Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
Hallo Frau Bader, mein Mann ist außertariflich angestellt und freiwillig gesetzlich versichert. Die Lohnfortzahlung im Krankheitsfalle des Kindes ist vom Unternehmen tarifvertraglich ausgeschlossen. Nun stellt sich die Frage: gilt das auch für ihn, obwohl er ja gar nicht tariflich angestellt ist? Falls ja, aus welcher Rechtsgrundlage lässt sich dies ableiten? Danke und viel Grüße Ling
von Ling am 26.12.2015, 21:04
Hallo, Ein Anspruch auf Kinderkrankengeld besteht nur dann, wenn Sie freiwillig gesetzlich mit Zusatz-Krankengeld-Tarif versichert sind und das Kind bei Ihnen mitversichert ist. Bitte erkundigen Sie sich unbedingt bei der Krankenkasse. Liebe Grüße NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 29.12.2015
Nunja, das Unternehmen stellt nur klar, dass es den AN bei "kind krank" eben nicht weiterbezahlt. Daraus folgt, dass er Lohnersatzleistung von der KK für 10 Tage pro Jahr pro Kind erhalten kann. Er hat Anspirch auf Freistellung, aber eben nicht auf Bezahlung in dieser Zeit. = Man darf ihm wegen dieser 10 Tage (Fernbleiben vom Arbeitsplatz) nicht kündigen, aber Geld bekommt er deswegen vom AG nicht. Gruss Désirée
von desireekk am 27.12.2015, 02:18
Hallo, ich wurde vor kurzem von 5 Std. am Tag auf 3,5 Std. runtergesetzt und befinde mich deswegen seit ein paar Wochen im sogenannten Minijob! Heute bin ich für den Rest der Woche krank geschrieben worden, da meine Tochter (3 Jahre alt) krank ist und beaufsichtigt werden muss. Nachdem ich vorhin meinen Chef, zunächst mündlich, darüber inform...
Hallo Frau Bader, ich arbeite in einer Anwaltskanzlei und habe dort zum 8.4. einen Änderungsvertrag bekommen. Dadurch wurden meine Wochenstunden von 25 auf 17,5 runtergesetzt. Diesem Änderungsvertrag war eine Änderungskündigung vorausgegangen, in der ich ordentlich gekündigt wurde und mit dem Angebot für 2 Tage die Woche a 3 Stunden weiterhin zu...
Guten Tag Frau Bader, jedes Elternteil hat ja eine bestimmte Anzahl Tage, die er/sie freinehmen kann, wenn das Kind krank ist. Bei einem jew. 10, bei mehreren 25 pro Jahr - richtig? Hat der/die ArbeitnehmerIn dann Anspruch aufs volle Gehalt und muss sich erst bei Überschreitung dieser Anzahl Tage Geld von der KK zurückholen oder kann schon in...
Hallo Frau Bader, ab 1.7.2010 gehe ich wieder arbeiten. Mein Mann arbeitet seit 1.1.2010. Wir haben 2 Kinder. Wie viele Tage Lohnfortzahlung je Kind bekommen mein Mann und ich von der Krankenkasse noch in diesem Jahr bezahlt, wenn sie krank sind? Vielen Dank im Voraus. Gruß Enidan
Hallo Frau Bader, Ich hatte gerade eine emailkonversation mit der Verwaltung meines AG. Es geht um das procedere wenn das Kind krank ist. Wir sind im ÖD und dem tvöd zugeordnet. Die dame meinte,wenn die 10 Tage mit Krankengeld nicht reichen stünde im tvöd, dass der AG weitere 4 Tage Lohnfortzahlung gibt. Ich kenne das nur andersrum. Erst Loh...
Sehr geehrte Frau Bader, bekommt man in Fall von "Kind krank" eine volle Lohnfortzahlung oder ein "abgespecktes" Geld? (Die Krankenkasse setzt sich ja mit dem Arbeitegber in Verbidung und zahlt dann den Ausfall aus, so habe ich das verstanden. Aber die Berechnungsgrundlage ist mir irgebndwie unklar) Hintergrund meiner Frage: ich arbeite 20 S...
Guten Tag Frau Bader, mein Sohn (13 J.) hat sich sein Bein gebrochen und Gips (notversorgt in der Notaufnahme). Nun hat er noch einen Termin beim Chirurgen. Dieser fällt in meine Arbeitszeit. Ich bat meinen Chef um Freistellung oder Nehmen meiner Überstunden für diesen Termin. Obwohl kein triffiger Grund vorliegt, genehmigt er es nicht und beste...
Hallo Frau Bader, ich habe eine 120 Stunden Arbeitsvertrag. Arbeite 5 Tage jeweils 6 Stunden. Aktuell war ich 5 Tage mit Kind krank. Der Arbeitgeber zieht mir die Stunden vom Gehalt ab und ich bekomme diese von meiner Krankenkasse erstattet. Soweit Alles gut. Jetzt weiß ich nicht, wie ich die Stunden auf den Arbeitszeitnachweisen ...
Guten Morgen Frau Bader ich bin aktuell Schwanger und befinde mich in einem Arbeitsverhältnis, in einem 450 Euro Job. Meine Arbeitgeberin zahlt mir wegen eines Beschäftigungsverbot was ich aufgrund der Arbeitszeiten von ihr erhalten habe, eine Lohnfortzahlung in Höhe des Durchschnittlichen Einkommens der letzten 3 Monate. Diesen bekommt sie vo...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich wuerde mich gerne mit einem Anliegen an Sie richten. Ich habe meine Ausbildung bei meinem jetzigen Arbeitgeber als Sozialbpaedagogische Assistenz (KITA) im Maerz beendet. Ich habe seit 1. April bei dem selben Arbeitgeber einen unbefristeten Vollzeitvertrag unterschireben. Jetzt wurde eine Schwangerschaft bei...
