Frage an
Nicola
Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht
also ich habe ein vertrag bekommen bis ende september habe so eben eine kündigung schreiben erhalten diesen monat zum 18 also habe heute auch erst die bescheinigung von meiner ärtzin bekommen gehts das das sie mich kündigen darf obwohl sie weiss das ich schwanger bin und ihr auch gesagt habe das erst ein termin habe und das sie noch schreibt fristgerecht wer kann mir da helfen wie sieht es mit arbeits gerichtaus ?????? vielen dank für die antworten
von redwomen am 03.05.2012, 13:27
Hallo, Nein, eine ordentliche Kündigung ist nicht möglich. Sie haben ab Erhalt der Kündigung 14 Tage Zeit, dem Arbeitgeber mitzuteilen, dass sie schwanger sind. Dieser muss dann die Kündigung zurücknehmen. Wenn es Probleme gibt, ist das Gewerbeaufsichtsamt zuständig. Liebe Grüße, NB
von Nicola Bader, Rechtsanwältin am 07.05.2012
Nein, wenn Du heute weißt dass Du schwanger bist, dann kann sie Dich nicht mehr kündigen. Selbst wenn Du es innerhalb der nächsten 14 Tage erfahren würdest könntest Du dagegen noch angehen. Also ganz schnell SCHRIFTLICH Einspruch einlegen mit Hinweis auf die Schwangerschaft. Nach Möglichkeit würde ich dazu noch eine Bestätigung des FA beilegen. LG Sabine
Mitglied inaktiv - 03.05.2012, 13:48
Allerdings wird der Vertrag dann im September ganz normal auslaufen. Da ist keine Verlängerung aufgrund der Schwangerschaft möglich.
von Mogli18 am 03.05.2012, 17:20
ich möchte ihn nicht verlängert bekommen . da haben sie was falsch verstanden
von redwomen am 03.05.2012, 17:38
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