Forum Baby und Job
Hallo, ich hatte immer 30 Tage, jetzt bei meinem neuen AG nur noch 20 Tage und die Wahl, noch 10 Tage als unbezahlten Urlaub zu nehmen, die Arbeit macht Spass, nur das kommt mir immer wieder hoch. Ich weiss nicht, ob ich das auf längere Sicht machen möchte. Wie ist es bei Euch? lg
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 12:50
Hallo, ich arbeite Teilzeit und habe deshalb nur 18 Tage. VG, Isabella
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 13:51
Ich habe 30 Tage. Arbeitest du 5 Tage die Woche? LG, Mari
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 14:35
Hallo, eigentlich spielt es ja nur eine Rolle, wenn Du durch das Nehmen der 10 Tage monetär deutlich schlechter gestellt bist als bei Deinem alten AG. Ich finde die Option hat doch einen gewissen Charme, wenn das drumherum stimmt. 20 Tage sind der gesetzliche Mindesturlaub bei 5 Tage-Woche. Grüße Tina
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 15:12
Ich hab bei ner 40 h Woche 22 Urlaubstage... find ich auch sehr wenig, aber naja dafür macht der Job Spaß! LG pauline
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 18:12
Ich hab egal ob bei 30 h oder 40 h meine 30 tage Urlaub im Jahr. Allerdings bekommen wir dieses Jahr neue Verträge, und da wird wohl der Urlaub reduziert, vermute dann sind es nur noch 28. 20 Tage sind aber ganz schön wenig.. selbst für Teilzeit, außer natürlich man hat dann jeweils ein paar Tage in der Woche frei...
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 18:35
Ich habe auch 30 Urlaubstage + ggf. Gleitzeit LG Tina
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 20:21
Also da würde ich sagen ist erst mal was faul. Arbeitest du Vollzeit? oder sind das die runtergerechneten Tage auf deine Arbeitswoche (also z.B. 4-Tage-Woche = 5 Wochen Urlaub). Mein letzter Kenntnisstand lt. Bundesurlaubsgesetz sind mind. 24 Tage Urlaub. Die hab sogar ich bei der Zeitarbeitsfirma. Wenn ich dann übernommen werde, hätte ich 28 Tage Urlaub, steigt aber nach 7 Jahren Zugehörigkeit auf 29 Tage und nach 9 Jahren Zugehörigkeit auf 30 Tage.
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 21:07
das sollte 24 Werktage heißen, also bei 5 Tage Woche knapp 5 Wochen.
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 21:09
Hallo, ich hab 24 Tage Urlaub. Die werden aber in Stunden umgerechnet sobald man Teilzeit arbeitet. Mit den ganzen Schließtagen vom Kindergarten reicht es hinten und vorn nicht. Fortbildungstage habe ich noch 5. Allerdings kann ich dafür nie die Fobis am Wochenende abrechnen. Damit sind die für mich quasi wertlos. LG Sally
Mitglied inaktiv - 20.01.2010, 21:24
Das lernen leider auch alle unsere Azubis falsch. Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 WERKtage. Der Samstag ist ein WERKtag. Deswegen sind es vier Wochen gesetzlicher Mindesturlaub. Wer 6 Tage/Woche arbeitet hat 24 Tage Urlaub, wer 5 Tage arbeitet hat 20 Tage unabdingbaren Urlaub. Grüße Tina
Mitglied inaktiv - 21.01.2010, 10:29
ich arbeite 60% und habe je nachdem wie die weihnachtsfeiertage fallen 29-31 tage zur freien verfügung plus eben genannte feiertage. sehr großzügig!
Mitglied inaktiv - 21.01.2010, 09:23
30 Tage und die Möglichkeit Überstunden bis zu 24 Tage im Jahr zu nehmen (auch als Anhang an den Urlaub). Das ist grandios, damit überbrücke ich dann auch mal schnell eine Woche Ferien.
Mitglied inaktiv - 21.01.2010, 10:46
30 tage und die feiertage, die auf ein wochenende fallen, kommen dazu. lg mandana
Mitglied inaktiv - 21.01.2010, 15:37
bei einer 5-Tage Woche sind das dann genau 20 Tage Mindesturlaub. Ist rechtlich ok so, wenn Samstag nicht gearbeitet wird! Gruß, Speedy
Mitglied inaktiv - 22.01.2010, 09:19
