Mitglied inaktiv
Guten Tag! Ich bin Erzieherin in der Krippe (unter 3jährige) und habe gerade festgestellt das ich schwanger bin. Nun ergeben sich 2Probleme für mich. Zum einen überlege ich wie ich nun vorgehen muss. Frauenarzt, Schwangerschaft bestätigen lassen, dann Betriebsarzt - Blut auf bestimmter Kinderkrankheiten untersuchen lassen und dann entscheiden ob es weiter geht? Oder noch etwas geheim halten und dem AG bis zur 12SSW noch nichts sagen. Gründe hierfür siehe nächster Absatz. Das andere Problem ist: Mein Vertrag geht bis Ende des Monats, der neue ist mir für ein Jahr seit 2Monaten zugesagt......Wie immer haben sie noch keinen neuen Vertrag geschickt (beim letzten kam es einen Tag vor dem Beginn des neuen Vertrages) und nun warte ich darauf. Wenn ich nun bekannt gebe das ich schwanger bin, werden sie mich nicht verlängern und ich verliere meine Existens. Dürften sie dies? Oder den Vertrag rückwirkend irgendwie kündigen wenn ich bekannt gebe das ich schwanger bin? Würde die Schwangerschaft eigentlich gerne bis zur 12SSW max meiner direkten Kollegin in der Gruppe (für Notfälle) mnitteilen, aber sonst noch keinem auf der Arbeit. Würde aber trotzdem gerne zum Frauenarzt um schauen zu lassen ob alles ok ist, aber muss mein Arbeitgeber erfahren zu wann die Schwangerschaft festgestellt wurde?
Hallo, 1. Man sollte die SS bekannt machen, muss aber nicht. Sie müssen auch nicht sagen, dass Sie zum FA gehen 2. Ich würde erst mal die Vertragsverlängerung abwarten, es sei denn, es droht Gefahr für das Kind (zB gefährliche ansteckende Krankheiten) Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Hallo, du sollst dem Arbeitgeber zum Schutz von dir und dem Kind umgehend Bescheid sagen - aber du musst nicht! Der Arbeitgeber hat kein Anrecht darauf zu wissen, wann die Mutterschaft festgestellt wurde und es ist auch nicht wirklich relevant. Geh ruhig zum FA, wenn du möchtest. Aber: Wenn es Gründe gibt, zum Wohl des Kindes nicht zu arbeiten (Belastung, Krankheiten in der Krippe), wäre mir das Wohl des KIndes wichtiger als ein Arbeitsvertrag und ich würde es umgehend bekanntgeben. Alles Gute bobcat.
Mitglied inaktiv
Leider hängt meine Existenz von diesem Vertrag ab! :-(
Ähnliche Fragen
Hallo! Meine Frage ist ob es stimmt das man seit Dezember 2004 nicht mehr schwanger als Erzieherin arbeiten darf? Meine Lehrerin hat das erzählt und zwar mit der Begründung das es einen Katalog gibt in dem Krankheiten aufgezählt sind und man müsste gegen diese Krankheiten imun sein. Und eine aus meiner Klasse ist schwanger und ist jetzt gekündigt ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich arbeite in einer Großtagespflege mit 10 Kindern, alle unter 3 Jahre. Ich habe nun eine Frage zu einer Schwangerschaft in diesem Bereich. Wie kann ich mich absichern im Falle eines Ausfalles von mir und was habe ich für einen Anspruch bezüglich von Geldern während und nach der Schwangerschaft? Ich weis, dass ich keinen ...
Hallo Frau Bader, Ich bin in der 6 ssw. Da ich im u3 Bereich tätig bin musste ich gestern meiner Chefin Bescheid sagen das ich schwanger bin. Ich bin der Meinung das ich nun ab sofort freigestellt bin bis ich einen Termin beim betriebsarzt habe und meine immunität geklärt ist. Oder? Meine Chefin meinte allerdings ich sollte mich bei meinem Haus ...
In wenigen Tagen würde meine schulische Ausbildung zur Erzieherin beginnen. Ich befinde mich in der elften Woche meiner Schwangerschaft. Habe ich noch Anspruch auf meinen Ausbildungsplatz und auch auf spätere Elternzeit, wenn das Kind da ist? Liebe Grüße
Guten Tag Frau Bader, folgende Situation: Ich habe am 11.08.2021 unser erster Kind zur Welt gebracht - bin damals von meinem Arbeitgeber direkt mit Bekanntgabe in's BV gekommen. Hätte dieser das BV nicht ausgestellt, wäre aber auch eins aus gesundheitlichen Gründen vom FA ausgestellt worden. Nach der Geburt war ich für insgesamt 3 Jahre i ...
Hallo. Ich bin seit 6 Wochen in meiner Firma krankgeschrieben. Danach werde ich bestimmt Krankengeld beziehen. Falls ich schwanger werde und wieder in der Firma arbeite, muss ich dann am ersten arbeitsTag, an dem ich kein Krankengeld mehr bekomme, wieder zur Arbeit erscheinen, oder per E-Mail mitzuteilen, dass ich schwanger bin und BV bekomme , da ...
Hallo Frau Bader , meine 3 jährige Elterzeit endet am 26.januar 2026. Nun bin ich erneut schwanger Geburtstermin ist der 15.04.2026. wie bei meiner ersten Schwangerschaft werde ich von meiner Frauenärztin ins bv gesetzt. Was steht mir nun in der Schwangerschaft zu? Bekomme ich durch das bv mein normales Gehalt wieder wie auch in der ersten Schw ...
Hallo Frau Bader, Aktuell bin ich in der Elternzeit von meinem ersten Kind noch bis Juni26. Arbeite auch schon in Teilzeit und habe in der Elternzeit einen neuen Vertrag der aber am Ende der elternzeit endet und mein alter wieder aktiviert wird da ich dort vollzeit bin und schlechteren Lohn bekomme. Da wir jetzt schwanger sind und ich in m ...
Sehr geehrte Frau Bader, seit dem 01.05.2025 hat mein Arbeitgeber Insolvenz angemeldet. In dem Zeitraum des vorläufigen Verfahren wurden auch bereits die 3 Monate Insolvenzgeld genutzt. Mit dem 01.10.2025 wurde das Verfahren nun offiziell eröffnet in ich freigestellt mit der mündlichen Info, dass die freigestellten Mitarbeiter kein Gehalt meh ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe im Februar 2024 eine Tochter bekommen und bekomme ElterngeldPlus. Seit August 2024 übe ich einen Minijob aus bei dem ich ca. 350€ verdiene. Mein zweites Kind kommt im April 2026. Kann ich eine Verschiebung des Bemessungszeitraums beantragen, damit das Elterngeld für mein zweites Kind auf Basis meines regulären ...
