Mejra
Hallo, ich bin etwas durcheinander ich habe im April meiner Chefin bescheidgegeben das ich erneut schwanger bin, bin aber derzeit noch in EZ bis zum 31.5. Mein FA hat mir ein BV gegeben auf bitte von meiner Chefin ab dem 07.03 also dem tag an dem wir das erste mal bei der FA waren und die Ss bestätigt bekommen haben. Wie ist das jetzt sollte ich dann nicht direkt auch wieder Lohn bekommen weil ich bis jetzt nichts mehr von denen gehört habe. Werde ich dan am 01.06. Wieder meinen Lohn bekommen oder doch erst am 01.07. Ich bin etwas verwirrt. Bitte helfen Sie mir etwas klarheit im Kopf zu bekommen. Ich danke ihnen im voraus. Lieben Gruß
Hallo, 1. BVs, die auf Wunsch des AG vom Frauenarzt erstellt werden, sind von der Krankenversicheurng angreifbar. 2. Das BV greift ab dem ersten Tag nach der EZ. Liebe Grüße NB
Dojii
Der Anspruch auf Lohnfortzahlung beginnt mit dem Ende der Elternzeit, du bekommst also für den Mai noch kein Gehalt sondern erst für den Juni, da deine Elternzeit offiziell am 31.05. endet. Dass dein BV früher ausgestellt wurde, spielt keine Rolle.
Ani123
Wusste ihr Gynäkologe, dass sie noch in EZ sind? Wenn ja warum hat er das BV ab sofort ausgestellt und nicht ab dem 1. Arbeitstag? Vermutlich wusste er nicht, dass das BV zurzeit keine Gültigkeit hat. Das BV hat erst an ihrem 1. Arbeitstag Gültigkeit. Gehalt erhalten sie vermutlich erst Ende Juni (außer ihr Arbeitgeber zahlt im voraus das Gehalt). Warum möchte ihr Arbeitgeber, dass ihr Gynäkologe ein BV ausspricht? Normalerweise hätte ihr Arbeitgeber am 1. Arbeitstag eine Gefährungsbeurteilung gemacht. Hätte er einen mutterschutzkomforme Tätigkeit üben sie die aus. Wenn nicht spricht er das BV aus. Da hat sich jemand die Arbeit abnehmen lassen. Vielleicht mit dem Wissen, dass er kein BV aussprechen kann. Es wirkt so, als möchte er umgehen, dass sie für kurze Zeit zurückkehren und eingearbeitet werden und wieder gehen. Er möchte keine doppelte Zahlung (für sie und ihre Vertretung), er möchte keine neue Vetretung suchen und einarbeiten, sondern die jetzige behalten. Dafür ist ein BV vom Gynäkologen für Uhren Arbeitgeber vorteilhaft. Wie wurde das BV begründet? Es kann sein, dass die Krankenkasse das BV prüfen wird. 1) weil es in der EZ ausgestellt wurde, 2) ob die Begründung dafür spricht, 3) ob ihr 1. Kind entsprechend betreut ist, 4) ob es ein BV ist oder eher AU, uvm. Wenn keine Zweifel aufkommen hat es Beständigkeit. Bedenken sie, dass ihr 1. Kind entsprechend betreut sein muss. Mit Aufhebung eines BV, was zu jederzeit möglich ist, müssten sie sofort arbeitsfähig sein. Plötzlich AU kann zur Prüfung führen, ob sie jemals arbeitsfähig waren. Plötzlich keine Kinderbetreuung kann zur Prüfung führen, ob die jemals bestand. Ihr Arbeitgeber kann im übrigen auch zu jederzeit der Krankenkasse mitteilen, wenn etwas nicht besteht und um Prüfung bitten. Sollte die Krankenkasse nachweisen, dass das BV nicht richtig war, kann das Konsequenzen für sie haben. Z. B. Rückzahlung des Geldes, Anzeige wegen Betrug, fristlose Kündigung vom Arbeitgeber und negative Auswirkungen auf das neue EG.
