michim123
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe letztens von meinem Fall berichtet: - schwanger noch im alten, befristeten Vertrag geworden - jetzt im neuen Vertrag (unbefristet, andere Stelle, gleiche Firma) und neulich generelles BV - hier besseres Gehalt Es ging um den Lohn, den ich weiterhin im BV kriegen würde. Mein Chef will jetzt, angeblich nach Absprache mit der Krankenkasse und einem Arbeitsanwalt, den niedrigeren Lohn, vom alten Vertrag, beantragen! Er sagt die KK weiß ja, was ich vorher verdient hatte. Wo genau finde ich geschrieben, dass für mich das Gegenteil gilt? (Ich bin noch nicht ganze 3 Monate im neuen Vertrag). Was kann ich selber noch machen? Vielen Dank Moni
Hallo, das ergibt sich doch schon rein logisch. Wenn Ihnen das alte Gehalt gezahlt werden würde würden Sie monatlich schlechter gestellt aufgrund der Schwangerschaft und dem Beschäftigungsverbot. Das kann ja nicht sein. Und das hat in 100 Jahren kein "Arbeitsanwalt" gesagt. Liebe Grüße NB
luvi
Hallo, Du kannst ihn darauf aufmerksam machen, dass ihm keine finanziellen Nachteile entstehen, da ihm das Geld erstattet wird von der KK. Weise ihn darauf hin, dass dir durch das BV keine finanziellen Nachteile entstehen dürfen. Das ist ihm Mutterschutz Gesetz geregelt. Das kannst du ihm auch vorliegen. Die Broschüre findest du im Netz. LG luvi
michim123
Liebe Luvi, vielen Dank für Deine Antwort! Das habe ich im Internet gefunden: § 18 Mutterschutzlohn (...) 2Als Mutterschutzlohn wird das durchschnittliche Arbeitsentgelt der letzten drei abgerechneten Kalendermonate vor dem Eintritt der Schwangerschaft gezahlt. (...) 4Beginnt das Beschäftigungsverhältnis erst nach Eintritt der Schwangerschaft, ist das durchschnittliche Arbeitsentgelt aus dem Arbeitsentgelt der ersten drei Monate der Beschäftigung zu berechnen. Wäre es das, was Du dem Chef zeigen würdest? Würde es heißen, für mich 'zählt' nur der Vertrag, in dem ich während der Mitteilung der SSW war (/bin) = nichts mit dem Eintritt der SSW? Oder gibt es noch etwas genaueres nachzulesen? Bzgl. des Arbeitsentgelts der ersten drei Monate der Beschäftigung ist es bei mir auch nicht so deutlich... Die 3 kompletten Monate waren nicht rum. Der Chef macht Probleme...
luvi
Hallo, Das mit den 3 Monaten trifft bei dir nicht zu, da du jetzt einen AV mit besserem Gehalt hast. Die 3 Monate Durchschnittslohn werden bei Frauen mit unregelmäßigem Einkommen berechnet.
michim123
Hey Luvi, ich danke Dir so sehr für die Unterstützung! Wärst Du noch so lieb und könntest mir genauen Abschnitt im Gesetzbuch zeigen/kopieren, in dem steht dass es bei mir außer Betracht bleibt? Die ganze Situation verwirrt und stresst mich enorm...
luvi
Hallo, Das ergibt sich aus § 1 des Mutterschutz Gesetzes. ... es wirkt Benachteiligungen in Schwangerschaft... entgegen. Würdest du arbeiten, würdest du mehr verdienen (als dein Chef dir jetzt zahlen möchte). Das Mutterschutz Gesetz besagt aber, dass du wegen Schwangerschaft nicht benachteiligt werden darfst. LG luvi Ich habe damals mit der Krankenkasse telefoniert, da mein AG mir auch weniger zahlen wollte. Die haben meine Meinung bestätigt und angeboten mit dem Arbeitgeber zu telefonieren. Was würde eine Frau bekommen, die noch vor Arbeitsbeginn schwanger wird und ein B.V bekommt? Laut deinem Arbeitgeber nichts.
Grundsätzlich ist der Mutterschaftslohn im §18 MuSchG geregelt. Aber das steht nicht zu Ihrem Problem.
