Kann Arbeitgeber Nebentätigkeit kategorisch ablehnen

Hallo, da Sie anwaltlich vertreten sind darf ich mich nicht einmischen Liebe Grüße NB

Ehrlich gesagt halte ich den ganzen Vergleich für Mist. Aber warum auch immer hast du dem damals zugestimmt. Mein Rat wäre deinen Anwalt mal zu fragen was man machen kann, der hat dem Mist ja verzapft.

Hallo Felicia, Danke für Deine Antwort. Den Vergleich an sich finde ich gar nicht so schlecht. Mehr Geld hätte wiederum zu einer Anrechnung beim Arbeitslosengeld geführt und ich ging zu dem Zeitpunkt ja davon aus, dass ich Arbeitslosengeld beziehen kann. Noch dazu habe ich auch bereits Aussicht auf eine neue Stelle ab Januar oder Februar Die Alternative wäre gewesen In eine höhere Distanz zu gehen, das hätte aber noch mal 3-5 Monate gedauert und ich hätte, sofern ich Recht bekommen hätte, bei meinem Arbeitgeber bleiben müssen bis er mir dann nach Elternzeit vermutlich gekündigt hätte und wahrscheinlich ohne Abfindung. Der wollte mich einfach los werden.

ich erkläre dir gerne warum. Du hast dein Arbeitsverhältnis zum 31.1.19 per Vergleich beendet. Dein AG hätte dir aber erst im Juli 2019 (nach Ende der Elternzeit) kündigen können. Damit hast du die Arbeitslosigkeit mutwillig früher herbeigeführt. Das führt zur Sperre. Der Passus "zur Vermeidung einer betriebsbedingten Kündigung" hilft dir dabei nicht, da dir dein AG hätte nicht kündigen können, da du in Elternzeit bist.

Wenn dein AG ablehnt dich in der EZ zu beschäftigen, hättest du einfach zum Amt gegen können und anteilig ALG1 beantragen können, Ablehnung hattest du ja schriftlich. So hättest du dir für die Dauer der EZ einen anderen AG suchen können und sofern kein Konkurrent, hätte dein AG gar nichts dagegen machen können. Ich hätte dann glatt noch um das 3te Jahr verlängert und auch d hätte der AG nichts gegen machen können. Wäre es dann nach der EZ zu Kündigung gekommen, hättest du vor Gericht mindestens das gleiche als Abfindung bekommen ohne Probleme beim Arbeitsamt. Da wäre gar nichts angerechnet worden und Sperre wie jetzt würde auch nicht drohen. Deshalb für mich ein Vergleich der Mist ist und eher deinem AG entgegen kommt. Zumal eben nicht mal aufgenommen wurde das du vorher woanders anfangen darfst. Ein guter Anwalt hätte da drauf achten müssen und ebenso das du wenigsten erst nach EZ ohne Job da stehst. Blöde ist, du wirst daran nichts mehr ändern können. Das ist gelaufen.

AG die nach EZ kündigen sind vielen Gerichten ein Dorn im Auge. Mit Kündigung nach ET einfach kündigungsschutzklage einreichen und Abfindung wäre dir sicher gewesen. Per Richterspruch oder vorher mit Vergleich.

Hallo Alf, Das sehe ich anders. Das Arbeitsverhältnis wurde analog der Kündigungsfrist beendet. Die Kündigung wurde nicht mutwillig herbeigeführt. In Elternzeit gilt die vertragliche Kündigungsfrist nur Kündigungsgründe gibt es so gut wie keine für den Arbeitgeber. Weshalb ich bei Kündigung einen Klagegrund gehabt hätte. Sich dann in der Güteverhandlung trotzdem auf eine Beendigung zu einigen ist durchaus üblich. Die Ansprüche auf Arbeitslosengeld ergeben sich daraus, dass ich in Elternzeit auch bei einem anderen Arbeitgeber arbeiten kann. Das dürfte ich meiner Ansicht auf jeden Fall, unabhängig davon, dass mein Arbeitsverhältnis Ende Januar endet. Mir geht es darum, dass ich vor Februar woanders arbeiten darf und damit auch Anspruch auf Arbeitslosengeld habe. Da hat auch das Arbeitsamt nichts dagegen. Die wollen ja ab Mitte Oktober zahlen fordern dazu aber die Bestätigung vom Arbeitgeber.

Okay. Der Vergleich ist vielleicht nicht optimal und mein Anwalt hätte vielleicht auch umfassender arbeiten können. Das ist aber auch nicht die Frage. Die Frage ist, kann der Arbeitgeber kategorisch ablehnen. Ich habe ja schon vor Gütetermin meine Arbeitslosigkeit angegeben. Die Ablehnung der Elternteilzeit liegt dem Arbeitsamt auch vor. Trotzdem fordert es nach dem Protokoll des Vergleichs nun die Bestätigung, dass ich woanders arbeiten darf. Die will er mir aber nicht geben. Eine Sperre droht mir nicht.

Dein Problem ist du kannst due Aussage vor Gericht nicht beweisen. Gehst du nun vor dem 1.02 arbeiten, kannst du sicher sein das dein AG klagen wird. Was dann passiert kann dir niemand sagen. Das Passus hätte aufgenommen werden müssen. Zweites Problem ist das Arbeitsamt was warum auch immer nun auch querschiesst. Den hätte schon die Ablehnung der TZ innerhalb der EZ genügen müssen. Deshalb mein Rat, ab zum Anwalt. Der hat den Mist verzapft, soll er schauen.