsabbau war ...
Hallo, ich habe noch Resturlaub von vor meiner Elternzeit. Jetzt gehe ich wieder arbeiten, jedoch nur noch 18 Std und nicht wie vor meiner Elternzeit Vollzeit. Die Urlaubstage habe ich behalten, diese wurden auch nicht auf meine 3-Tage-Woche runter gerechnet. Wie sieht das mit dem Urlaubsgeld aus, ich bekomme pro genommenen Urlaubstag, Urlaubsg ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin im öffentlichen Dienst beschäftigt und meine Elternzeit endet Ende November 2025. Mir stehen noch 28 Tage Resturlaub, resultierend aus einem Beschäftigungsverbot und Mutterschutz, zu. Diesen Resturlaub werde ich im direkten Anschluss an meine Elternzeit nehmen und danach in Teilzeit (50%) wieder einsteigen. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Elternzeit endet Ende Oktober und dann möchte ich von meiner vorherigen Vollzeit auf Teilzeit gehen, 15 Std auf 3 Tage verteilt. Ich habe noch den vollen Resturlaub aus der Vollzeitbeschäftigung vor Mutterschutz und Elternzeit, da ich ein volles BV bekommen habe. Wie darf der Resturlaub genommen werden? Dar ...
Sehr geehrte Frau Bader, meine Elternzeit ist im November diesen Jahres seit 2 Jahren vorbei. Ich bin damals für 3 Jahre in Elternzeit gegangen, nach der Elternzeit wollte ich nicht zurückkehren und mein Arbeitgeber hatte auch als Ersatz für mich eine Azubi eingestellt, die dann übernommen wurde. Somit waren wir Beide zufrieden und es gab keine ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin vor einem Jahr (in meiner Elternzeit) an Brustkrebs erkrankt. Die Krankheit hat mich schon knapp 1000 Euro gekostet. Im Moment habe ich, da ich mich in Elternzeit befinde, keinen Anspruch auf Krankengeld. Nun endet meine Elternzeit zum Jahresbeginn und ich weiß jetzt schon, das meine Chemotherapie zu diesem Zeitpu ...