Mitglied inaktiv
Hallo Nicola, seit Oktober letzten Jahres arbeite ich als geringfügig Beschäftigte in einem Verlag als Texterfasserin. Der Verdienst pro Monat ist sehr gering (100 bis 180 Mark), geht aber auf Lohnsteuerkarte und variiert, je nach geleisteter Arbeit. Nun bin ich im 7. Monat schwanger und teilte meinem Arbeitgeber mit, dass ich ab 23. September in Mutterschutz gehe. Daraufhin will er nun das Arbeitsverhältnis zu Ende August auflösen und mich nach dem Mutterschutz ggf. wieder beschäftigen. Nun meine Fragen: Darf der Arbeitgeber dies, und wer zahlt denn nun ´Mutterschaftsgeld und wie wird dies berechnet? Muss das jetzt ganz die Krankenkasse zahlen oder bekomme ich etwa gar nichts? Zusätzlich habe ich in diesem Jahr etwas durch freiberufliche Tätigkeit verdient, ebenfalls aber sehr wenig (ca. 500 Mark). Wird dies zur Berechnung des Mutterschaftsgeldes ebenfalls herangezogen?
Liebe Andrea, das MutterschutzG gilt auch für geringfügige Arbverh, nur nicht für befristet über den Beschäftigungszeitraum hinaus. N. Bader
Ähnliche Fragen
Hallo! Ich bin in der neunten Woche Schwanger und arbeite als Arzthelferin in einer Internistischen Praxis. Nun habe ich das Problem das ich nicht weiß welche Arbeiten ich nicht mehr ausüben darf. Zur Zeit nehme ich noch Blut ab aber weiß nicht ob das rechtens ist. Ich müsste eigentlich demnähst wieder Magen und Darmspiegelungen machen und weiß ...
Hallo Frau Bader, da wir uns ein zweites Kind wünschen und ich in einem geringfügigen Beschäftigungsverhältnis (unbefristet) stehe, hätte ich diesbezüglich folgende Fragen: - Wenn mein Arbeitgeber erfährt, dass ich schwanger bin, darf er mich einfach kündigen? - Wann muss ich dem Arbeitgeber mitteilen, dass ich schwanger bin? - Welche f ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin im zweiten Elternzeitjahr und arbeite 20 Std/Woche. Vor der Elternzeit habe ich Vollzeit gearbeitet. Die Elternzeit endet am 31.03.2018. Ich bin erneut schwanger. Entbindungstermin ist der 15.03.2018. Muss ich irgendwelche Anträge in Bezug auf das Ende der Elternzeit stellen oder geschieht das alles automati ...
Hallo, Zurzeit befinde ich mich im zweiten Jahr meiner Elternzeit und übe nebenbei eine geringfügige Beschäftigung bei meinem aktuellen Arbeitgeber aus. Wir planen eine zweite Schwangerschaft. Wenn ich zum Ende meiner jetzigen Elternzeit schwanger werden würde und wieder, wie in der vorherigen, ins Beschäftigungsverbot gehe, wie wird mein Gehalt ...
Hallo Frau Bader, zuerst zu mir: Juli 2020 Geburt Kind 1 Juli 2021 Ende Elterngeldbezug November 2021 Wiederaufnahme des Jobs in TZ als Beschäftigung während Elternzeit September 2022 Ende Elternzeit Kind 1 Ich beginne also im November bei meinem üblichen Arbeitgeber in Teilzeit. Ich möchte allerdings ein zweites Kind, hier stellen sich ...
Guten Tag Frau Bader. Meine Frau ist als Tierärztin im Beschäftigungsverbot, da sie noch stillt. Zuvor war sie während der Schwangerschaft ebenfalls im Beschäftigungsverbot. Jetzt war der Plan, dass sie im Sommer abstillt (unsere Tochter ist dann ein Jahr) und wieder in Teilzeit arbeitet und mit Elterngeld Plus aufstockt. Eigentlich war ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich noch bis Sommer 2026 in EZ. Da mein Hauptarbeitgeber keine geringfügige Beschäftigung während der EZ anbieten konnte habe ich in einer anderen Einrichtung als geringfügig Beschäftigte begonnen zu arbeiten. Ich arbeite mit Kindern bekomme also sicher wieder ein sofortiges Beschäftigungsverbot ausgesprochen, we ...
Sehr geehrte Fr. Bader Ich bin derzeit in der 36 Woche schwanger meine Firma wo ich beschäftigt war ist wo ich in der 29 Woche Schwangerschaft in Insolvenz angemeldet meine Mutterschutzfrist ist ab dem 11.06.2025 bis 22.07.2025 da der Entbindungstermin steht der 23.07.2025 meine Frage ist wärende ich gekündigt jetzt oder wie läuft das gan ...
Sehr geehrte Damen und Herren, ich habe meinem Arbeitgeber am 16.06. mitgeteilt, dass eine Schwangerschaft besteht. Am 26.06. erhielt ich per Post ein Schreiben, dass ab dem 1.08. meine monatliche Funktionszulage für die Unterstützung der Store Managerin entfiele. Mit der Bitte um Unterschrift und Rücksendung. In der Änderung zum Anstellu ...
Hallo Frau Bader Hier kurz meine Situation: Ich bin mit meinem zweiten Kind in der 7Ssw (noch kein mutterpass) und noch in der Elternzeit. Nun steht mit meinem derzeitigen Arbeitgeber ein Vertragsgespräch an da ich meine Elternzeit eher beenden möchte um wieder Gehalt zu bekommen. Zu meinen Fragen: - Ist es rechtens einen Vertrag a ...