Hallo,
also ich habe einen Vertrag mit 87 mindest stunden.
seit dem 5. Monat darf ich ja laut arbeitsgesetz nur noch pro Tag 4stunden arbeiten da ich eine steharbeit habe.
jetzt habe ich bei meiner lohnabrechnung gesehen das ich 12 minusstunden habe und die mir vom Juni Lohn abgezogen wurden.
meine Schwester hat gemeint das schwangeren kein Nachteil beim Lohn entstehen dürfen. sie wusste aber nicht genau ob es vom Arbeitgeber oder von der Krankenkasse ausgeglichen werden muss.
könnt ihr mir vielleicht weiter helfen???
vielen dank!!!!
von
Annagirli83
am 11.07.2012, 16:17
ich denke mal, da musst du dich an deine Krankenkasse wenden.
Das ist ja sowas ähnliches wie ein beschäftigungsverbot. Das gleicht auch die Krankenkasse aus. Aner eigentlich müsste das denke ich dein Arbeitgeber regeln..hmmm..
einfach mal anrufen.
Lg reni
von
Reni+Lena
am 11.07.2012, 17:47
Wenn Dein AG Dir für die anderen Stunden keine sitzende Tätigkeit geben kann, dann muss er ein teilweises BV aussprechen. Du bekommst dann weiterhin ganz normal den Lohn und er bekommt davon einen Teil wieder.
Sprich ihn direkt darauf an, und wenn er nicht einlenkt, dann wende Dich an das Gewerbeaufsichtsamt.
LG Sabine
Mitglied inaktiv - 11.07.2012, 18:17
Dankeschön!!!!
ich habe mit der Krankenkasse Tel. und die wollen das jetzt prüfen und mich zurück rufen. bin mal gespannt. ein Kollege von mir meint heut zu mir das man 15 minus stunden haben darf. mir haben sie aber die 12 vom Lohn abgezogen. na ich warte jetzt mal den Rückruf ab.
LG
von
Annagirli83
am 12.07.2012, 21:59
Betriebsrat? Anwalt? Krankenkasse? Diakonie? Hol dir fachkundigen Rat!
von
Morgen
am 16.07.2012, 09:49
