Thema:
Kinder im Lebenslauf
Hallo zusammen,
nach der Meinung weiter unten, Kinder nicht in den LL zu schreiben stellen sich mir ein paar Fragen...
Was ist, wenn es im Vorstellungsgespräch zu der Frage kommt (die zwar nicht darf, aber doch meist gestellt wird)?
Der Chef erfährt es von der Steuerkarte, dann habe ich die erste "Lüge" schon hinter mir???
Das stelle ich mir nicht besonders gut vor. Oder reicht es einfach durch das weglassen erstmal interessant genug zur Einladung zum Vorstellungsgespräch zu werden?
Hach, ich bin ja nun auch in der blöden Lage bewerbungen schreiben zu müssen.
Dabei noch was: ich wurde in der Probezeit gekündigt, kommt auf jeden Fall nicht gut an. Wie verpacke ich das?
Wenn ich bei der Wahrheit bleibe, dann mache ich den alten AG schlecht. Meine Branche ist recht klein und es besteht die Gefahr, dass man sich kennt. Tja und nu?
Gruß misty
von
Misty
am 11.02.2011, 07:30
Hmmm, ich schreib sie immer rein, denn ich bin Ende 30 und verheiratet (am Namenswechsel in den Zeugnissen sowieso erkennbar). Wenn ich keine Kinder erwähne, "befürchtet" der künftige Arbeitgeber, dass ich noch welche bekomme.
Andrerseits - bin ich wohl ein schlechter Ratgeber - denn ich werde leider maximal jede 20. Bewerbung mal eingeladen. :-(
von
Ulli
am 11.02.2011, 07:37
ich bin auch so altmodisch, daß ich die kinder auf jeden fall reinschreiben würde. zwischen theorie und praxis liegen welten, auch möchte ich in einem vorstellungsgespräch nicht lügen müssen, irgendwann muß man farbe bekennen.
im übrigen habe ich in den letzten 11 jahren sehr viele bewerbungen zu gesicht bekommen, auch die männer geben kinder an.
bei der probezeitkündigung würde ich auf jeden fall bei der wahrheit bleiben, aber es neutral verpacken----wenn das geht.
Mitglied inaktiv - 11.02.2011, 08:51
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Vallie, ich sehe einen Unterschied, ob man als Mann oder als Frau die Kinder in den Lebenslauf reinschreibt. Welche Konsequenzen hätte denn ein Mann, der nicht gerade alleinerziehend ist, zu befürchten? Gar keine, denke ich. Das macht schon alles das Frauchen. Alles weitere wird sich finden.
Trotzdem sehe ich es wie du, ich würde meine Kinder mit in den LL reinschreiben - man kann doch im Gespräch oder viell. schon im Bewerbungsanschreiben in die Offensive gehen und mitteilen, dass für die Betreuung der Kinder gesorgt ist.
Mitglied inaktiv - 11.02.2011, 10:44
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ich hab das nur geschrieben, weil unten jemand schrieb, männer würden das nicht angeben.
heute gibt es doch auch einige ae-herren.
allein der vollständigkeit halber würde ich es eben erwähnen, ich würde mich auch nicht bewerben, wenn ich die kinder nicht verräumt hätte in der arbeitszeit. am alter der kinder ist dann auch ansatzweise erkennbar, ob sie möglicherweise schon ein paar krankheiten überstanden haben können.
als ag, der erst an der steuerkarte die anzahl der kinder erkennt, hätte der an seinen vertrauensvorschuss dann auch verspielt.
aber ich bin ja auch kein ag... 
Mitglied inaktiv - 11.02.2011, 11:32
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DAs war ich, glaube ich.
War blöd ausgedrückt. Ich meinte das so, dass es bei Männern irrelevant ist, bei Frauen nicht.
von
Ingi74
am 11.02.2011, 12:28
Hallo,
im Vorstellungsgespräch würde ihc nicht empfehlen, darüber zu lügen. Theoretisch ist immer was man darf und nicht darf. Aber so eine Lüge geht einem doch nicht glatt über die Lippen.
Wichtig ist aber, erst einmal eingeladen zu werden.
Und was die Steuerkarte angeht: Die gibt man eh erst ab, wenn der Vertrag unterschrieben und die Arbeit aufgenommen ist.
Gruß und viel Erfolg
Tina
von
Tinai
am 11.02.2011, 09:14
Also, ich würde es im Lebenslauf dann nicht angeben, wenn ich bisher die Erfahrung gemacht hätte, dass es zu weniger Einladungen zum Vorstellungsgespräch führt.
Im Gespräch selber würde ich aber - falls ich darauf angesprochen würde - bei der Wahrheit bleiben, aber gleichzeitig
a) auf die geregelte Betreuungssituation hinweisen
b) mal durchblicken lassen, dass einem Mann im Vorstellungsgespräch diese Frage doch wahrscheinlich mit weniger HIntergedanken gestellt würde.. z.B. wenn der Interviewer fragt "haben Sie Kinder?" wahrheitsgemäß antworten und sofort die Gegenfrage "und SIe?" anschließen...
Und um es ganz nüchtern zu halten: wenn man merkt, dass das Thema Kinder ein Problem im Gespräch wird: dann wäre das auch kein interessanter ARbeitgeber für mich!
Ulrike
von
u_hoernchen
am 11.02.2011, 10:47
Du lügst ja nicht, wenn du sie nicht reinschreibst.
Im VG kannst du das dann doch erzählen, dann warst du ja da und hast die schwierigste Hürde schon geschafft. Nun liegt es an dir, die 'trotzdem' von dir zu überzeugen!