Sternenschnuppe
Meine Krankenkasse hat damals mit meinem AG gesprochen und es ihm erklärt. Ruf selbst bei der Kasse an, oder besser, gehe hin mit Deinen Verträgen. Schildere es und bitte um Vermittlung. Dir steht das zu was Du auch verdienen würdest! Bei mir waren sie sehr hilfsbereit.
michim123
Vielen Dank für alle hilfreiche Antworten !:-))
Ähnliche Fragen
Hallo, ich war einige Wochen im teilweisen Beschäftigungsverbot von max. 4Arbeitsstunden am Tag. Davor habe ich 6Stunden gearbeitet an 3 Tagen in der Woche, also 18h, was sich dann durch das BV auf 12h reduziert hat. Seit dem 15.1.befinde ich mich im vollen BV. Nun hat mein Arbeitgeber meine festen Funktionszulagen um 50% gekürzt auch rückwirkend ...
Sehr geehrte Frau Bader, da ich in meiner EZ erneut schwanger geworden bin, habe ich die EZ zum Beginn des neuen Mutterschutzes mit dem Datum von 6 Wochen vor erreichnetem Geburtstermin beendet, um die Leistungen während des Mutterschuutzes zu beziehen, d.h. ein Gehalt. Ich habe es einmal an meinen Arbeitgeber laut Vertrag bereits vor Monat ...
Hallo Frau Bader, zu meinen Daten... Anfang Januar letzte Periode Anfang Februar positiver Schwangerschaftstest (SSW 4+0), ab da AU bis Ende März Ab Ende März Beschäftigungsverbot und damit die Bekanntgabe der Schwangerschaft beim Arbeitgeber Mein Gehalt ist sehr schwankend, aufgrund verschiedener Zuschläge. Welche drei Mona ...
Guten Tag, Ich bin seit dem 26.03 im freiwilligen Beschäftigungsverbot meiner Firma und hatte immer ein Firmenwagen auf 1% regel. Nun ist es so das ich diesen abgeben musst, da im Dienstwagenüberlassubgsvertrag beim Wiederruf die Klausel stand das der Dienstwagen bei Beschäftigungsverbot wieder abgegeben werden muss. Jetzt habe ich die fra ...
Liebe Frau Bader, Im Herbst letzten Jahres habe ich eine neue Beschäftigung angefangen. In dem Arbeitsvertrag wurde festgehalten das ich nach der Probezeit mehr Lohn verdiene. Diese ging 6 Monate. Nach 3 Monaten im neuen Job bin ich ungeplant schwanger geworden und mein Arbeitsgeber hat mich ins Beschäftigungsverbot geschickt. Meine Frage ...
Hallo, Ich habe eine Frage bzgl Tarifgruppe/Gehaltsstufen und Berufsjahre. Folgende Situation: Ich arbeite im medizinischen Bereich und bin mit Bekanntgabe der ersten Schwangerschaft sofort ins BV vom AG geschickt worden. Kind 1: geboren am 8.3.23, Elternzeit für 2 Jahre mitgeteilt, ab 1.10.24 Teilzeit in Elternzeit gearbeitet. Dann ...
Welche Rechte hat man als Arbeitnehmer, der wegen "Kind krank" früher den Arbeitstag beenden muß? Laut Personalabteilung solle man 1.) Minusstunden nehmen... oder 2.) werde der ganze Tag als "Kind krank"-Tag gemeldet (bei Vorlegen des Attests), d.h. für den gesamten Tag würden nur 90% Gehalt gezahlt, entsprechend weniger Rentenbeitrag usw. Klar ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Hallo! Ich war vom 27.6.24 bis zum 26.06.25 in Elternzeit und war vorher im Beschäftigungsverbot. Am 27.06.25 beginnt nun mein erster offizieller Arbeitstag und nehme aber gerade meinen Resturlaub. Ich habe am 29.05.25 das letzte mal eine Auszahlung der Elterngeldstelle bekommen und müsste am 27. Juni wieder Gehalt vom Arbeitgeber bekommen. ...
Hallo Frau Bader, Ich habe eine Frage zum Gehalt im Beschäftigungsverbot. -Ich bin während meiner Elternzeit erneut im Dez 24 schwanger geworden -Erneute Arbeitsaufnahme in meinem alten Beruf im Januar 25 auf Basis 95% -Reduzierung der Stunden im April auf 60% -Beschäftigungsverbot Mitte April 25 -Aktuell bekomme ich das 60% Geha ...