Thema:
Urlaub der Tagesmutter
Hallo, oft habt ihr ja gute Ratschläge.
Ich bin total am grübeln, wie man das regeln soll.
Unser kleiner macht gerade die Eingewöhnung bei unserer Tagesmutter. Ich habe noch Elternzeit bis Anfang Oktober.
Leider hat mir, unsere Tagesmutter heute erst ihren Urlaub für dieses Jahr mitgeteilt.
Sie hat im Oktober noch eine Woche. Die werde ich mir dann auch nehmen müssen. Ist zwar doof, weil ich da gerade erst wieder angefangen habe, zu arbeiten, aber leider geht es nicht anderes. Mein Freund kann dort keinen nehmen, weil er auf Geschäftsreise ist.
Nun ist es aber auch so, dass sie im Dezember auch über Weihnachten 2 Wochen Urlaub nimmt. Bei mir ist es so, dass ich eigentlich den ganzen Dezember eine Urlaubssperre habe ( Einzelhandel) da weiß ich aber allerdings nicht, wie das ist, wenn man nun ein (kleines) Kind hat. Ob diese Sperre dann auch gilt. Die Kinder haben dort ja auch Ferien.
Mein Freund kann im Dezember dort auch keinen Urlaub nehmen, hat auch eine Sperre. Zudem ist sein Urlaub schon fest geplant und er hat im November noch eine Woche.
Außerdem arbeitet er Vollzeit, mit sehr vielen Stunden und hat eine hohe Position, mal eben so zuhause bleiben und Urlaub nehmen, ist dort garnicht möglich. Er könnte vllt mal 1-2 Tage Home Office machen, aber mehr ist dann auch nicht drin.
Ich arbeite Teilzeit mit 4std am Tag.
Die Frage ist, was mache ich denn nun mit unserem kleinen? Er ist dann 2.
Leider haben wir keine Familie hier. Weder er noch ich. Meine Mutter wäre vielleicht noch die einzige gewesen, die noch in Frage gekommen wäre und die 1,5std fahrt herkommen hätte können. Leider ist sie vor kurzem verstorben. Seine Eltern wohnen 3,5std weg, sind selbst berufstätig und auch zurzeit, durch Krankheiten nicht so mobil, dass sie mal eben so herkommen können.
Die fallen also auch raus.
Die Urlaubstage ansich, sind bei mir nicht schlimm. Ich habe noch meinen ganzen Urlaub aus dem BV. Daher kommt es nur in frage, dass ich dort Urlaub nennen müsste. Die Frage ist , wie Regel ich das denn jetzt besten mit meiner Chefin
Vielleicht habt ihr ja Tipps..
von
Wölkchen123
am 18.08.2023, 12:53
Engagiert eine Kinderfrau für diese Zeiten, sie kann dann zukünftig auch immer mal wieder bei Krankheit des Kindes oder Schließzeiten der Kita aushelfen.
Und gib deinem Partner 50% des Problems weiter. Wieso zurrt er schon seinen Urlaub fest, bevor das Kind eingewöhnt ist etc? So eine *hohe Position* gibt es nicht, dass man sich nicht für sein Kleines mal freinehmen kann. Sowas erzählen nur Männer. Ich kenne genug Mitarbeiter in guten Positionen, die selbstverständlich in Maßen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie in Anspruch nehmen. Und warum glaubst du, dass deine Urlaubssperre weniger schwer wiegt als seine?
Und nein, dein AG muss nicht auf dein Betreuungsproblem Rücksicht nehmen. Genauso wenig wie der AG deines Partners. Aber wenn es vernünftig organisiert ist, sind die AG kooperativ. An.der Stelle deines AG wâre ich unkooperativ bei 50%, weil sich die andere Seite komplett raus ziehen will und alles zu Lasten deines AG gehen soll.
von
Pamo
am 18.08.2023, 17:49
Kinderfrau wäre natürlich super, wenn ihr euch das leisten könnt.
Alternativ in den Ferien vielleicht eine Nachbarin/Studentin?
Ansonsten würde ich noch einen Mix aus Urlaub und Betreuung durch den Papa versuchen.
Wir machen es recht viel, das wir versetzt arbeiten.
Ich starte so früh wird möglich, mein Mann so spät wird möglich. Da wir dann zu zweit im Homeoffice sind, bekommen wir das weitgehend mit unseren beiden Kindern hin. So wie ich eure Situation verstanden habe, kann dein Mann Homeoffice machen. Und bei dir müssen ja nur 4 h + Fahrtzeit abgedeckt werden.