Probezeit - wie willst du das anders verpacken? Schreib doch betriebsbedingt - das passt immer und ist nichts schlechtes, was an dir liegt.
von
Ingi74
am 11.02.2011, 12:26
Ich habe (leider) seit 2006 immer wieder Bewerbungen schreiben "müssen" (davor war ich 14 ahre bei einem Unternehmen).
Ich habe 2 Kinder (*2000 und 2001)
Ich hatte NIE Elternzeit
Und trotzdem: fast immer wurde um die Kinder rumgefragt, rumdiskutiert oder mir Eingeschränktheit wg. der Kinder unterstellt...
Beiuns war der Vater in EZ für 4 Jahre, ich nie, ich war gerade in den Jahren nach der Geburt der Kinder extrem (kann ich nachweisen über Auszeichnungen) erfolgreich.
Was hat es gebracht?
NIX.
Inzwischen sind meine Kinder in einem Alter, wo sie im Lebenslauf nicht mehr "weh" tun. So langsam merke ich das.
Aber diese Diskussionen wg. der Kinder, die so mit einem männlichen Bewerber niemals stattfinden würden fand ich immer ätzend.
Und frustrierend.
Mit meinem Wissen von Heute und den Erfahrungen der letzten Jahre würde ich sagen:
Weder Familienstand noch Kinder in den Lebenslauf zu schreiben.
Meine ehem. Sekretärin (gleichaltrig) hatte übrigens eben genau die gegensätzlcihe Erfahrung:
Sie hat KEINE Kinder (hat halt nie geklappt), ist verheiratet und eben genau DESWEGEN, weil sie ja noch Kinder bekommen KÖNNTE hat sie oft Jobs (auch interne Ausschreibungen im Konzern, da erfährt man leichter hintenrum warum man nicht genommen wird) nicht bekommen...
Wie man macht und hat ist es verkehrt :-)
Désirée
von
desireekk
am 11.02.2011, 13:26
ich schreibe auch rein, dass ich einen sohn habe,aber nich wie alt.
wenn es zu einem vorst.gespräch kommt(hatte ja letztens eines mit zusage dann sage ich, dass die betreuung gewährleistet ist und alles geregelt ist)
von
Familymum08
am 11.02.2011, 13:30
Kinder haben mit meiner beruflichen Qualifikation nichts zu tun und kommen bei mir nicht in die Bewerbungsunterlagen rein. Auch meine Hobbies oder Haustiere werden da nicht erwaehnt, weil es irrelevant ist.
von
Pamo
am 11.02.2011, 20:34
na ja, kinder mit haustieren und hobbies gleichzusetzen finde ich sagen wir mal:
ungewöhnlich.
persönlich finde ich, daß ein ag schon wissen darf, worauf er sich einstellen darf, es wird ja nicht nur die qualifikation eingestellt, sondern auch der mensch
( vielleicht bin ich da etwas blauäugig, da ich mich 3x mit kind beworben habe und 3x genommen wurde. ich glaube, schwierig ist es in der tat bei berufseinsteigern mit mehreren und relativ jungen kindern, aber vll täusche ich mich auch? )
Mitglied inaktiv - 12.02.2011, 10:30
Hallo,
nur kurz. Habe mich im Herbst beworben und meinen Sohn in den LL geschrieben und im Anschreiben kurz thematisiert wie die Betreuung abgedeckt ist. Bin Erziehrin, vielleicht ist es in dem Bereich auch einfacher. Hätte es aber auch bei jedem anderen Job so geschrieben ;-)
Hab den Job auch bekommen :-)
LG Aeonflux
Falls Fragen, bitte PN.
von
aeonflux
am 11.02.2011, 22:01
und sie erklaeren auch meine Luecken im Lebenslauf.
Meine Behoerdehat unsere # Karrieren# erfasst- und da steht bei mir, politisch korrekt, immer nur : beschaeftigt von bis und Ausfallzeit ohne grund.Un das sieht echt bloede aus.
Beworben habe ich mich nur einmal in den letzten JaHREN - und auch da habe ich darauf geachtet, alle vier Kinder zu eraehnen um auch zu erlaeutern, wieso ich die Leucken habe .
kURZUM- ICH FINDE DIE kINDER "SELBSTVERSTAENDLICH", fehle deswegen auch nicht ( zwei Kinderkranktage in den letzten drei Jahren) und wuerde sie nie als " Manko" erschweigen.
Benedikte
von
Benedikte
am 12.02.2011, 19:42
Hallo,
ich habe bisher meinen Sohn immer im Lebenslauf angegeben und noch nie deswegen Probleme gehabt. Im Gegenteil, ich habe in Interviews (nicht im Lebenslauf) immer proaktiv beschrieben, wie die Betreuung geregelt ist (mit doppelter Absicherung fuer Krankheit des Kindes und der Nanny) und es als eine Managementaufgabe dargestellt, die ich erfolgreich loese. Bei mir hat das immer gewirkt und die Gegenueber waren eher beeindruckt von meinem Organisationstalent (bin allerdings in der Schweiz, weiss nicht, wie das in Deutschland waere).
Gruss
FM
von
Foreignmother
am 14.02.2011, 09:38
Pech.die können sich "gehackt" legen...*g*
ich habe meinen Traumjob jetzt bekommen und werde Mitte März wechseln, trotz 3 kleinen Kindern, die noch im KIGA und Schule 1.Klasse gehen.
Man muss die richtige Power ausstrahlen.
ich arbeite seit Jahren auf Geschäftsleitungsebene und die haben mich immer trotz meinen Kindern genommen.
Viel Erfolg!
von
minett2
am 16.02.2011, 14:41
