Unser Lexikon für die Schwangerschaft
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Mutterschutz
In dieser Zeit erhält die Schwangere/Mutter Mutterschaftsgeld. Dieser Betrag orientiert sich am Nettogehalt. Bei gesetzlich Versicherten zahlt die Krankenkasse bis zu 13 Euro pro Tag, der Arbeitgeber stockt den Betrag auf, bis die Summe dem durchschnittlichen Verdienst der vergangenen drei Monate entspricht. Geringfügig Beschäftigte und privat Versicherte erhalten normalerweise eine Einmahlzahlung von 210 Euro.
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Antworten von Frauenarzt Dr. med. V. Bluni zu dem Stichwort Mutterschutz
Frage: Beschäftigungsverbot!
Ich würde in der 12.SSW wieder in meinem alten Betrieb eingestellt(Zoofachhandel).
Bisher klappte alles soweit gut da ich keine Beschwerden hatte. Nun hab ich seit 2 Wochen starke Rückenschmerzen(bin nun in der 23.SSW) die auch mit Bauchgurt nicht besser werden, es zieht sehr nach unten in der Gebärmutter und ich kann nicht lange Stehen/Laufen. Ich arbeite 6h am Tag, Samstags 8h und darf an sich keine Pause machen, auch nicht sitzen. Nun soll ich an die Kasse, bekomme aber definitiv keinen Stuhl und es wäre teilseise über Stunden Akkordarbeit.
Das Mutterschutzgesetz interessiert sie nicht, sie wollen Leistung sehen, alles andere zählt nicht.
Bei meinem Sohn damals nahm mich mein FA auch nicht raus, angeblich muss es nachweißlich Mutter und Kind schlecht gehen.
Nun bin ich bei dem anderen Arzt innerhalb dieser Praxis und habe Montag bei ihm Termin. Wie er das ganze sieht weiß ich natürlich nicht, da bisher alles okay war.
Welche Möglichkeiten gibt es denn und muss der Arzt wirklich nachweisen, das es beiden schlecht geht!?
Antwort
Hallo,
1. wenn Ihr Arbeitgeber hier gewisse "Unkenntnisse" der Vorgaben im Mutterschutzgesetz erkennen lässt, dann hilft es oft, ihm unter Zuhilfenahme des örtlichen Gewerbeaufsichtsamtes bei der Realisierung zu unterstützen. Das geht dann oft sehr schnell und effektiv.
2. ein Beschäftigungsverbot kann sowohl vom Arbeitgeber, oder als individuelles Beschäftigungsverbot auch von Ihrer Frauenärztin/Frauenarzt ausgestellt werden.
Nähere Informationen erhalten Sie dazu beim Kompetenznetz NRW des Ministeriums für Arbeit und Soziales
unter der Internetadresse
http://komnet.nrw.de/
Wenn von den Arbeitsbedingungen am Arbeitsplatz eine Gefahr für die Mutter oder das Kind ausginge, dann kann ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden. ("Ergeben sich während einer ohne Beschwerden mit Krankheitswert verlaufenden Schwangerschaft Umstände, die am Arbeitsplatz zu einer Gefahr für Mutter oder Kind führen, besteht Anspruch auf ein ärztliches Zeugnis nach §3 Abs. 1 Mutterschutzgesetz.")
Hierbei darf aber nach geltender Rechtssprechung zu diesem Zeitpunkt keine Erkrankung seitens der Schwangerschaft vorliegen.
Würde dieses aber ungerechtfertigter Weise ausgestellt, könnte der Arbeitgeber das Ganze juristisch anfechten, da ihm hierdurch deutlich höhere Kosten entstünden.
Wichtig ist noch: Der Arbeitgeber muss die Schwangerschaft nach § 5 Mutterschutzgesetz beim zuständigen Gewerbeaufsichtsamt (GAA) bzw. Amt für Arbeitsschutz (Bezeichnung ist in den einzelnen Bundesländern unterschiedlich) melden. Und der Arbeitsplatz muss entsprechend der Arbeitsstättenverordnung gestaltet sein.
Weitere Informationen erhalten Sie im Mutterschutzgesetz im Netz unter
http://bundesrecht.juris.de/muschg/index.html
VB
Antworten von Hebamme Martina Höfel zu dem Stichwort Mutterschutz
Antwort
Liebe asia,
ja, Sie dürfen 8 Stunden arbeiten und es stehen Ihnen mindestens 30 Minzten Pause zu.
Außerdem ist es nicht erlaubt, dass Sie die ganze Zeit stehen - Sie müssen Möglichkeiten haben sich zwischen durch zu setzen.
Wenn Ihr Arbeitgeber das Mutterschutzgesetz nicht einhält, dann reicht ein Anruf beim Ordnungsamt und man wird Ihren Arbeitgeber dazu verdonnern!
Liebe Grüße
Martina Höfel
Frage: Beginn Mutterschutz
Hallo,
mein Chef möchte von mir gerne wissen, wer den Tag des Beginns des Mutterschutzes festlegt. Was kann ich ihm sagen? Ich habe ihm nur gesagt, daß die Zeit 6 Wo vor dem Geburtstermin beginnt. Auch mußte ICH ihm ein Schreiben aufsetzen, wo der Geburtstermin schriftlich drin steht.
LG
Antwort
Liebe kerschte,
§ 5.2 sagt:
Der Arbeitgeber kann jederzeit die Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses oder des Zeugnisses einer Hebamme über die bestehende Schwangerschaft und über den mutmaßlichen Tag der Entbindung verlangen. Die Angaben in dem Zeugnis sind für den Arbeitgeber verbindlich, ohne Rücksicht darauf, ob sich der Arzt oder die Hebamme geirrt hat. Fällt die Entbindung auf einen anderen als den vom Arzt oder von der Hebamme bescheinigten Tag, verkürzt oder verlängert sich die Schutzfrist des § 3 Abs. 2 entsprechend; eine Verkürzung dieser Schutzfrist führt jedoch zu einer entsprechenden Verlängerung der Schutzfristen nach der Geburt (vgl. Nr. 6.3).
Die Kosten des Zeugnisses hat der Arbeitgeber zu ersetzen, wenn es auf sein Verlangen ausgestellt worden ist. Die Kostenerstattungspflicht entfällt, wenn die Krankenkasse die Kosten trägt (vgl. hierzu § 196 RVO).
(Gesetz zur Änderung des Mutterschutzrechts vom 16. Juli 2002)
LIebe Grüße
Martina Höfel
