Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, mein befristeter Arbeitsvertrag endet im August, voraussichtlich ca. 3 Wochen nach der Geburt meines Kindes. Auf dem Arbeitsamt wurde mir gesagt, dass ich mich frühestens 8 Wochen nach der Geburt melden könnte, da ich vorher nicht vermittelbar bin und keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld habe. Meine Frage: Wenn ich nachweisen kann, dass für die Unterbringung und Betreuung des Kindes gesorgt ist, kann ich doch, wenn medizinisch nichts dagegen spricht, vor Ablauf der Mutterschutzfrist wieder eine Arbeit aufnehmen, oder!? Folglich steht mir doch auch im Anschluß an die Beendigung meines Arbeitsverhältnisses Arbeitslosengeld zu, oder irre ich da völlig? Ich bedanke mich für Ihre Bemühungen. LG Angua
Hallo, aber Sie bekommen doch in der SChutzfrist Leistungen von der KK! Deshalb ist es doch egal, dass Sie nicht dem Arbeitsmarkt zur verfügung stehen. Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo ! Man darf die 8 Wochen nach der Geburt nicht arbeiten , selbst dann nicht, wenn medizinisch alles ok ist ! lg safrarja
Mitglied inaktiv
Danke für die Antwort! Also darf man auf keinen Fall vor Ablauf der acht Wochen arbeiten, aber trotzdem bin ich doch in dieser Zeit vermittelbar, oder?! Der neue Arbeitgeber müsste dann den Rest der Mutterschutzfrist zahlen(!?), aber sagt der Gesetzgeber doch, dass ich eine Schwangerschaft bei einem Einstellungsgespräch verschweigen darf, weil mir kein Nachteil daraus entstehen soll und die Schwangerschaft kurzfristige Folgen für den Arbeitgeber hat!? Warum soll mir also ein Nachteil daraus entstehen, dass ich in Mutterschutz bin und ich sofort als "nicht vermittelbar" abgestempelt werde.
Mitglied inaktiv
Hallo ! Ganz einfach : weil Du nicht vermittelbar bist ! Das bist Du erst dann , wenn Du auch tatsächlich arbeiten gehen kannst ! Du wirst auch keinen Arbeitgeber finden , der Dich vorher einstellt , denn er kann Dich dann ja nicht einsetzen ! lg safrarja
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