für die, die noch bei H&M kaufen... vielleicht überlegt ihr, ob ihr diesem

Das hatten wir doch erst?

Ist doch schön! Dann müssen nicht so viele Kinder in die pöse, pöse Fremdbetreuung und Muttern kann wieder ganz ungestört ihrer Bestimmung in Haus und Hof und mit den Kindern, z.B. im Homeschooling, nachkommen. Und die Notbetreuungen sind auch nicht mehr so voll.

Danke, dass du mich darauf aufmerksam machst, dann kaufe ich nur noch bei Primemark, da ist alles tippytoppy

Natürlich,denn ich kaufe dort der Klamotten wegen und nicht weil Frauen dort bisher arbeiten konnten nach ihren Konditionen Ich denke hier wird wieder mal überambitioniert reagiert, bockig gestrampelt und keinen interessiert es....na wenn es die lange Weile vertreibt nur zu

Eigentlich habe ich keine Lust dieses unmoralische, aber wohl dennoch wirtschaftliche Verhalten zu bewerten. Ich kaufe schon länger nicht mehr bei H&M - aber aus diversen anderen Gründen. Die Qualität hat extrem nachgelassen, die Preise sind zum Teil auch nicht ohne und Thema Nachhaltigkeit- ohne Worte. Meine Devise ist generell, lieber hochwertiger und teurer oder gebraucht und vorallem weniger kaufen.

Mein erster Zivilrechtsprofessor schimpfte ständig auf den Spiegel und sagte immer, das sei die Bildzeitung derer, die sich nach außen über die Bild mokierten. Erste Regel immer: sich nicht nur vom Sekundärgeschreibsel, versetzt mit persönlicher Meinung, Weglassen usw. bearbeitet, beeindrucken lassen, sondern Originalquelle lesen Die habe ich jetzt nur auszugsweise gesehen. Kurzfassung: H&M muss Leute entlassen. Der Einzelhandel hatte kein besonders gutes Jahr, daneben der ständige Rationalisierungsdruck, Personal ist der teuerste Faktor überhaupt.... Das sind jedenfalls unternehmerische Entscheidungen, die man hinnehmen muss. Und dass die Auswahl diejenigen umfaßt- es sind ja Angebote, Angebote an die Mitarbeiter, die keine unverzichtbaren Kernaufgaben erledigen, sondern eingeschränkt sind- das ist auch unternehmerisch nachvollziehbar. Wenn eben viele nur vormittags -wochentags arbeiten wollen, die arbeitende Bevölkerung aber abends und am Wochenende kommt- was willst Du dann machen? Dem Käufer andere Einkaufszeiten vorschreiben? Bei uns ist es inzwischen im Büro oft Hauen und Stechen um bestimmte Urlaubswochen, Brückentage, Zusatzdienste und immer öfter muss geahnt werden, dass nicht Kinderlose bzw. die mit erwachsenen Kindern zugunsten von Eltern und Alleinerziehern die weniger attraktiven Zeiten aufgenötigt erhalten dürfen. Es ist ein ständiger Kampf, da bestehen nun mal Zielkonflikte. Ganz nüchtern. Und Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist schwer, gerade für Alleinerziehende. Und Schwerbehinderte sind nicht ohne Grund Schwerbehinderte- der Umgang mit denen erfordert auch zusätzliche Rücksichten vom Arbeitgeber. Man sollte sich nicht vor den Karren des Spiegels packen lassen.

So, und nu Decaf? Biste jetzt am Boden zerstört, dass Dir keiner zugestimmt hat? Da gibt man sich solche Mühe und dann ticken die ollen Weiber hier völlig anders.

Ach, dann dürfte man nur noch Kleidung aus gefilzter Schafswolle vom eigenem Schaf hinter dem Haus tragen.

Über was man sich empören kann! Warum verwendest du eigentlich das Wort „ableistisch“? Es wird Langzeitkranken ein Angebot gemacht, nicht Behinderten. Außerdem finde ich es eher fair, Menschen in Elternzeit mitzuteilen, dass sie eher nicht darauf hoffen dürfen, nach Ablauf dieser, Arbeitszeiten nach Wunsch (meist ja vormittags) zu bekommen. Und dafür kriegen sie auch noch Geld! Außerdem glaube ich nicht, dass das anderswo anders abläuft.

…..aber ich musste erst 2!! Fremdwörter nachschlagen. *überfordertbin*

und kann aus eigener Erfahrung sagen: idR kündigt man nicht einfach wild irgendwelchen TZ-Müttern oder LZ-Kranken. Man kündigt denen, die die "Mütterkarte" voll ausspielen und immer darauf pochen, dass die ja Kinder haben und so weiter. Nicht kündigen tue ich der Mutter, die bemüht ist und auch doch mal einspringt, wenn Not am Mann ist. Ich kündige dem LZ-Kranken, der keinen Kontakt hält und nicht den Eindruck macht, dass er vorhat, wieder arbeiten zu kommen. Nicht kündigen tue ich einem MA, mit dem ich im Austausch stehe und merke, der will, der kommt wieder. Und am Ende des Tages muss auch H&M oder sonstige Unternehmen entscheiden, ob sie irgendwann allen kündigen müssen oder einigen, um den anderen den Job zu erhalten.

