Mausefrau17
Hallo, ich arbeitete bisher Teilzeit (70%) in einem gemeindlichen Kindergarten und bin seit 01. Januar 2014 (nach der Geburt meines 3. Kindes) in Elternzeit. Ich habe Elternzeit auf zwei Jahre, also bis einschließlich 31.12.2015 beantragt und auch schriftlich durch die Gemeinde bewilligt bekommen. Mündlich wurde mir durch Kiga und Gemeinde deutlich nahe gelegt, dass sie es lieber sehen würden, wenn ich bereits zum Beginn des Kindergartenjahres, also zum 01.09.2015 wieder einsteige, da es zum einen aus pädagogischen Gründen (für die betreuten Kinder) besser wäre und zum anderen fairer für meine Elternzeitvertretung, die ja sonst ende Dezember 2015 ausscheiden müsste und vielleicht nicht gleich wieder eine Stelle findet. Ich habe mir diese Option jedoch offen gelassen, denn ich möchte meine zwei Jahre Elternzeit eigentlich schon gerne ausschöpfen. Zudem geht es ja nicht darum ein paar Tage oder Wochen früher wieder einzutreten, sondern doch um 4 Monate, die ich zudem selbst gerne nutzen möchte um mein Kind dann in Ruhe in seiner Kita einzugewöhnen... Nun wurde ich - nach gerade mal 4 Monaten Elternzeit - erneut aufgefordert, doch zu unterschreiben, dass ich zum September 2015 wieder einsteige und wenn nicht, dann erst wieder im September 2016 (also ganze 9 Monate nach dem eigentlichen Ende meiner Elternzeit) zurück komme. Das möchte ich jedoch aus den oben bereits genannten Gründen nicht. Deshalb die Frage: kann mich mein AG "zwingen" zu einem früheren Zeitpunkt als dem Ende meiner Elternzeit an meinen Arbeitsplatz zurück zu kehren bzw. festlegen, dass ich überhaupt immer nur zum September, also zu Beginn eines neuen Kindergartenjahres wieder einsteigen darf? Plant ja nicht jeder sein Kind zum August ;-) - unseres war sowieso ein Überraschungspaket... Für eine Antwort wäre ich sehr dankbar, fühle mich ehrlich gesagt doch etwas unter Druck gesetzt und möchte nichts unterschreiben, was nicht sein muß... Herzliche Grüße Mausefrau17
Hallo, nein, kann er gar nicht Liebe Grüße NB
SumSum076
Nein, kann der AG nicht. Der AG hat da kein Mitspracherecht. Wenn du zwei Jahre angemeldet hast, kannst du sogar ohne Rücksprache mit einer Frist von 7 Wochen um das dritte Jahr (oder einen beliebigen Zeitraum bis zum 3. Geburtstag) verlängern. Allerdings kann der AG nach der EZ auch kündigen.... Gruß Sabine
Mausefrau17
Herzlichen Dank für die Antworten :) ! Jetzt bin ich beruhigter... Sabine, ehrlich gesagt: wenn meinem AG das so nicht passt und er mich deshalb kündigen würde, dann ist es vermutlich ohnehin sinnvoller, getrennte Wege zu gehen... Aber jetzt mag ich erstmal meine Elternzeit geniessen, so lange es geht! Liebe Grüße Mausefrau17
SumSum076
Ja, das seh ich auch so, deswegen hab ich noch das mit den 7 Wochen und dem dritten Jahr erwähnt. Etliche Mütter denken aber, sie hätten nach der Elternzeit weiter Kündigungsschutz oder müssten bevorzugt behandelt werden und wundern sich dann. Bei einem pädagogischen Arbeitgeber würde ich übrigens mit "pädagogischen" Argumenten reagieren. Warum zB so eine frühe Fremdbetreuung "ungeeignet" ist oder mit welchen Konzepten auch ein Einstieg mitten im Kiga-Jahr klappen kann und vielleicht Beispiele aus der Umgebung bringen, bei denen so ein Einstieg problemlos klappt. Und wie gesagt, Mitspracherecht hat er da nicht! Gruß Sabine
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich befinde mich noch in Elternzeit. Bei meiner Arbeitsstelle wechselt allerdings der Träger. Der neue Träger stellt andere Anforderungen an seine Mitarbeiter als der alte. So verlangt er, dass ich eine Weiterbildung machen soll, die zeit- und kostenintensiv ist und derzeit nur in weit entfernten Bundesländern möglich is ...
