Mitglied inaktiv
Sehr geehrte Frau Bader, letztes Jahr habe ich mit meinem Chef eine schriftliche Vereinbarung geschlossen, dass ich 25 % meiner bisherigen Stunden ab 01.09. wieder arbeite. Am Montag war ich das erste Mal im Büro, um mir einen Überblick zu verschaffen. Aussage war: Momentan keine Arbeit, soll das erste Mal am 26.09. kommen. Wie das mit der Abrechnung läuft muss geschaut werden. In der schriftlichen Vereinbarung ist außerdem festgehalten, dass ich 25 % meines bisherigen Lohnes erhalten soll. Ich habe mir vorgenommen am 26.09. mit meinem Chef über dieses Thema zu reden. Aber was ist, wenn das Gespräch nicht so läuft, wie ich mir das vorgestellt habe? Kann ich das Arbeitsverhältnis von meiner Seite aus kündigen? Welche Konsequenzen hat das für mich? Kann ich meinem Chef vorschlagen, dass er von seiner Seite aus das Arbeitsverhältnis beendet? Oder besteht generell Kündigungsschutz in der Elternzeit? Eine Info vielleicht noch: der Betrieb hat mit meinem Chef und mir 12 Mitarbeiter. Vielen Dank fürs Zulesen. Liebe Grüße Jana P.S.: Unser Tochter ist im April 2005 geboren, Elternzeit für 3 Jahre voll beantragt.
Hallo, Murmeline hat recht! Gruß, NB
Mitglied inaktiv
"Kündigungsschutz" bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in bestimmten Situationen, wie z. B. Elternzeit, vor einer von ihm nicht gewollten Kündigung geschützt werden soll. Wenn eine Kündigung im gegenseitigen Einvernehmen erfolgt, ist es ja ein anderer Sachverhalt. Jedoch würde ich niemals selber kündigen, da es beim ALG zu einer Sperrzeit führt. Zum Thema Einkommen: Du bist zur Arbeit erschienen und stellst dem Chef Deine Arbeitskraft zur Verfügung - ob nun Arbeit da ist oder nicht. Solange das Beschäftigungsverhältnis ungekündigt fortbesteht, steht Dir also auch der Lohn für die vereinbarte Stundenzahl zu.
Mitglied inaktiv
Du hast ja dann Elternzeit bis April 2008. Schon aus diesem Grunde würde ich nicht kündigen - wer weiß denn, was 2008 ist und ob Du dann nicht vielleicht froh bist, die Stelle noch zu haben (wir können alle nicht in die Zukunft sehen). Mein Rat: kündige nicht selber (wg. Sperrzeit), und lass Dich auch vom Chef nur dann kündigen, wenn Du Dir definitiv sicher bist, dass Du nach Ende der Elternzeit auf gar keinen Fall mehr in dieser Firma arbeiten willst.
Mitglied inaktiv
Hallo Murmeline, das hat mir schon sehr geholfen. Das mit der Sperrzeit würde ich noch überleben. Ich stand schon zwei Mal vor der Entscheidung, ob ich die Firma verlasse oder nicht. Aller guten Dinge sind 3 :? Ich habe auch ehrlich gesagt nicht das Gefühl, dass ich nach der Elternzeit noch in dieser Firma arbeiten werde. Ich denke, dass ich mit Ende der Elternzeit wohl auch meine Kündigung im Briefkasten haben werde. Aber trotzdem erstmal Danke! Liebe Grüße Jana
Ähnliche Fragen
Hallo, Welches Amt ist für die Beantwortung spezifischer Fragen zu o. g. Thema zuständig?
Frage Nummer 1: laut Arbeitsrecht siehe z.B. Internetseite: http://www.erwin-denzler.de/arbeitsrecht.html stehen auch Minijobberinnen Tariflohn zu wenn dieser in einer Arztpraxis gültig sind. Kann es sein das der Chef einen Teil des Betriebes tariflich bezahlt und mich als Minnijobberin weit unter Tarif bezahlt? In der Praxis werden offiziell keine ...
Sehr geehrte Frau Bader, Seit kurzem arbeite ich beim DRK als Gesundheits- und Krankenpflegerin während der Elternzeit 30 Std. die Woche. Ich habe keinen Schichtdienst und die Wochenenden frei. Ich arbeite i.d.R. Mo-Fr von 8.00-16.30 h. Unser Sohn (16 Monate) geht von 07.30-17.00 Täglich in die KITA. Mein Lebensgefährte und Vater unseren gemeins ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich werde ein Jahr Elternzeit nehmen. Meine Frage ist: Wenn ich diese später verlängern möchte, brauche ich die Zustimmung des Arbeitgebers?
Hallo Frau Bader, ich habe einen Änderungsverträg für TZ in Elternzeit ab September 26 unterschrieben. Nun hätten wir aber eine bessere Betreujngsoption, die allerdings erst im November starten würde. D.h. Dann könnte ich erst ab Januar 27 Teilzeit arbeiten. Bezogen auf Kündigungsfrist oder Änderungsmöglichkeit enthält der neue Vertrag keine Passa ...
Hallo Frau Bader, ich befinde mich bis 15.8.26 im dritten Jahr der Elternzeit für mein erstes Kind. Nun bin ich wieder. Zum 12.9.26 beginnt der neue Mutterschutz. Aktuell arbeite ich "Teilzeit in Elternzeit", diese Teilzeit endet vertragsmäßig mit dem Ende der Elternzeit. Lebt dann mein Vollzeit-Arbeitsvertrag von vor dem ersten Kind wieder auf? U ...
Guten Morgen, wir erwarten in Kürze unser drittes Kind in NRW. Mein Mann und ich sind beide Beamte. Er ist in der GKV versichert, ich in der PKV - ein Wechsel der Versicherungsart kommt nicht in Betracht und bitte keine Vorschläge in diese Richtung. Mein Mann ist nicht beihilfeberechtigt, ich schon. Daher läuft aktuell das Kindergeld über mich, da ...
Guten Abend, meine zwei jährige Elternzeit ist in gut 3 Monaten abgelaufen und nun heißt es seitens des AG: sie wissen aktuell nicht, wohin mit mir! Ich bin bereits ein halbes Jahr vorher mit meinem AG in Kontakt getreten und habe mich erkundigt und da bekam ich die selbe Aussage. Meine bisherige Stelle gibt es nicht mehr. Ich war Assistentin in e ...
Hallo, Ich hätte nochmal eine Frage bzgl dem Elterngeld. mein Mann würde 2 Monate Elternzeit nehmen. Basis EG und nicht arbeiten in der Zeit. er hat neben seiner Vollzeit Tätigkeit auch einen 520€ Job. diesen würde er für die Elternzeit auch nicht ausüben (ist mit dem Arbeitgeber auch geklärt - er machte das stundenweise nach der Haupt Tätigke ...
Hallo Frau Bader, Ich komme im November aus einer zweijährigen Elternzeit. Ich möchte dann 5 Jahre in die Brückenteilzeit, um meinen Anspruch auf Vollzeit zu sichern. Allerdings würden die 5 Jahre B.Teilzeit nicht ausreichen und würde gerne noch weitere 3 Jahre Teilzeit arbeiten. Ist es eine Möglichkeit, nach der 5 jährigen B.Teilzeit nahtlos in ...
