Laureena
Hallo Frau Bader, ich arbeite in einen Betrieb mit (in Deutschland) c.a 1500 Mitarbeitern. Problem 1: Ich erwarte dass es zu einer Firmenübernahme während meiner Elternzeit kommt, dh, mein Unternehmen wird von einem anderen Unternehmen übernommen. Stimmt es dass dies rechtlich keine Auswirkungen auf mein Anrecht nach der EZ zurück zu kehren hat? Stimmt es dass mir dann nicht betriebsbedingt gekündigt werden dürfte nach der EZ aufgrund der Übernahme ( ich meine es gibt eine Art Sperrfrist von einem Jahr wegen Betriebsübergang?) Problem 2 Teilzeit. Kann mir mein AG bei der Betriebsgröße Teilzeit einfach verweigern? Ich habe letztes Jahr 30 Prozent Kurzarbeit gehabt, gilt dies als Beweis, dass die Stelle in TZ zu handeln ist? Wie lange vorher muss mein AG meinen Antrag auf TZ nach Elternzeit genehmigen? (TZ in Elternzeit kommt eher nicht Frage, habe mitbekommen, dass solche Anträge einfach abgelehnt wurden!) Problem 3 Kinderbetreung Es gibt bei mir nur eine Krippe deren Öffnungszeiten mit einer Vollzeitstelle kombinierbar wären. Habe ich Anrecht auf diese Kita, wenn TZ abgelehnt wird? Danke! LG
Hallo, 1. BEi geltendem TV dürfen geltenden Regelungen nicht vor Ablauf eines Jahres nach dem Zeitpunkt des Übergangs zum Nachteil des Arbeitnehmers abgeändert werden. Die Schutzfrist gilt jedoch nicht, wenn der Tarifvertrag oder die Betriebsvereinbarung nicht mehr (zwingend) gilt. 2. Nur, wenn er wichtige betriebliche Gründe nennen kann. 3. Sie haben Anspruch auf KiGa nach Bedarf, wenn es nur diese eine KiGa leisten kann (und keine TAgesmutter bei Kindern unter 3) ist das so Liebe Grüße NB
Felica
Nur so viel, wenn bei euch grundsätzlich TZ möglich ist, was sie rechtlich schon sein muss, dann kann TZ in EZ nicht einfach abgelehnt werden. Das muss der AG genau begründen und dürfte ziemlich sicher vor Gericht scheitern. Es mag einzelne Bereich sein wo TZ schwierig bis unmöglich ist, zB Führungskräfte oder Schichtsystem, aber dann ist TZ immer ein Problem. Nicht nur deshalb weil sie innerhalb der EZ läuft.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger, mein ET ist der 26.3.26 Nach Rücksprache mit meinem AG wie es denn künftig weiter geht wurde mir gesagt, dass mein befristeter Vertrag zunächst auslaufen wird (zum Juli 2026), ich anschließend an mein geplantes Jahr Elternzeit aber einfach eine neue Bewerbung schreiben soll und dann einen neuen Ve ...
Hallo Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und befinde mich bis Juli 2026 in einem befristeten Arbeitsverhältnis. ET ist der 26.03.2026 Nach Rücksprache mit meinem Arbeitgeber, wird der Vertrag während der Elternzeit zunächst auslaufen. Kurz vor Ablauf der Elternzeit soll ich mich mit einem kleinen Bewerbungsschreiben melden und erhalte mei ...
Hallo, ich habe Vollzeit gearbeitet und war vor meiner Elternzeit im Beschäftigungsverbot und habe noch 19 Tage Urlaub. Nach meiner Elternzeit fange ich wieder in Teilzeit (15 Stunden) an. Mein Arbeitgeber möchte nun meine 19 Tage Urlaubsanspruch an die Teilzeit anpassen, also mit weiterhin 19 Tage Urlaub in Teilzeit geben. Dadurch werden meine "U ...
Hallo Frau Bader, ich bin bis März 2026 noch in Elternzeit. Ich habe mir ein Jahr genommen und noch auf einen Monat verlängert. Wir haben bereits einen Kitaplatz, und ich gehe April 2026 wieder arbeiten. Ich und mein Mann haben einen erneuten Kinderwunsch. Was würde mit der Elternzeit und dem Elterngeld passieren, wenn ich während der ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
Guten Tag. Ich befinde mich seit November 2024 in Elternzeit, welche bis November 2026 andauert. Ich habe fristgerecht einen Antrag auf Teilzeitarbeit während der Elternzeit gestellt, den ich zum 01.12.2025 beginnen möchte, und gleichzeitig einen Urlaubsantrag eingereicht. Es sind noch 39 Urlaubstage aus meiner Vollzeitbeschäftigung übrig. Wie in ...
