Lenkdrachen
Guten Tag Frau Bader, ich habe zum 01.08.19 eine Gehaltserhöhung in Höhe von 200€ brutto erhalten. Nun bin ich in der 11. Woche schwanger und werde höchstwahrscheinlich im individuellen Beschäftigungsverbot landen, das mir der FA aussprechen möchte. Dazu habe ich folgende Frage: Eigentlich wird ja der Arbeitgeber die 3 Monate vor Beginn der Schwangerschaft als Berechnungsgrundlage für das Gehalt nehmen, dass mir im Beschäftigungsverbot gezahlt wird. Ich habe nun aber den Paragraphen 21 Abs.4 MuSchG durchgelesen: Bei einer dauerhaften Änderung der Arbeitsentgelthöhe ist die geänderte Arbeitsentgelthöhe bei der Ermittlung des durchschnittlichen Arbeitsentgelts für die Leistungen nach den §§ 18 bis 20 zugrunde zu legen, und zwar 1. für den gesamten Berechnungszeitraum, wenn die Änderung während des Berechnungszeitraums wirksam wird, 2. ab Wirksamkeit der Änderung der Arbeitsentgelthöhe, wenn die Änderung der Arbeitsentgelthöhe nach dem Berechnungszeitraum wirksam wird. Ich bin ja dann die zweite Variante. Ich bin irgendwann im August schwanger geworden. Was bedeutet das nun für mich? Ich werde daraus nicht ganz schlau. Mein BV setzt ja nach der Wirksamkeit der Änderung der Arbeitsentgelthöhe ein, jedoch ist der August gar nicht im normalen Berechnungszeitraum enthalten, da hier ja die drei Monate vor Beginn der Schwangerschaft genommen werden. Oder meint Berechnungszeitraum hier den ganzen Zeitraum, in dem mir Mutterschaftslohn im Rahmen des Beschäftigungsverbots gezahlt wird? Können Sie mir hier weiterhelfen? Ist ja auch nicht unwichtig für die spätere Berechnung des Elterngelds. Vielen Dank im Voraus und herzliche Grüße!
Hallo, Sie bekommen den Lohn, den Sie ohne BV erhalten wpürden. Sonst würden Sie ja benachteiligt. Liebe Grüße NB
mellomania
du bekommst im bv das was du ohne erhalten würdest. ich verstehe deine frage ehrlich gesgat nicht. wenn du die erhöhung hast hast du sie. was heißt du landest höchstwahrscheinlich im bv? entweder die indikatoren sind da und du bekommst es oder nicht. auch das verstehe ich nicht.
Lenkdrachen
Es wird noch durch einen zweiten Facharzt (Orthopäde) geprüft, ob noch eine Möglichkeit besteht, die Arbeitsfähigkeit aufrecht zu erhalten. Wenn dies ausgeschlossen ist (warte derzeit auf den Termin dort), gibt es nur noch die Möglichkeit BV, da ich aufgrund extremer Rückenschmerzen keinen komplett sitzenden Job in Vollzeit mehr ausüben kann. Meine Frage bezieht sich auf die Interpretation des Abs. 2 von Paragraph 21. Denn eigentlich wird ja der Verdienst der drei Monate vor Eintritt der Schwangerschaft zugrunde gelegt für das, was während des BV gezahlt wird. Und in den drei Monaten vor der Schwangerschaft hatte ich die Gehaltserhöhung noch nicht, die habe ich in dem Monat erhalten, in dem die Schwangerschaft eingetreten ist.
luvi
Hallo, Du bekommst das, was du auch ohne BV bekommen würdest. Bei dir also der Lohn, den du seit der Lohnerhöhung bekommst. Dieser Durchschnittswert spielt nur bei unregelmäßigem, schwankendem Einkommen eine Rolle. LG luvi
la-floe
moin, deine Frage wurde ja schon beantwortet. Ich sehe aber nicht, was Rückenschmerzen (die ja in der 11. SSW nicht schwangerschaftsbedingt sein können) zu einem BV führen können. floe
Ähnliche Fragen
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite in einer Zahnarztpraxis da ich durch meine Schwangerschaft nicht mehr mit in die Assistenz darf hat mir mein Arbeitgeber angeboten statt den üblichen 40 Stunden pro Woche nur noch 30 Stunden zu arbeiten und "je dicker der Bauch wird desto weiter gehen wir dann mit den Arbeitsstunden runter"!. Jetzt meine Fra ...
