Hallo, ich beginne am Montag mit einer neuen Arbeitsstelle. Mein Arzt würde mich gerne zu einer Mutter-Kind-Kur schicken (schon seit ein paar Monaten). Ich habe sechs Monate Probezeit, die möglichen Termine für die Kur wären ab Februar. Dürfte der Arbeitgeber mich auf Grund der Mutter-Kind-Kur dann während der Probezeit kündigen? Ich habe gehofft,dass ich vor antritt der neuen Stelle einen Kurplatz bekomme,aber leider hat dies nicht geklappt. Und ich denke,dass die Kur schon sehr wichtig wäre. Aber ich möchte ja nicht meine Stelle damit riskieren. Sollte ich das einfach mal beim Arbeitgeber ansprechen,also dass mein Arzt mich gerne in Kur schicken würde und dann die Reaktion vom Arbeitgeber abwarten.
von jodi87 am 30.10.2015, 22:51