Je nach deiner Arbeitszeit (zB 8.30- 12.30), könnte dein Mann dann zB. morgens von 6 -8 arbeiten, dann bis 13 Kind betreuen und dann bis 19.00 nochmal arbeiten. In seiner hohen Position, kann er Termine doch bestimmt organisieren und hat Gleitzeit. Das waren ja sogar nur ein paar Tage.
Oder er macht dabei ein bisschen Überstunden Abbau.. auch so etwas dürfen Manager.
von
MamavonMia123
am 18.08.2023, 21:56
Ich habe mit meinem Freund nochmal gesprochen, was man noch machen könnte.
Er könnte sich vielleicht die Woche vor Weihnachten doch frei nehmen und den kleinen dann betreuen. Da er auch viele Überstunden hat und was ich noch meiner Chefin vorschlagen könnte wäre, dass ich die 3 Tage zwischen Weihnachten und Neujahr vorarbeite. Dann in der Woche vor Weihnachten.
Da könnte ich dann ja auch den Samstag davor kommen. Also dass ich an 3 Tagen, statt 4std, 8std arbeiten komme.
Und sie gibt mir dann eben die 3 Tage zwischen Weihnachten und Silvester frei. So wäre es dann auch kein Urlaub. Ob sie das macht, ist natürlich wieder eine andere Sache.
In der Woche zwischen Weihnachten und Silvester, muss mein Freund auch den ganzen Tag in die Firma. Da geht Homeoffice leider nicht.
Was mir noch eingefallen ist, vielleicht gibt es ja doch sowas wie eine NotfallBetreuung, bei uns in der Stadt, zwischen den Feiertagen.
Ich werde Montag mal unsere Tagesmutter ansprechen, ob vielleicht eine andere Tagesmutter, die sie kennt, sowas macht oder eine Krippe.
Sonst könnte man beim Jugendamt auch nochmal nachfragen.
Da hat der kleine zwar keine Eingewöhnung und kennt keinen, aber da wären es dann ja auch nur die 4std. Was anderes fällt mir dann auch nicht mehr ein.
von
Wölkchen123
am 19.08.2023, 13:18
Das Jugendamt und die Notfallbetreuung sind für Alleinerziehende gedacht. Nicht für zwei erwachsene Menschen, die beide Betreuungsarbeit leisten können und mindestens 24 Tage Urlaub/Jahr haben. Und ein nicht eingewöhntes Kind woanders hingeben ist wohl nicht dein Ernst.
Zwischen den Feiertagen haben alle Betreuungseinrichtungen zu. Das weiß man doch vorher, wenn man den Jahresurlaub einreicht.
In was für einer Bude in "gehobener Position" arbeitet dein Freund denn? Ich war im ÖD, im Konzern, in der Beratung. In der Zeit haben alle frei. Wenn man freiwillig arbeitet, trudeln so 1-2 Mails/Teams-Nachrichten pro Woche (nicht wie sonst pro Stunde und auch weniger dringend) ein. Man kann schön Dinge von zu Hause abarbeiten. Einige Organisationen verordnen sogar Zwangsurlaub, weil sie die Büroräume für die zwei Versprengten in der Zeit nicht heizen wollen. Also lass dich nicht verschaukeln, dass dein Mann genau dann im Office präsent sein muss.
von
Cpt_Elli
am 19.08.2023, 20:17
Es gibt genug Branchen und/oder Abteilungen, die zwischen den Jahren oder gerade davor (hier geht es ja um die Woche vor Weihnachten bis Neujahr, so wie ich das verstanden habe) Hochkonjunktur haben. Mein Schwager ist Banker und er hat da z.B. Urlaubssperre. Auch die Finance-Abteilungen oder sogar der Einkauf schieben alles andere als eine ruhige Kugel. Ist also nicht unbedingt unrealistisch.
von
Atombiene
am 21.08.2023, 23:46
Ich finde Deinen Beitrag ziemlich übergriffig.
Bezüglich der Urlaubsplanung in meiner "Bude": Wir besprechen im Oktober, wann wer im kommenden Jahr Urlaub nehmen will/ kann. Alle zur selben Zeit geht nicht, weswegen es in den Sommerferien maximal 2 Wochen gab. Eine Tagesmutter kann problemlos 4 Wochen dichtmachen. Sie muß das auch nicht im Oktober für das kommende Jahr ankündigen. Der Plan bei uns steht dann aber. Mein Mann hat glücklicherweise "Zwangsurlaub" über Weihnachten, ich muß immer arbeiten. Manche Familien finden es auch reizvoll, gemeinsam Urlaub zu haben.
