Hallo und guten Abend Ich bin jetzt in der 7. SSW schwanger und werde am Montag auf dem Lager eines Schuhladens einen 400 € Job anfangen, befristet bis Ende März 08. Ich selber dürfte doch vom AG nun nicht gekündigt werden, mir ist aber klar das der Vertrag dann Ende März wohl nicht verlängert wird. Wie sieht das aus mit meiner Kündigungsfrist? Es ist keine extra Probezeit in dem Vertrag ausgewiesen, beide Seiten hätten in der Zeit eine Kündigungsfrist von 2 Wochen. Kann man das so pauschal sagen? Wenn ich nun merke nach einer Woche das ich das zum Beispiel nicht schaffe (bin sehr müde zur Zeit und habe auch immer mal wieder mit Übelkeit zu kämpfen), muß ich dann selbst nach einer Woche 2 Wochen einhalten? Kann ich als AN da nicht täglich kündigen? Ich bin doch nicht verpflichtet direkt meine Schwangerschaft mitzuteilen, auch wenn dazu geraten wird? Ich danke ihnen schon einmal vorab für ihre Antwort. LG Tanja
Mitglied inaktiv - 02.01.2008, 20:29