Mitglied inaktiv
Hallo, habe 2 Jahre Elternzeit beantragt, die am 4.11.2009 ablaufen. Habe in meinem Betrieb mal als Sachbearbeiterin angefangen zu arbeiten und es auch die ganze Zeit bis zur Elternzeit getan. Das ich Studentin war damals, war bekannt. Danach hat da niemand mehr daran gedacht. Nun bin ich dabei meine Diplomarbeit zu schrieben und mein Studium was bis jetzt geruht hat, somit doch noch zu beenden. Das Studium hat fachlich nichts mit meiner Tätigeit in diesem Betrieb zu tun. Ich habe jetzt von Mai bis Ende Juli eine Tagesmutter für mein Kind und schreibe in dieser Zeit meine Arbeit. 25 Stunden der Betreuung durch die Tagesmutter werden durch das Jugendamt übernommen. Das weiß niemand. Ich möchte das 3. Jahr Elternzeit auch noch nehmen. Da der Betrieb nicht gerade mitarbeiterfreundlich ist, habe ich Angst, das wenn es rauskommt, mir das 3. Jahr Elternzeit nicht gewährt wird oder kann es zu anderen Konsequenzen kommen? Ich gehe ja nicht woanders arbeiten, dann müsste ich den Betrieb informieren. Vielen Dank für ihre Antwort.
Hallo, laut BEEG geht es nur um Erwerbstätigkeit wegen der Zustimmung. Gleichwohl würde ich es als allgemeine Pglicht des Arbeitnehmers sehen, sich die Zustimmung zur Fortsetzung des Studiums einzuholen. Mit anderen Worten: Sollten Sie es nicht mitteilen u sollte der AG deshalb kündigen, wüsste ich nicht, wie ein Richter entscheidet. Liebe Grüsse NB
Mitglied inaktiv
Danke für ihre Antwort. Ich habe Angst meinem Arbeitgeber davon zu berichten und die Erlaubnis einzuholen, weil ich denke, das er dann schon Konsequenzen zieht. Ich dachte, ich hätte in der Elternzeit Kündigungsschutz und wenn ich 2 Jahre Elternzeit angegeben habe, kann das 3. Jahr nicht abgelehnt werden vom AG. Nicht gerade beruhigend. Trotzdem danke.
Mitglied inaktiv
Teile einfach mind. 7 Wochen vor Beginn des 3. Jahres mit, daß Du eben dieses auch noch nimmst. Fertig. Mehr mußt Du erst mal nicht machen. Dieses 3. Jahr innerh. der ersten 3 Jahre des Kindes kann der AG auch gar nicht ablehnen. Viele Grüße Désirée
Mitglied inaktiv
Hallo Desiree, danke für deine Antwort. Das dachte ich bis jetzt auch, das er das 3. Jahr nicht ablehnen kann, aber nun bin ich unsicher, wenn er mich eventuell sogar kündigen kann. Ich war die ganze Zeit bis auf 2 Semester, also ganze 6 Jahre immatrikuliert während der Arbeit, nur nicht aktiv am Studieren. Deshalb dachte ich, wäre es kein Problem wenn ich jetzt in der Elternzeit meine Diplomarbeit schreibe. Ich nehme dadurch das Studium ja nicht erst wieder auf, sondern war immer dabei. Bist du auch Rechtsanwältin? Wenn ich denen das mitteile bin ich sicher, das sie versuchen mich rauszuschmeissen. Die wollen gar keine Mütter wider einstellen.
Mitglied inaktiv
Nein, ich bin keine RA! Aber: wenn Du schon "ewig" studierst würde ich ggf. sagen, daß sie das doch schon lange wußten. Ich würde nix sagen, mein 3. jahr nehmen und gut ist. So wie es sich anhört, wirst Du Dir doch sowieso was anderes dann suchen... Grüße Désirée
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, zu meiner Situation: ich bin bis Anfang Januar 2026 im Elternzeit mit meine ersten Kind. Wir planen das zweite allerdings weiß man ja nicht wie schnell es geht. ich habe ein Gewerbe gegründet und hatte den Plan für mein zweites Mal Elterngeld dann die Monate der Ersten Elternzeit auszuklammern um so mehr Elterngeld zu ...
Hallo Frau Bader, bei meinen AG ist es nicht erlaubt Urlaub in das Folgejahr zu übertragen. Hierzu wird auch regelmäßig informiert. Nun bin ich dieses Jahr aus der EZ gekommen. Ich hatte daher sehr viele Urlaubstage-aus mehreren Elternzeiten in Folge und meinen diesjährigen Urlaub. Nun habe ich meinen AG gebeten die letzten Urlaubstage i ...
Liebe Frau Bader, Mein Freund hat 8 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin bei seinem Arbeitgeber 3 Jahre Elternzeit angemeldet, wobei er ab dem 2. Jahr angeboten hat in Teilzeit zu arbeiten. Letzte Woche hat der Arbeitgeber das zunächst zur Kenntnis genommen, jetzt kam sein Chef heute auf ihn zu, meinte, er hätte das Vertrauen in ihn ver ...
Hallo Frau Bader, zunächst bedanke ich mich für die Beantwortung meiner Frage unten zur Übernahme des Urlaubs aus dem Mutterschutz in das Folgejahr nach Beendigung der Elternzeit. Mein Arbeitgeber ist hier leider sehr stur. Was kann ich machen, wenn mein AG darauf besteht, dass ich den Urlaub ausschließlich noch in diesem Jahr nehme, in ...
Guten Tag! Ich hatte in der Schwangerschaft mit meinem ersten Kind ein Beschäftigungsverbot. Anschließend war Ich in Elternzeit und dann mit dem zweiten Kind schwanger und in Elternzeit. Nun habe Ich ja noch den ganzen Resturlaub. Ich möchte in Teilzeit zurück kommen und mir wurde mitgeteilt,dass Ich den Resturlaub direkt an die Eltern ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Hallo Frau Bader, Ich habe nun einen speziellen Fall. Ich habe noch Resturlaub aus meiner Elternzeit und beginne bald wieder im Unternehmen mit Teilzeit in Elternzeit. Allerdings befindet sich der Betrieb nun in Kurzarbeit. Muss ich nun trotzdem erst den Resturlaub nehmen bevor ich in die Kurzarbeit gehe oder habe ich durch Teilzeit in Elternz ...
Guten Tag, ich bin aktuell in Elternzeit mit meiner Tochter. Da es finanziell etwas schwieriger ist, habe ich meine Tochter jetzt mit 20 Monate in die Kindertagesstätte angemeldet, um wieder arbeiten gehen zu können. Leider bin ich jetzt schwanger geworden. Meine Absicht bestand darin wirklich arbeiten zu gehen deshalb auch die Anmeldung in der Ki ...
Hallo Frau Bader, mein Sohn ist am 28.10.2025 geboren (ET 25.10.). am 31.10. habe ich per Post die Elternzeit folgendermaßen mitgeteilt: ".. dass ich zur Betreuung und Erziehung meines Kindes im Anschluss an die gesetzliche Mutterschutzfrost bis einschließlich 31.10.2027 Elternzeit in Anspruch nehmen werde." Rückmeldung der HR am 03.11. p ...
Hallo Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber einen Antrag auf Teilzeit in Elternzeit gestellt mit 15 Stunden die Woche verteilt auf Montag bis Donnerstag von 8 Uhr bis 13:45 Uhr. Zu anderen Uhrzeiten und Tagen habe ich keine Betreuungsmöglichkeit. Ebenso habe ich auf das Gleichbehandlungsgesetz hingewiesen, da alle meine Kolleginnen bei gleich ...