es ist ein Freiwilligenprogramm. Niemand muss das Abfindungsangebot annehmen, wenn er es enthält. Und ich glaube jeder Arbeitgeber hat bei personalwirtschaftlichen Maßnahmen die Unflexiblen im Blick

wenn schon Fremdwörter, dann bitte auch grammatikalisch korrekt verwenden :-)

Hallo! Nette Fremdworte, wenn Du auch beide falsch gesetzt hast, meiner Meinung nach. Abgesehen davon, dass H&M schon seit Monaten immer wieder Schlagzeilen macht: Der Spiegel ist für mich schon lange nichts mehr als Quelle wert. Die Qualität hat unglaublich nachgelassen, und die Artikel erwecken den Eindruck "schnell mal meinungsmachend was geschrieben". Natürlich entlässt ein Arbeitgeber auch Mütter oder Langzeitkranke, wenn er Massenentlassungen vornimmt... was will man da erwarten? Meinst Du, dass "teurere" Klamotten besser sind? Nein, auch die werden meist im billigen Ausland gefertigt, wo man nicht sieht, unter welch unwürdigen Umständen die Kleidung hergestellt wird, und die Arbeitsbedingungen bei Hilfiger oder Boss sind nicht besser, obwohl die Endprodukte teurer verkauft werden.

so eine Einigkeit habe ich im Forum ja selten erlebt! Nur sieht es so aus, als würdet ihr nicht die Sache an sich kommentieren, sondern die Tatsache, dass ich es gepostet habe? Kill the Messenger? Whatever tickles your fancy... wer mag, kann Berichte hierzu auch bei der Zeit, in der Taz, und in allen möglichen regionalen tageszeitungen finden. die Tatsache, dass Unternehmen nach dem Jahr 2020 (in dem h&m übrigens Gewinn gemacht hat!) Mitarbeiter entlassen müssen, ist sicher nicht ungewöhnlich. Die Tatsache, dass aber ein internes Schreiben aufgetaucht ist, wer vorrangig entlassen werden soll, macht aber doch stutzig. im Forum nebenan wird sich empört, dass doch die Schließungen nicht mehr tragbar sein und Menschen ihre Jobs verlieren. Hier ist es schwarz auf weiß nachzulesen, das vornehmlich Frauen die ihre Jobs verlieren sollen, und ihr zuckt nur mit den Schultern?

Ich bin ein sehr sozial eingestellter Mensch. Aber in diesem Fall kann ich nichts Verwerfliches an dem ANGEBOT von H&M sehen. H&M kann nichts dafür, dass viele Kunden gerne Abends einkaufen und gleichzeitig in Deutschland die Betreuungsstätten so unflexible Öffnungszeiten haben. Für einen Langzeitkranken kann eine gute Abfindung sogar vorteilhaft sein, wenn dem Betroffenen z.B, klar ist, dass es kurz über lang auf Erwerbsunfähigkeitsrente hinausläuft. Es ist ein Angebot, was bedeutet, es muss nicht angenommen werden. H&M ist ein Wirtschaftsunternehmen und nicht die Wohlfahrt.

Wo kaufst du denn so? Und wie bist du dir sicher, dass es in anderen Unternehmen nicht ähnlich läuft? Ernsthafte Frage. Und nein, ich bin kein H&M Kunde, aber eher, weil mir diese Läden zu vollgestopft mit Ware sind.

H&M muß, wie jedes Einzelhandelsunternehmen, dass vom Lockdown/Schutdown Betriffen ist, sparen. Und das geht nunmal am effizientesten über Personaleinsparungen, denn Personal ist der höchste Kostenfaktor. Und natürlich behält man das Personal, das flexibel einsetzbar ist, also nicht nur morgens oder abends. Natürlich behält man kein Personal, dass lange krank ist und gar nicht mehr arbeiten kommt. Es sind Abfindungen und Ausgleichszahlungen vorgesehen. Und ganz ehrlich: einen Job wie bei H&M ist jetzt nicht sonderlich selten oder schwer zu finden. In vielen Unternehmen wird so Personal angebaut und eingespart. das ist üblich. Und nicht sonderlich verwerflich. Der Grund, warum Frauen und Mütter überproportional häufig betroffen sind ist doch nicht der, das H&M besonders sexistisch ist oder etwas gegen Familien hat., es ist ein strukturelles Problem im System, das aber von der Politik bzw. Regierung geschaffen wurde und am leben erhalten wurde. Warum regt ihr Euch denn nicht darüber auf? Was den Spiegel angeht: ist mit Vorsicht zu genießen. Viel von dem, was nur subjektives Empfinden und Meinung der Autor*in ist, wird als Fakt verkauft. Und es werden solche Infos wie: das machen eigentlich alle Unternehmen so und zwar seit Jahrzehnten weggelassen. Das verfälsch das Bild. Ich habe schon etliche sog. Fachartikel im Spiegel gelesen, die entweder schlicht falsch waren oder die eins ehr komplexes Thema so stark zusammengefasst haben, dass es dadurch falsch wurde. H&M hält sich an geltendes deutsches Recht. Wenn man das doof findet würde ich mal fragen, warum das Systems scheinbar Frauen und Mütter benachteiligt.

Die Sachen taugen nix, Einkaufen macht da auch keinen Spaß. Von daher... Wenn das Geschäftsmodell auf billig aufgebaut ist, hat man natürlich unternehmerisch nicht viel Spielraum.

Primark kiK Und co sind nicht viel besser Wer billig will, der ist halt für sowas verantwortlich wenn er dort kauft. Umweltmäßig sind das auch Monster