Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Erzieherin in der Krippe - nu schwanger

Frage: Erzieherin in der Krippe - nu schwanger

Mitglied inaktiv

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Guten Tag! Ich bin Erzieherin in der Krippe (unter 3jährige) und habe gerade festgestellt das ich schwanger bin. Nun ergeben sich 2Probleme für mich. Zum einen überlege ich wie ich nun vorgehen muss. Frauenarzt, Schwangerschaft bestätigen lassen, dann Betriebsarzt - Blut auf bestimmter Kinderkrankheiten untersuchen lassen und dann entscheiden ob es weiter geht? Oder noch etwas geheim halten und dem AG bis zur 12SSW noch nichts sagen. Gründe hierfür siehe nächster Absatz. Das andere Problem ist: Mein Vertrag geht bis Ende des Monats, der neue ist mir für ein Jahr seit 2Monaten zugesagt......Wie immer haben sie noch keinen neuen Vertrag geschickt (beim letzten kam es einen Tag vor dem Beginn des neuen Vertrages) und nun warte ich darauf. Wenn ich nun bekannt gebe das ich schwanger bin, werden sie mich nicht verlängern und ich verliere meine Existens. Dürften sie dies? Oder den Vertrag rückwirkend irgendwie kündigen wenn ich bekannt gebe das ich schwanger bin? Würde die Schwangerschaft eigentlich gerne bis zur 12SSW max meiner direkten Kollegin in der Gruppe (für Notfälle) mnitteilen, aber sonst noch keinem auf der Arbeit. Würde aber trotzdem gerne zum Frauenarzt um schauen zu lassen ob alles ok ist, aber muss mein Arbeitgeber erfahren zu wann die Schwangerschaft festgestellt wurde?


Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

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Hallo, 1. Man sollte die SS bekannt machen, muss aber nicht. Sie müssen auch nicht sagen, dass Sie zum FA gehen 2. Ich würde erst mal die Vertragsverlängerung abwarten, es sei denn, es droht Gefahr für das Kind (zB gefährliche ansteckende Krankheiten) Liebe Grüsse, NB


Mitglied inaktiv

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Hallo, du sollst dem Arbeitgeber zum Schutz von dir und dem Kind umgehend Bescheid sagen - aber du musst nicht! Der Arbeitgeber hat kein Anrecht darauf zu wissen, wann die Mutterschaft festgestellt wurde und es ist auch nicht wirklich relevant. Geh ruhig zum FA, wenn du möchtest. Aber: Wenn es Gründe gibt, zum Wohl des Kindes nicht zu arbeiten (Belastung, Krankheiten in der Krippe), wäre mir das Wohl des KIndes wichtiger als ein Arbeitsvertrag und ich würde es umgehend bekanntgeben. Alles Gute bobcat.


Mitglied inaktiv

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Leider hängt meine Existenz von diesem Vertrag ab! :-(


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