Liebe Frau Bader, ich bin seit 8 Jahren in derselben Firma tätig, habe jedoch mehrfach die Position gewechselt und dafür immer Vertragsänderungen unterschrieben. Vor zwei Monaten habe ich nun das letzte Mal die Position gewechselt, meine Stunden aufgestockt und daher auch deutlich mehr Gehalt als vorher. Nun bin ich schwanger und frage mich, in welcher Höhe Lohn fortgezahlt wird, falls ich (wie bei meinen vorherigen beiden Schwangerschaften auch) wieder ins individuelle Beschäftigungsverbot gehe(n soll). Mein Gehalt hat sich mit der Vertragsänderung vor zwei Monaten quasi mehr als verdoppelt. Aber wird die Lohnfortzahlung nicht vom Durchschnittsgehalt von vor der Schwangerschaft berechnet? Das käme bei mir quasi einer finanziellen Katastrophe gleich, da ich ja aufgestockt habe, um besser über die Runden zu kommen. Vielen Dank vorab für Ihre Auskunft!
von LaTraviata am 09.05.2017, 14:56