Mitglied inaktiv
mein Erziehungsurlaub läuft im Dez. 2002 ab. Jetzt bin ich aber mit dem 2. Kind schwanger, welches im Juni geboren wird. Bei meinem ersten Kind sagte mir mein Arbeitgeber, ich könne nicht ein Jahr beantragen und dann verlängern. Ich müsse mich von vornherein klipp und klar entscheiden, wie lange ich zu Hause bleiben möchte?! Allerdings könne ich (für den Fall, daß eine Stelle frei wäre) den Erziehungsurlaub frühzeitig also vor Ablauf der 3 Jahre beenden. Entgegengesetzt könne ich aber nicht verlängern wenn ich nur 1 Jahr beantragt hätte. Stimmt das? Ich habe jetzt gehört, das wäre nicht richtig. Bevor ich jetzt den EU für mein 2. Kind beantrage möchte ich gerne wissen wie es wirklich ist? Ich arbeite seit 01.01.97 in dem Unternehmen. Außerdem war ich vollzeit-beschäftigt. Habe ich Anspruch auf eine Halbtagsstelle nach Ablauf des EU oder steht mir auch nur eine Ganztagsstelle zur Verfügung? Vielen Dank Gaby
Liebe Gaby, 1. Der Antrag auf EU ist verbindlich und kann nur mit Zustimmung des AG verlängert oder verkürzt werden. 2. Ein Anspruch auf Teilzeit besteht nach dem neuen Teilzeitarbeitsgesetz unabhängig von EU, wenn: - mind 15 AN ohne Azubis da sind - Sie länger als 6 Mo. dort arbeiten - Sie mind. 3 Mo. lang 15 - 30 Std/wo. arbeiten wollen - Sie dies dem AG mind. 8 Wo. vor Beginn schriftlich mitgeteilt haben - dem Anspruch keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen Gruß, NB
Mitglied inaktiv
Hallo Gaby! Dein AG hat schon Recht, wenn er von Dir verlangt, Dich von vornherein festzulegen. Darauf kann er bestehen. Denn er muß ja auch wissen, woran er ist. Schließlich muß er eine Vertretung einstellen und Dir den Arbeitsplatz freihalten. Er muß seinen Teil erfüllen und verlangt von Dir das gleiche. Wenn der Betrieb, in dem Du arbeitest, mehr als 15 Mitarbeiter hast, gilt das neue Teilzeitgesetz auch für Dich, unabhängig vom Erziehungsurlaub. D.h. ein AN hat dann grundsätzlich einen Anspruch auf eine Teilzeitarbeit. Wenn Du später allerdings wieder Vollzeit gehen möchtest, weiß ich nicht, ob das so einfach geht. Generell freihalten muß er Dir den Job, den Du vorher hattest. Auch wenn das nicht immer möglich ist. Viele Grüße Claudia (die leider in einem fünf-Mann-Betrieb diesen Anspruch nicht hat....)
Mitglied inaktiv
Ich bin da nicht so sicher, daß das überall gleich gehandhabt wird, was die Festlegung der Jahre betrifft..?! in meiner Firma ist das z,B SO : ich habe ab Januar02 erst mal für 1 Jahr EU beantragt. Wenn ich NICHT verlängern will, dann muß ich das dem AG 3 Monate VOR Ablauf mitteilen (das wäre im Okt02), und falls ich um ein weiteres Jahr verlängern will, dann muß ich genau einen Monat vorher,also (Dez 02) erneut schriftlich einen Antrag um ein weiteres jahr EU stellen.....SO ist das bei uns geregelt (ist allerdings ein großes Unternehmen mit 2000 Mitarbeitern).......ich denke, daß ein Arbeitgeber auch so flexibel sein kann und deinen Platz mit einer Vertretung (Erziehungsurlaubs-Vertretung) besetzen kann, oder?....das liest man doch so oft, daß genau immer nur mal für 1 jahr eine Kraft gesucht wird..... ich würde dir vorschlagen, dich mal bei euch im Personlabüro oder wenn die Firma kleiner ist, dich mit deinem Chef zu unterhalten.....dann hast du Gewißheit...... LG Sabine
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