Hallo, habe von meinem FA ein vorläufiges individuelles Beschäftigungsverbot bekommen, weil ich Angst habe mich im Großraumbüro mit Covid zu infizieren. Schlafe seit Tagen schlecht und fühle mich extrem gestresst. Home-Office hat Chef abgelehnt. Für ihn ist das Beschäftigungsverbot ok. Wer stellt mir nun eines aus, das nicht vorläufig ist?
Guten Tag Frau Bader, muss man bei individuellem Beschäftigungsverbot durch den Frauenarzt und dieser stimmt im Sinne der Erholung einer Urlaubsreise ins Ausland zu, diesen Urlaub dem Arbeitgeber melden? Muss zudem die Unbedenklichkeitserklärung vom Frauenarzt schriftlich ausgestellt werden, für den Fall, dass es im Ausland zum Einsatz der Kranke ...
Hallo meine Frauenärztin hat mir ein vorläufiges individuelles beschäftigungsverbot ausgestellt ich arbeite aber teilweise im Einzelhandel wofür auch das beschäftigungsverbot sein soll und auf minijob Basis wo anders darf ich den minijob trotzdem weiter ausüben oder nicht? In dem Schreiben von der Ärztin stand nicht speziell drin für welche Tätigke ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin 38 Jahre alt und habe nach 3 Fehlgeburten Diagnose: Habituelle Aborte. Aktuell bin ich wieder schwanger. Kann das der Grund für individuelles BV für die ganze Schwangerschaft sein? Ich arbeite im Krankenhaus und habe außerdem sehr große Belastung , viel Stress und Kontakt mit Kinder, die auch erkältet sein können ...
Guten Tag Frau Bader, ich befinde mich seit der 15. Schwangerschaftswoche im individuellen Beschäftigungsverbot. Nun erhalte ich weiter das gleiche Gehalt wie vor dem Beschäftigungsverbot. Regulär würde ich ab dem 1. November 2024 jedoch in eine höhere Gehaltsstufe aufsteigen (TVV ÖD Kommunen) und würde im November auch eine Einmalzahlung erhal ...
Sehr geehrte Frau Bader. Gerne möchte ich in meiner Schwangerschaft in ein individuelles Beschäftigungsverbot gehen (nur 5 Stunden), da ich einen sehr anstrengenden Job habe. So weit ich weiß bezahlt der Arbeitgeber mich normal weiter. Jedoch Frage ich mich,ob es Auswirkungen auf die Berechnung des Elterngeldes hat. Vielen Dank für Ihre Bem ...
Schönen guten Tag, Meine Frage bezieht sich auf das individuelle Beschäftigungsverbot. Ich habe zwei Angestellten Verhältnisse und habe nun vom Hauptarbeitgeber ein Attest für ein individuelles Beschäftigungsverbot für JEDE Tätigkeit erhalten. Kann diese Attest auch beim Arbeitgeber meiner Nebentätigkeit so eingereicht werden und wäre dies hier ...
Hallo, Mir wurde vor 2 Wochen ein individuelles Beschäftigungsverbot ausgesprochen, nachdem ich mehrere Wochen krank war. Ich hab von Anfang an unter starker Übelkeit gelitten und konnte dem Druck auf der Arbeit schon vor der Schwangerschaft kaum noch standhalten. Seitdem ich schwanger bin, konnte ich noch 2 Wochen arbeiten, aber danach ging ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin einfach nur neugierig. Auf einer arbeitsrechtlichen Schulung wurde mir durch eine Rechtsanwältin für Arbeitsrecht erklärt, dass der Arbeitgeber praktisch keine Handhabe hat, wenn einer Schwangeren ein individuelles Beschäftigungsverbot durch einen Arzt ausgestellt wird. Das irritiert mich, da ich hier i ...