nimirasun
Hallo und guten Tag Frau Bader, ich würde Sie um Ihren Rat bitten. Ich habe noch bis April ´13 Elternzeit, arbeite seit Juli ´11 bei meinem Arbeitgeber mit 56Std. im Monat Teilzeit,natürlich befristet bis zum Tag wenn die Elternzeit endet. Mein eigentlicher Vertrag ruht, der ist unbefristet und Vollzeit. Ich möchte mich umorientieren, bzw. habe evtl. einen neuen Job in Aussicht, jedoch suchen sie dort sofort Leute und die Stelle reizt mich aus verschiedenen Gründen sehr. Ich habe mich unverbindlich in meiner Personalabteilung nach den zwei Kündigungsfristen erkundigt. Die der befristeten Teilzeitstelle sei 3 Monate, die des Vollzeitvertrages ( von 2005 an ) 6 Monate. Ist die Kündigungsfrist von 6 Monaten für den Vollzeitvertrag bei Berücksichtigung der Sonderkündigungsfrist von 3 Monaten zum Ende der Elternzeit richtig?Gelten doch nur die 3 Monate wenn ich mich beeile, oder? Da mein Mann seine Selbstständigkeit aufgeben muss und in ein Angestelltenverhältnis geht, und ich im Schichtdienst arbeite, haben wir keine sichere Betreuung mehr für unsere beiden Kinder bei meinen jetzigen Arbeitszeiten. Das ist ein gravierendes Problem oder eine Änderung, die nicht Vorhersehbar war.Wie komme ich auch aus diesem Grund eher aus dem Beschäftigungsverhältnis raus? Neben der reizvollen neuen Stelle ist das natürlich noch entscheidender, denn die Kinder gehen einfach vor. Vielen Dank, nimira
Hallo, die Sonderkündigungsfrist geht vor Liebe Grüsse, NB
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