Ähnliche Fragen
Hallo Frau Bader, Ich komme im November aus einer zweijährigen Elternzeit. Ich möchte dann 5 Jahre in die Brückenteilzeit, um meinen Anspruch auf Vollzeit zu sichern. Allerdings würden die 5 Jahre B.Teilzeit nicht ausreichen und würde gerne noch weitere 3 Jahre Teilzeit arbeiten. Ist es eine Möglichkeit, nach der 5 jährigen B.Teilzeit nahtlos in ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich habe meinem Arbeitgeber in Niedersachsen bereits mitgeteilt, dass ich beabsichtige, für die Dauer von zwei Jahren Elternzeit zu nehmen. Während dieser Elternzeit werde ich zu meinem Freund nach Nordrhein-Westfalen ziehen. Dort werde ich auch meinen Wohnsitz anmelden und Elterngeld beantragen. Aktuell ist nicht gepla ...
Hallo, ich hatte heute mein Wiedereinstiegs Gespräch. ich möchte gerne 15 Stunden pro Woche arbeiten, das stellt auch kein Problem dar. jetzt wurde ich aber informiert das dann mein Stundenlohn auf Mindestlohn herabgesetzt wird. Ist das Rechtens?
Sehr geehrte Frau Bader, folgende Situation: von Mai 2024 bis Mai 2026 war ich zwei Jahre in Elternzeit von meinem ersten Kind. Vor der Geburt wegen des Berufsfelds im Beschäftigungsverbot. Nach Meldung meiner zweiten Schwangerschaft zu Anfang April diesen Jahres (ET: Oktober 2026) wurde meine Elternzeit bis zur Geburt des zweiten Kindes vom AG ve ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich würde gerne Teilzeit während Elternzeit arbeiten. Dies ist jedoch nur in einem Umfang ab 15 Stunden möglich. Bei meinem Arbeitgeber habe ich aktuell nur einen 12 Stunden Vertrag. (Ich war mal Vollzeit, hatte dann aber auf 12 Stunden reduziert, da meine Schwiegereltern nicht mehr Betreuung übernehmen konnten.) Kann ...
Hallo Frau Bader, mein Mann und ich würden gerne mit unserem Kind nach Süddänemark auswandern. Ich bin aktuell Beamtin in Bayern. Unser Gedanke war, dass ich eine Versetzung beantrage nach Schleswig-Holstein, was jedoch sehr lange dauern kann. Bei einer (familienpolitischen) Beurlaubung meine ich, dass ich keinen Beilhilfeanspruch mehr habe, soda ...
Guten Tag, ich bin bis zum 28.07. in Elternzeit und habe am 01.07. das letzte Mal Elterngeld Plus erhalten (Für den Zeitraum 28.06.-28.07.)Ich habe während der Zeit auch 15 Stunden in TZ gearbeitet, damit es zu keiner Kürzung kommt und das war für die EG Stelle auch soweit okay. Nun hat der Arbeitgeber am Ende des Monats das "neue" Teilzeitgehalt ...
Hallo Frau Bader, mein älterer Sohn kam vor 3 Jahren auf die Welt (9.8.2023). Ich hatte dann 3 Jahre Elternzeit, bis zum 8.8.2026. Vor der Elternzeit habe ich in Vollzeit gearbeitet. Seit ca. einem Jahr (seit Juli 2025) hatte ich Teilzeit in Elternzeit gearbeitet (20%). Ich bin nun erneut schwanger mit errechnetem Geburtstermin am 21.9.2026. De ...
Guten Tag Frau Bader, ich arbeite und bin sozialversichert in Deutschland. Meine Ehefrau arbeitet und lebt in Kroatien. Unser Kind wird ebenfalls mit ihr in Kroatien leben. Meine Frau erhält dort nach der Geburt für 12 Monate die kroatische Mutterschafts-/Elternleistung. Mein Wunsch ist es, möglichst lange bei meinem Kind zu sein und mich in di ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich war im öffentlichen Dienst mit einem befristeten Arbeitsverhältnis angestellt. Im Oktober 2025 ist dieses Arbeitsverhältnis ausgelaufen. Die Elternzeit habe ich für den Zeitraum von Mai 2025 bis März 2027 angegeben. Ich würde gerne die volle 3-jährige Elternzeit in Anspruch nehmen. Gibt es da eine Möglichkeit, wenn man ...
