Hallöchen,
war heute zum ersten Mal nach fast einem Jahr wieder arbeiten (Baby hat das gerochen und ist natürlich um 2 Uhr nachts aufgewacht und wollte partout nicht mehr einschlafen - normalerweise schläft er durch... *g*) und habe dabei erfahren, daß ich nicht nur befördert wurde, sondern mir auch noch eine weitere Chefin UNTERstellt wurde und ich nicht nur eines, sondern gleich 2 Teams übernehmen soll... und daß, obwohl ich zur Zeit nur Teilzeit arbeite :)
Ich hatte so ein bißchen Angst, daß meine Firma "Mütter" aussondieren könnte, aber sie geben mir eine tolle Aufgabe, die ich mir langsam anarbeiten darf, weil ich ja ein halbes Jahr nur ein paar Tage die Woche arbeite. Erst danach soll ich die Teams komplett übernommen haben...
Nun gleich zu meiner doofen Frage: nächste Woche ist ja ein Feiertag. Normalerweise arbeite ich Montags und Dienstags Vollzeit, Mittwoch dann den halben Tag und den Rest der Woche habe ich frei. Aber da ja Montag Feiertag ist... was mach ich dann? Soll ich vorschlagen, Dienstag und Mittwoch voll zu arbeiten (und Do. halb), oder was wäre angemessen? Macht man das so, wenn man halbtags arbeitet?
Danke!
Liebe Grüße,
Mandana
Mitglied inaktiv - 17.05.2010, 21:46
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Hallo,
wie wird denn der Dienstplan geschrieben?
Darfst Du Zeiten und Tage einfach ändern ohne dadurch Überstunden zu haben?
Ich selbst haben im Angestelltenverhältnis auch gerne mal geschoben, damit keine Arbeit offen bleibt. Aber für die Personalabteilung war das am Monatsende dann hin und wieder ein Problem.
Bei einer guten Arbeit würde ich es anbieten, aber vorher abklären.
Noch was: Was wäre, wenn Du gar keine Zeit hättest zu tauschen? Dann würde sich die Frage gar nicht stellen.
LG Sally
Mitglied inaktiv - 17.05.2010, 22:08
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Erstmal gratuliere zum tollen Neustart!
Die Sache ist relativ einfach, wenn Du in Deinem VErtrag feste Wochentage als Arbeitszeit hast. In deinem Fall: Mo+Di voll und Mi halb, dann mußt Du nächste Woche den Montag (oder die entsprechenden Stunden )nicht nachholen,
D.h. ausgehend von einer 40 Std Woche
a) Wenn Du in Deinem Vertrag nur die Tage Mo, Di und Mi hast ohne Angabe der an den jeweiligen Tagen zu leistenden Stunden, dann geht man von einer gleichmäßigen Verteilung der Stunden auf die drei Tage aus, d.h. dann 20/3 Std, unabhängig von der konkreten Ausgestaltung. Nächste Woche mußt Du nur ca. 13 Std arbeiten.
b) Wenn in Deinem Vertrag für Mo und Di je 8 Std. und MI 4 Std. steht, dann mußt Du nächste Woche nur 16 Std. arbeiten.
Zumindest so ist es bei uns. In meinem alten Vertrag hatte ich Mo und Do als Arbeitstage, das war toll im Frühling mit den vielen Feiertagen. . ;-))Nachholen mußte ich keinen Feiertag, auch nicht tauschen oder so - das gem ganz ofizieller Info der Personlaabteilung Die Arbeit mußte so oder so erledigt werden...
Wenn Du im Vertrag keine Angaben über die Wochentage hast, sondern nur die zu leistenden Stunden, dann ist es wohl anders geregelt, so viel ich weiß anteilig, aber da bin ich mir nicht sicher.
gruss
manira
Mitglied inaktiv - 17.05.2010, 22:55
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Huh, dann frag ich am besten in der Personalabteilung nach... im Vertrag steht nichts konkretes, ich hab das auch mehr oder weniger selbst beschlossen, wie ich arbeiten möchte. hm... mal sehen, was die vorschlagen.
danke!
lg
mandana
Mitglied inaktiv - 18.05.2010, 22:25
