Nischani
Falls ich jetzt doch Schwanger werden sollte, wie verhält es sich hierzu bei der Arbeit. Laut Gesetz dürfte ich nicht mehr arbeiten, da ich in einem Kiosk arbeite wo ich 6 Stunden am Stück alleine bin ohne die Möglichkeit einer Ablösung falls es mir schlecht ging. Wenn ich freigestellt werde bekomme ich dann trotzdem weiterhin mein Gehalt? Mein Arbeitsvertrag läuft auf festen 120 Stunden im Monat, arbeite aber seit Monaten zwischen 150 und 160 Stunden. Welches Gehalt steht mir dann zu? Das im Vertrag abgeschlossene oder das in den letzten Monaten gearbeitete? Bin etwas durcheinander. Vielen Dank
Hallo, Der Arbeitgeber muss eine Gefährdungsprüfung durchführen. Ich wüsste nicht, warum Sie nicht alleine im Kiosk arbeiten sollen. Dies ist gesetzlich nicht verboten. In einem BV bekommen Sie weiter den durchschnittlichen Lohn. Liebe Grüße NB
MamaausM
Bei einer Schwangerschaft muss dein AG eine Gefährdungsbeurteilung machen und stellt dann ein Beschaftigungsverbot aus, wenn er keine Mutterschaftskonforne Arbeit für dich hat. Bei schwankenden Arbeitslohn bekommst du den durchschnitt der drei Monate VOR Beginn Schwangerschaft
Ani123
Arbeiten Sie nur die 150-160 Stunden im Monat oder bekommen sie diese auch finanziert? Müssen Sie ihre Zeiten stempeln oder werden diese irgendwo schriftlich festgehalten? Hast du Kopien davon? Wenn Sie es nur Überstunden bekommen und es keinen Zeitnachweis gibt, der darlegt, dass sie 150-160 Stunden gearbeitet haben, greift der Vertrag und danach sind es 120 Stunden. Das ist leider der Nachteil, wenn es nur für Überstunden gemacht wird und Stunden auf Vertrauensbasis. Dann gibt es keinen Nachweis was wirklich gearbeitet wurde.
Nischani
Huhu, in meiner Lohnabrechnung stehen 150-160 Stunden im Monat als normaler Lohn Grüße :)
MamaausM
Dann muss du den Durchschnitt der drei Monate VOR Schwangerschaft bekommen!
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