wunder16
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis zum 28.10.2018 in Elternzeit. Nun bin ich wieder schwanger. In meiner ersten Schwangerschaft erhielt ich ein individuelles Beschäftungsverbot für alle Tätigkeiten. Dies würde ich in meiner zweiten Schwangerschaft wieder bekommen. Ich arbeite als Erzieherin und habe keine Antikörper gegen Ringelröteln und Zytomegalie. Während der ersten Schwangerschaft erhielt ich dann noch eine Zahlung aus einer Berufsunfähigkeitsversicherung. Nun riet mir meine Frauenärztin dazu, die Elternzeit wieder vorzeitung zu beenden. Dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass ich wieder anfangen möchte. Dann müsste ich erst mal 60 Tage Urlaub abbauen und dann irgendwann vor ARbeitsbeginn ihm das neue BV einzureichen. Damit würde ich wieder die Zahlungen der BErufsunfähigkeitsversicherung erhalten. Und mein 100% Lohn. Also sprechen wir von einer Summe um die 20 T Eur. Nun meine Frage, ist dies so rechtens ?
Hallo, Schuster, bleib bei deinen Leisten. Schlechte Beratung von der FA. Nein, man kann die EZ nicht vorzeitig beenden, um ein BV zu bekommen. *Kopfschüttel* Liebe Grüße NB
Sternenschnuppe
Nein, das ist Betrug und strafbar.
Mitglied inaktiv
Nein und zweigt klar das ein Arzt keine gute Rechtsberatung ist. Die EZ vorzeitig beenden geht nicht wenn du das nur deshalb machst um in ein BV zu gehen. Damit würdest du dir einen Vorteil verschaffen der dir eben rechtlich nicht zusteht. Was Du machen kannst ist die laufende EZ zum neuen Mutterschutz beenden. Und das solltest du auch. dann gibt es das volle Mutterschaftsgeld wie beim ersten Kind. Wie hoch dein neues EG sein wird hängt davon ab wie lange du EZ gemeldet hast und ob du innerhalb der EZ zB in Teilzeit gearbeitet hast. Grundsätzlich gilt das bis zu 14 Monate EG ausgeklammert werden können und die Mutterschutzzeiten, sprich die werden durch vorherige Zeiten ersetzt. Ab danach ist es so das jeder Monate den Du kein Einkommen hast eben mit 0 € in die neue Berechnung einfließt, was dazu führen kann das du im schlechtesten Fall 300 € EG bekommen wirst, plus Geschwisterbonus bis Kind1 seinen 3ten Geburtstag hat. Es wäre also evtl. zu überlegen ob du nicht das OK von deinem AG holst um woanders in TZ innerhalb der EZ zu arbeiten wo ein mögliches BV keine Rolle spielen würde. Falls ihr auf ein höheres EG angewiesen seit.
zweizwerge
Huhu, aber - ganz naiv - kann die Elternzeit vorzeitig beendet werden, um die 60d Urlaub zu nehmen? Dann natürlich erst 2 Monate vor Mutterschutz... Das wäre wahrscheinlich für den AG wegen besserer Planbarkeit des Einsatzes irgendwann in der Zukunft gut und für Wunder16, weil es dann mehr Elterngeld gibt?
Lina_100
Zum Kringeln :))) Nett. Da kommen im AP so viele Dinge (BUV Zahlung bei BV, 60 Tage Resturlaub als Erzieherin - normalerweise mit Pflichturlaub in Schliesszeiten) nicht hin, da ist wohl ein Troll unterwegs der Entrüstung hervor rufen möchte. Nein, natürlich nicht rechtens sondern u.U. versuchter Sozialversicherungsbetrug. Wer nicht arbeiten kann, weil er keine Kinderbetreuung hat oder 450km weit weg zieht und nicht bereit ist zu arbeiten bekommt auch keinen Mutterschutzlohn im BV. Vorzeitig die EZ beenden geht ohnehin nur zum neuen Mutterschutz.
Colien07022004
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