Mitglied inaktiv
Habe nach meiner Elternzeit wieder angefangen zu arbeiten und gleich meine Kündigung zum 31.08 erhalten. Außerdem hat man mir neue Arbeitszeiten zugeteilt, die mir eine Koordination mit dem Kindergarten unmöglich machen. Was kann ich nun tun, bin erstmal krankgeschrieben. Da ich wie Luft behandelt werde (und weitere Schikanen), kann ich mir ein weiteres Arbeitsverhältnis in diesem Betrieb nicht mehr vorstellen. Abgesehen davon, dass ich die Arbeitszeiten nicht einhalten kann. Muß ich mir das gefallen lassen??
Hallo, meinen vielen Vorrednerinnen ist nicchts hinzuzufügen. Wichtig ist doie Frist von 3 Wo. Und Sie müssen schnellstens zum AA - sonst werden die Leistungen uU gekürzt. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Das hängt ganz davon ab, was bezüglich der Arbeitszeiten in Deinem Vertrag steht- kann Dir so, ohne nähere Informationen, niemand beantworten... LG
Mitglied inaktiv
was passiert, wenn ich gegen die Kündigung klage und einfach auf Grund der veränderten Arbeitszeiten fernbleibe?
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Im Vertrag stehen keine Arbeitszeiten.
Mitglied inaktiv
Steht gar nichts drin? Bei mir zB steht "...die Arbeitszeit von wöchentlich 40 Std. ist den projektbezogenen Gegebenheiten anzupassen", was ´ne ziemlich fiese Formulierung ist. Wenn nichts anderes vereinbart ist, gelten wohl die Vorgaben des AG bzw. die betriebsüblichen Zeiten. Ich weiß ja nicht, wo Du arbeitest, ob es ein Schichtsystem gibt etc. pp ... Und wenn Du fernbleibst, hast Du ein Problem, denn das ist ein Kündigungsgrund. Interessanter wäre doch, ob die Kündigung an sich haltbar ist....
Mitglied inaktiv
Natürlich kannst Du gegen die Kündigung klagen. Aber beachte, dass Du dies nur 3 Wochen nach Zugang dieser machen kannst. Dir nützt allgemeine Beratung hier gar nichts, ab zum Fachanwalt... Alles Gute!
Mitglied inaktiv
Entspricht die neue Arbeit Deinem Arbeitsvertrag? D. h. wäre DAS ein Ansatzpunkt, daß Du jetzt keine Tätigkeit ausübst, die sich mit Deinem (damaligen) Arbeitsvertrag deckt? Mit den Arbeitszeiten sehe ich nämlich schwarz... Und einfach wegbleiben wird Dir die fristlose Kündigung einbringen! Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Erstmal auf zum Arbeitsamt - da mußt du heute nämlich eh hin und dann zum Anwalt - falls es dort niemanden gibt der sich mit deinen Problemen auseinandersetzen kann/will.
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... denn die verhält sich dem AG/ AN gegenüber neutral. LG
Mitglied inaktiv
Das kommt wohl auf den Berater an - hier beraten sie für den AN - da sie den möglichst lange in Lohn und Brot haben wollen - also nicht zahlen wollen.
Mitglied inaktiv
das DARF die Agentur rein rechtlich gar nicht ;-) Ich kenne meinen AG gut genug... LG
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