Nadja1910
Guten Tag Frau Bader, mein Anliegen gestaltet sich etwas ausführlicher. Ich bin seid Oktober 2010 vollzeit-beschäftigt in einem Krankenhaus, dass natürlich weitaus mehr als 15 Beschäftigte hat. Mein Sohn ist am 02.09.13 geboren und fristgerecht habe ich Elternzeit beantragt für 3 Jahre. Damals hiess es in meinem Antrag: beantrage Elternzeit bis zum 3.Lebensjahr, mit Unterbrechung während des 13. Und 14. Lebensmonat, da mein Mann zwei Monate Eltenzeit nehmen wird" Der Antrag wurde gestattet..wobei mir erst ein halbes Jahr später auffiel, dass mein Ag mich ab Oktober 2014 einplant, wobei der 13. Lebensmonat ja der September wäre. Dies habe ich dann auch auf der Arbeit klargestellt und es wurde mir erneut gestattet. Schriftlich bekam ich dann den Bescheid, dass ich ab September für zwei Monate voll und ab November dann die 21 Stunden Teilzeut bis zum 3. Lebensjahr arbeite. Soweit so gut. Leider ist es nicht möglich, dass mein Mann die zwei Monate Elternzeit nimmt, da sein Vertrag wieder nur befristet verlängert wurde und wir nicht wollen, dass er deshalb dann nach Auslaufen des Vertrages, keine weitere Anstellung bekommt. Ich war dann vor zwei Wochen bei meinem Stationsvorgesetzten, um den Dienstplan für September und Oktober zu besprechen. Ich habe noch 25 Tage Resturlaub aus meiner Vollzeitstelle von 2013. Diesen würde ich natürlich gerne in den zwei Monaten überwiegend nehmen. Auch wenn es nicht ganz geht, und es ist mir auch egal wann ich den Urlaub bekomme, aber wenigstens ein paar Tage, sodass mein Sohn nicht die kompletten Monate zu meiner Schwägerin muss. Zu dem Zeitpunkt sagte mir mekn vorgesetzter dass er es verstehen würde und er mir versucht, frei zu geben. Leider musste ich jetzt aber aus zweiter Hand von einer Kollegin erfahren, dass er mir gar keine Urlaub geben wird, weil die Personalsituation so schlecht aussehe. Immerhin wäre September ja auch ein Urlaubsmonat. Erwähnenswert ist auch, dass bis 2013 alle Mütter die aus der Elternzeit gekommen sind, ihren Urlaub dann bekommen haben, wann sie es wollten. Für die restlichen Kollegen gibt es eine Urlaubsbesprechung, die immer im Winter vor dem kommenden Jahr stattfindet. Hätte ich gewusst,dass man mir so entgegen arbeitet, wäre ich damals zu dieser Besprechung für 2014 gegangen und hätte mir im September und Oktober den urlaub verteilt. Nun zu meiner eigentlichen Frage, sollte es der Fall sein,dass ich überhaupt keinen Urlaub bekommen werde, würde ich gern die zwei Monate überhaupt nicht Vollzeit arbeiten, sondern direkt an September 21 Stunden Teilzeit arbeiten. Ist es möglich die zwei Vollzeitmonate zu revidieren?. Liebe Grüße
Hallo, da sie ja nicht durchgehend bis zum zweiten Lebensjahr Elternzeit beantragt haben, besteht eigentlich kein Anspruch. Aber schreiben Sie doch einfach mal ihrem Arbeitgeber, dass sie für die problematische Zeit Elternzeit nehmen wollen. Vielleicht klappt es ja. Ansonsten haben Sie ein echtes Problem, denn sie haben auch kein Anspruch auf Urlaub zu bestimmten Zeiten, wenn dies betrieblich nicht einzurichten ist. Liebe Grüße, NB
Ähnliche Fragen
Hallo, mein jüngstes Kind ist im Sommer drei Jahre alt geworden und wir sind gerade in der Eingewöhnung im Kindergarten. Ich habe noch zwei weitere Kinder (8 und 12 Jahre) und bin seit der Geburt meines erstem Kindes zu Hause. Ich habe seitdem nicht mehr gearbeitet, mein Mann versorgt mich (er verdient gut). Bald ist mein Jüngster im Kindergart ...
Hallo Frau Bader, zu meiner Situation: ich bin bis Anfang Januar 2026 im Elternzeit mit meine ersten Kind. Wir planen das zweite allerdings weiß man ja nicht wie schnell es geht. ich habe ein Gewerbe gegründet und hatte den Plan für mein zweites Mal Elterngeld dann die Monate der Ersten Elternzeit auszuklammern um so mehr Elterngeld zu ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