Hast Du Deine Partner nach Arbeitszeit und Flexibilität insbesondere zu Weihnachten ausgesucht?
Grüße,
Jomol
von
Jomol
am 25.08.2023, 08:52
Je nachdem, wo ihr wohnt, wird euch das Weihnachtsferien-Problem begleiten, bis das Kind alt genug ist, alleine daheim zu bleiben. In Bayern definitiv. Da haben sogar die, wenigen, Einrichtungen zu, die sonst fast alle Ferienzeiten abdecken.
Ich würde auch schauen, dass ihr in solchen Zeiten stark versetzt arbeitet und dein Mann ein paar Home-Office-Stunden macht. Im Einzelhandel gibt es ja auch Spät- und Wochenendschichten, die dir wahrscheinlich keiner wegschnappen möchte.
von
Häsle
am 19.08.2023, 07:31
Also Weihnachtsferien werden immer ein Problem sein. Da kann ich nur den Tipp geben gleich Anfang des Jahres mit den Arbeitgebern zu sprechen. Das ihr wenigstens abwechselnd Urlaub nehmen könnt. Urlaubssperre für beide Eltern mit Kleinkind funktioniert nicht auf Dauer.
Tagesmutter ist immer schwieriger als Kindergarten. Unser Kindergarten hatte immer bis 23.12. offen und dann ab 2.1. wieder. Also müssten wir im Zweifelsfall nur die Zwischentage überbrücken. Notfallbetreuung über Weihnachten gibt es in unserer Stadt glaube ich gar nicht. Und dann ab Schule sowieso schonmal gar nicht an Weihnachten.
Du musst das auf jeden Fall ganz offen ansprechen mit der Chefin. Und trotzdem zusätzlich Babysitter suchen. Wenn ihr gar niemanden habt, wird es sonst schwierig.
Mugi
von
Mugi0303
am 19.08.2023, 13:52
Kind ist unter 3 Jahre, warum nimmt einer von euch dann nicht EZ? geht auch für 2 Wochen und AG kann kaum was dagegen machen. Geld gibt es dann aber nicht.
Ich würde Aber mit dem AG sprechen und es erst einmal mit Urlaub probieren. Mit den meisten kann man reden.
von
Neverland
am 19.08.2023, 16:21
Naja,das Konzept ist mit einer Tagesmutter immer wackelig...was machst du wenn die Tagesmutter krank ist?
Bei uns fibd Tagesmütter in Gruppen organisiert, so dass sie sich zur Not untereinander vertreten. Auf sowas würde ich bei der Auswahl VORHER achten, naja ...
Und ein nicht eingewöhntes Kind kann nicht einfach woanders hin .
Und eine Woche Urlaub im Oktober bei dir ist auch ein schlechter Start im Job, ganz ehrlich...
Vielleicht mit den anderen Tageskindern zusammen tun? Zur Betreuung in der Zeit...wenn dein Kind das mitmacht
von
blessed2011
am 19.08.2023, 21:48
Tatsächlich, ist es bei unserer Tagesmutter auch so. Da springt auch eine andere Tagesmutter ein, wenn sie mal krank sein sollte. :)
Meine Chefin sagte, wenn noch was ist bezüglich Urlaub, soll ich mich bei ihr melden. Die Woche im Oktober ist also kein Problem. Klar, finde ich es auch nicht gerade toll, da gleich wieder Urlaub nehmen zu müssen, aber es lässt sich nicht ändern.
Und ich finde es auch nicht toll, mein Kind ohne Eingewöhnung abzugeben! Wahrscheinlich wird es so eine Notfallbetreuung über Weihnachten bei uns auch garnicht geben.
Muss man eben schauen, wie man es am besten macht. Ist eben super super doof, wenn man meine Familie in der Nähe hat.
von
Wölkchen123
am 19.08.2023, 22:52
Möglicherweise würde Familie in der Nähe keine Hilfe sein. Das heißt gar nichts.
Du brauchst - wie jeder andere auch, der berufstätig mit Kind ist, also auch dein Mann - ein Netzwerk. Das muss nicht aus Familienmitgliedern bestehen.
von
Pamo
am 20.08.2023, 18:41
Also ich muss mich echt immer und immer wieder über den Ton hier wundern.
Es ist schon immer ganz ganz einfach aus der Ferne mit dem Finger auf andere zu zeigen..
Wieso der Mann seinen Urlaub schon fest geplant hat? Es gibt sehr viele Firmen (inkl. die, in der ich arbeite) in der man bis Ende Februar die verbindliche Urlaubs Planung abgeben MUSS. Oft gegeben bei projektbasiertem arbeiten. Kennt man aber auch zu gut in Pflegeeinrichtungen, Krankenhäusern etc.