Guten Tag, Am 17.8.17 endet meine Elternzeit. Ich habe aber erst vor zwei wochen erfahren, dass ich mit den gewünschten stunden nicht wieder zu meinem AG kann, dieser hat mich nämlich seit ende April mehrfach versetzt. Jetzt steht im aufhebungsvertrag, dass ich mit der unterschrift auf alle ansprüche die sich ergeben verzichte und diese abgeg ...
Hallo Frau Bader, am 14.9 endet meine Elternzeit. Danach möchte ich in Teilzeit zu 50% arbeiten. Bezahlung nach Tarifvertrag. Mein Arbeitgeber bietet mir auch eine 50% Stelle an. Aber leider in einer anderen Abteilung mit minderwertiger Tätigkeit. Nämlich als Sachbearbeiterin. Da in dieser Abteilung alle Mitarbeiter der gleichen Gehaltsgruppe an ...
Hallo, Mir geht es ähnlich. Meine Elternzeit endet im September 2018. Ich habe vorher 30 Stunden gearbeitet und mein Arbeitgeber möchte nun dass ich auf 20 Stunden reduziere. Ich habe aber einen Vertrag von 30 Stunden. darf er mir so einfach die Stunden kürzen bzw möchte er gerne wissen den Paragraph bzw das Gesetzt welches besagt das es nicht ge ...
Hallo. Ich bin seit Dezember letzten Jahres in Elternzeit bis nächstes Jahr Dezember. Mein Arbeitgeber hat mir auch eine Teilzeitstelle angeboten, falls das dann möglich ist. Da meine Arbeitsstelle 30 km entfernt ist, schaffe ich es zeitlich nicht mehr pünktlich um 8:30 Uhr bei meiner Arbeitsstelle zu sein. Meine Tochter kommt ab 2020 in die Schu ...
Sehr geehrte Frau Bader, da ich nichts wirklich passendes in den bereits gestellten Fragen gefunden habe, möchte ich selbst eine Frage stellen. Derzeit befinde ich mich noch in Elternzeit. Vor dieser war ich als Fachdienst in einem Wohnheim für Menschen mit Behinderung tätig. Diese Tätigkeit würde ich auch nach meiner Elternzeit wieder aufneh ...
Hallo ich habe folgendes Problem. Meine einjährige Elternzeit endet im März nun habe ich mit meinem Vorgesetzten gesprochen und ihm mitgeteilt dass ich nur in bestimmten Zeiten arbeiten kann wegen der Kindesbetreuung er sagt das funktioniert nicht und möchte mich von 100 Stunden auf 40 Stunden im Monat runtersetzen. Kann er das einfach so machen ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich noch bis 19.09.2021 in Elternzeit meines 2. Kindes (geb. am 20.09.2019). Mitte Juli 2021 habe ich bei einem anderen Arbeitgeber (20 h) zu arbeiten begonnen. Dieser hat mir bereits gesagt, dass er mich auch nach Ablauf der Elternzeit weiter beschäftigen will. Ich habe auch mit meinem alten AG gesprochen. Der ...
Meine Freundin befürchtet, dass sie nach der Rückkehr aus der Elternzeit gekündigt wird. Es handelt sich um einen kleinen Kindergarten mit weniger als 10 Erzieherinnen. Sie hat einen unbefristeten Vertrag. 2 andere Kolleginnen haben befristete (Mutterschutz-/Elternzeitvertretung) Verträge. Kann sie nach der Rückkehr mit der vertraglichen Kündigungs ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...