Hallo Frau Bader, darf der Arbeitgeber, einer spontanen Umstrukturierung der Elternzeit zustimmen, ohne dass es irgendwelche rechtlichen Konsequenzen für den Arbeitgeber hat? Wenn z.B. der Arbeitnehmer innerhalb des 3. Elternzeit-Jahres aus beliebigen Gründen für nur einige Monate doch in Vollzeit arbeiten möchte, kann dann eine 'Elternzeit-Pause' beantragt werden und die Rest-Elternzeit zu beliebigen Zeitpunkten bis zur Vollendung des 8. Lebensjahres des Kindes genommen werden? Vielen Dank im Voraus für Ihre Antwort. Mit freundlichen Grüßen isTine
von isTine am 16.04.2013, 12:49