Hallo Herr DR Bluni! Ich habe auf Arbeit große Probleme! Erstmal bin ich in der 6 SSW und hatte im April eine FG! Ich wurde schon vor meiner Schwangerschaft auf Arbeit fertig gemacht weil ich die Jüngste bin und ich angeblich alles falsch mache habe auch schon mit meiner Chefin gesprochen aber nix ändert sich. Dazu kommt noch das wir gerade Saison haben und ich trotz Schwangerschaft immer mindestens ne 55 Std Woche habe! 10 Std am Tag ohne Pause weil man nicht dazu kommt! Ich bin wirklich am Ende. Mein Mann sieht mich jemand Abend nur noch weinen! Habe auch Angst durch den Stress ein weiteres mal ein Kind zu verlieren! Ist es möglich das mein Arzt mich für die Schwangerschaft krank schreiben kann? Ganz lieben Dank für Antwort
Mitglied inaktiv - 04.08.2009, 20:49
Antwort auf:
Moppen in der Schwangerschaft!
Liebe Peggy,
1.zum Thema Mobbing am Arbeitsplatz im Hinblick auf die Schwangere kann man folgendes anmerken:
Nach der aktuellen Rechtssprechung des Bundesarbeitsgerichtes, ist es möglich, für eine Schwangere ein Beschäftigungsverbot auszusprechen, wenn es am Arbeitsplatz Mobbing gibt.
Ich habe Ihnen dazu den Artikel aus der Ärztezeitung kopiert. Das weitere sollte Ihre Frauenärztin/Frauenarzt vor Ort ggf. in Zusammenarbeit mit einem Juristen klären:
"Mobbing:
Verbot der Beschäftigung für Schwangere
ERFURT (mwo).
Immer dann, wenn Ärzte durch die Situation am Arbeitsplatz die Gesundheit einer Schwangeren oder ihres Kindes gefährdet sehen, können sie ein Beschäftigungsverbot nach dem Mutterschutzgesetz aussprechen. Wie gestern das Bundesarbeitsgericht in Erfurt in einem Urteil entschied, gilt dies auch bei einer subjektiven Stressbelastung wegen vermeintlichen Mobbings am Arbeitsplatz.
Im konkreten Fall hatten die Ärzte einer Sachbearbeiterin einer Spedition im Rheinland ein unbefristetes Beschäftigungsverbot verhängt, nachdem sie über Mobbing am Arbeitsplatz geklagt hatte.
Bildungsurlaub sei ihr ebenso verweigert worden, wie Freizeit für die Vorsorgeuntersuchungen, klagte die Frau. Sie müsse um ihren Job fürchten. Die Ärzte bescheinigten, die Schwangere wirke aufgelöst und gestresst. Der Arbeitgeber hielt dies für vorgespiegelt und verweigerte der Frau das Gehalt.
Das Landesarbeitsgericht gab zunächst dem Arbeitgeber Recht. Es gebe keine objektiven Anhaltspunkte für Mobbing. Der Stress habe nach ärztlichem Bekunden keinen Krankheitswert. In oberster Instanz hob nun das Bundesarbeitsgericht dieses Urteil auf und verwies den Streit an die Vorinstanz zurück. Auch bei fehlendem Krankheitswert könne die subjektive Belastung am Arbeitsplatz einen Gefährdungswert für das Kind haben.
Es sei daher auch die "subjektive Stresssituation der Klägerin" zu prüfen, wenn diese zu realen Belastungen führe, führten die Richter weiter aus. Voraussetzung für ein Beschäftigungsverbot sei aber auch dann, dass der Stress im Zusammenhang mit der Arbeit stehe.
Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Aktenzeichen: 5 AZR 352/99 "
2. In dieser Frage wird sicher unsere Rechtsanwältin bei Rund-ums-baby.de, Frau Nicola Bader, weiterhelfen können.
Hierzu bitte mal auf den link
http://www.rund-ums-baby.de/recht/mebboard.php3?forum=115
klicken.
VB
von
Dr. med. Vincenzo Bluni
am 05.08.2009
