Nadja1910
Guten Tag Frau Bader, mein Anliegen gestaltet sich etwas ausführlicher. Ich bin seid Oktober 2010 vollzeit-beschäftigt in einem Krankenhaus, dass natürlich weitaus mehr als 15 Beschäftigte hat. Mein Sohn ist am 02.09.13 geboren und fristgerecht habe ich Elternzeit beantragt für 3 Jahre. Damals hiess es in meinem Antrag: beantrage Elternzeit bis zum 3.Lebensjahr, mit Unterbrechung während des 13. Und 14. Lebensmonat, da mein Mann zwei Monate Eltenzeit nehmen wird" Der Antrag wurde gestattet..wobei mir erst ein halbes Jahr später auffiel, dass mein Ag mich ab Oktober 2014 einplant, wobei der 13. Lebensmonat ja der September wäre. Dies habe ich dann auch auf der Arbeit klargestellt und es wurde mir erneut gestattet. Schriftlich bekam ich dann den Bescheid, dass ich ab September für zwei Monate voll und ab November dann die 21 Stunden Teilzeut bis zum 3. Lebensjahr arbeite. Soweit so gut. Leider ist es nicht möglich, dass mein Mann die zwei Monate Elternzeit nimmt, da sein Vertrag wieder nur befristet verlängert wurde und wir nicht wollen, dass er deshalb dann nach Auslaufen des Vertrages, keine weitere Anstellung bekommt. Ich war dann vor zwei Wochen bei meinem Stationsvorgesetzten, um den Dienstplan für September und Oktober zu besprechen. Ich habe noch 25 Tage Resturlaub aus meiner Vollzeitstelle von 2013. Diesen würde ich natürlich gerne in den zwei Monaten überwiegend nehmen. Auch wenn es nicht ganz geht, und es ist mir auch egal wann ich den Urlaub bekomme, aber wenigstens ein paar Tage, sodass mein Sohn nicht die kompletten Monate zu meiner Schwägerin muss. Zu dem Zeitpunkt sagte mir mekn vorgesetzter dass er es verstehen würde und er mir versucht, frei zu geben. Leider musste ich jetzt aber aus zweiter Hand von einer Kollegin erfahren, dass er mir gar keine Urlaub geben wird, weil die Personalsituation so schlecht aussehe. Immerhin wäre September ja auch ein Urlaubsmonat. Erwähnenswert ist auch, dass bis 2013 alle Mütter die aus der Elternzeit gekommen sind, ihren Urlaub dann bekommen haben, wann sie es wollten. Für die restlichen Kollegen gibt es eine Urlaubsbesprechung, die immer im Winter vor dem kommenden Jahr stattfindet. Hätte ich gewusst,dass man mir so entgegen arbeitet, wäre ich damals zu dieser Besprechung für 2014 gegangen und hätte mir im September und Oktober den urlaub verteilt. Nun zu meiner eigentlichen Frage, sollte es der Fall sein,dass ich überhaupt keinen Urlaub bekommen werde, würde ich gern die zwei Monate überhaupt nicht Vollzeit arbeiten, sondern direkt an September 21 Stunden Teilzeit arbeiten. Ist es möglich die zwei Vollzeitmonate zu revidieren?. Liebe Grüße
Hallo, da sie ja nicht durchgehend bis zum zweiten Lebensjahr Elternzeit beantragt haben, besteht eigentlich kein Anspruch. Aber schreiben Sie doch einfach mal ihrem Arbeitgeber, dass sie für die problematische Zeit Elternzeit nehmen wollen. Vielleicht klappt es ja. Ansonsten haben Sie ein echtes Problem, denn sie haben auch kein Anspruch auf Urlaub zu bestimmten Zeiten, wenn dies betrieblich nicht einzurichten ist. Liebe Grüße, NB
Ähnliche Fragen
Guten Morgen, wir erwarten in Kürze unser drittes Kind in NRW. Mein Mann und ich sind beide Beamte. Er ist in der GKV versichert, ich in der PKV - ein Wechsel der Versicherungsart kommt nicht in Betracht und bitte keine Vorschläge in diese Richtung. Mein Mann ist nicht beihilfeberechtigt, ich schon. Daher läuft aktuell das Kindergeld über mich, da ...
Guten Abend, meine zwei jährige Elternzeit ist in gut 3 Monaten abgelaufen und nun heißt es seitens des AG: sie wissen aktuell nicht, wohin mit mir! Ich bin bereits ein halbes Jahr vorher mit meinem AG in Kontakt getreten und habe mich erkundigt und da bekam ich die selbe Aussage. Meine bisherige Stelle gibt es nicht mehr. Ich war Assistentin in e ...
Hallo, Ich hätte nochmal eine Frage bzgl dem Elterngeld. mein Mann würde 2 Monate Elternzeit nehmen. Basis EG und nicht arbeiten in der Zeit. er hat neben seiner Vollzeit Tätigkeit auch einen 520€ Job. diesen würde er für die Elternzeit auch nicht ausüben (ist mit dem Arbeitgeber auch geklärt - er machte das stundenweise nach der Haupt Tätigke ...
Hallo Frau Bader, Ich komme im November aus einer zweijährigen Elternzeit. Ich möchte dann 5 Jahre in die Brückenteilzeit, um meinen Anspruch auf Vollzeit zu sichern. Allerdings würden die 5 Jahre B.Teilzeit nicht ausreichen und würde gerne noch weitere 3 Jahre Teilzeit arbeiten. Ist es eine Möglichkeit, nach der 5 jährigen B.Teilzeit nahtlos in ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
Hallo, ich hatte heute mein Wiedereinstiegs Gespräch. ich möchte gerne 15 Stunden pro Woche arbeiten, das stellt auch kein Problem dar. jetzt wurde ich aber informiert das dann mein Stundenlohn auf Mindestlohn herabgesetzt wird. Ist das Rechtens?
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation: von Mai 2024 bis Mai 2026 war ich zwei Jahre in Elternzeit von meinem ersten Kind. Vor der Geburt wegen des Berufsfelds im Beschäftigungsverbot. Nach Meldung meiner zweiten Schwangerschaft zu Anfang April diesen Jahres (ET: Oktober 2026) wurde meine Elternzeit bis zur Geburt des zweiten Kindes vom AG ve ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich würde gerne Teilzeit während Elternzeit arbeiten. Dies ist jedoch nur in einem Umfang ab 15 Stunden möglich. Bei meinem Arbeitgeber habe ich aktuell nur einen 12 Stunden Vertrag. (Ich war mal Vollzeit, hatte dann aber auf 12 Stunden reduziert, da meine Schwiegereltern nicht mehr Betreuung übernehmen konnten.) Kann ...
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich würden gerne mit unserem Kind nach Süddänemark auswandern. Ich bin aktuell Beamtin in Bayern. Unser Gedanke war, dass ich eine Versetzung beantrage nach Schleswig-Holstein, was jedoch sehr lange dauern kann. Bei einer (familienpolitischen) Beurlaubung meine ich, dass ich keinen Beilhilfeanspruch mehr habe, soda ...
Guten Tag, ich bin bis zum 28.07. in Elternzeit und habe am 01.07. das letzte Mal Elterngeld Plus erhalten (Für den Zeitraum 28.06.-28.07.)Ich habe während der Zeit auch 15 Stunden in TZ gearbeitet, damit es zu keiner Kürzung kommt und das war für die EG Stelle auch soweit okay. Nun hat der Arbeitgeber am Ende des Monats das "neue" Teilzeitgehalt ...