Also find ich die Aussage „in welche Bude“ ihr Freund arbeitet echt daneben
Auch wir haben damals unsere Urlaube fest Anfang des Jahres abgeben müssen (!) und dann festgestellt, dass es nach Eingewöhnung absolut null zur Urlaubsplanung der Tagesmutter passt.
Sowas passiert - öfter als man denkt.
Und dieses Gerede von wegen „Notbetreuung ist für Alleinerziehende“ - puh nee.
Es gibt genug Eltern, die jeden Tag hart und viel arbeiten und versuchen es irgendwie geregelt zu bekommen. Und manchmal, wie in diesem Fall wohl, kommt man nur schwer aus einem Dilemma raus. Da ist man dankbar über jede Hilfe.
An die AP:
Natürlich ist dein Arbeitgeber nicht für deine Betreuungssituation verantwortlich, aber ich würde trotzdem ganz offen und ehrlich auf ihn zugehen. Auch das sind alles nur Menschen und oftmals haben diese ja auch selber Kinder.
Ich würde ansonsten wirklich über eine Notfalleinrichtung nachdenken oder im besten Fall über ein Kindermädchen bei euch daheim (auch bei Krankheit der Tagesmutter künftig sinnvoll)
Vielleicht kann dein Freund auch mit seinen Vorgesetzten reden und noch was drehen,
Das ist leider der Nachteil bei einer Tagesmutter (hatte selber zwei Jahre lang eine).
Da kommt Urlaub und vorallem Krankheit dazu und man muss immer einen Plan B Haben.
Dennoch kommt eine Kita leider aufgrund der Betreuungszeiten oftmals nicht in Frage. Das war bei uns damals auch das Thema.
Ich drück die Daumen. Und lass dir nichts einreden
von
Bonnie95
am 20.08.2023, 10:49
Ist das der richtige Job für dich?
Bleibt da überhaupt etwas übrig?
Mal ganz provokant. Starte doch richtig durch wenn dein Kind im Kindergarten ist
oder bite an den ganzen Samstag zu arbeoiten n ürstunden aufzubauen.
und noch provokanter warum heiratet hr nciht bei so hoer Position bleibt euch da übrig was zu erwirtshaftest ..
ja ich weis haut mich aber das kontrukt klappt doch hintern und vorne nicht
von
Okypete
am 20.08.2023, 15:16
Das ist ja wirklich blöd.
Wir hatten zum Glück KiTa mit Schließzeit über Weihnachten (23.12.-2.1. oder so) und einzelnen Schließtagen. Deine Idee mit dem vor Weihnachten Vorarbeiten klingt doch ganz gut für Arbeitgeber im Einzelhandel. Dazu kannst Du in diesem Jahr auch gut anbieten, am Samstag den 30.12. 8 oder 10h zu arbeiten- vielleicht an einem anderen Tag abends 2h, dann hast Du Deine Zeit auch abgeleistet, um Samstage reißt sich keiner und da sind die Geschäfte auch am höchsten frequentiert.
Meine Eltern fahren nicht mehr gern Auto, aber die Kinder hüten sie durchaus, wenn wir sie hinschaffen. Wäre das eine Option?
Grüße,
Jomol
von
Jomol
am 25.08.2023, 08:41
mein mann arbeitet auch im EH. kenne also das thema mit der sperre etc. sehr gut.
wir hatten (bevor wir einen kita platz hatten) und haben aktuell (6 wochen ohne betreuung) auch ein problem mit der betreuung. wir haben es so gelöst, dass ich vormittags/mittags arbeite und er eben nur abends.
auch hab ich temporär meine stunden reduziert, damit das klappt. ich bin auch im management tätig und es klappt trotzdem.
die firma und man selbst muss nur wollen.
ich hätte auch öfter auf geschäftsreise gesollt und hab halt knallhart gesagt, ne, geht nicht.
war dann auch ok, ging halt wer anders.
evtl. wäre das ne möglichkeit. man muss eben offen mit den chefs kommunizieren.
von
Rachelffm
am 26.08.2023, 23:59
Das Thema ist zwar schon einige Wochen her, trotzdem möchte ich dazu noch was sagen.
Ist es möglich, dass du in dieser Zeit Spätdienste machst (16-20 Uhr z.B.) und dein Partner dann eben morgens (07-15 Uhr oder eben noch früher, je nach Anfahrtsweg) arbeitet? Dann ist immer jemand zuhause, der auf euer Kind aufpasst.
von
Anja1712
am 12.09.2023, 21:04
