Probleme über Probleme?!?

Hallo Kätzchen, 1. Es kommt auf die Art der Probezeit an. Soll das Arbeitsverhältnis nach der Probezeit automatisch in ein unbefristetes AV übergehen? Dann sind Sie nicht kündbar. Soll das AV nur zustandekommen, wenn dies nach der Probezeit vereinbart wird? Dann endet der Vertrag mit Ende der Probezeit automatisch und Sie haben trotz SS keinen Anspruch. Regel ist der erstgenannte Fall. 2.MG wird ohne AG-Anteil von der KK gezahlt EG wird ebenfalls für das 2. Kind gezahlt. 3. lt. dem Gesetz hat eine Schwangere die Pflicht, den AG unverzüglich von der SS in Kenntnis zu setzen. Dies dient dem Schutz des Kindes und der Mutter, da nur so das MuSchG eingehalten werden kann (was insbesondere Beschäftigungsverbote betrifft), auch wenn sie im EU ist. Das Gesetz spricht jedoch nicht von Sanktionen, wenn es verschwiegen wird. Der AG hat insbesondere keinen Anspruch auf Einsicht in den Mutterpass, wo ja die Feststellung des SS datumsmäßig vermerkt ist. Trotzdem sollte man der Fairheit halber und um das Verhältnis zum AG nicht zu trüben, so bald wie möglich Mitteilung machen, er muss ja auch planen. Das ganze gilt auch, wenn sich die Mutter im EU mit dem ersten/ einem vorherigen Kind befindet. Gruß, NB

Liebe Frau Bader, vielen Dank für die schnelle Antwort. Mein Arbeitsvertrag (Öff. Dienst), den ich mit Zustimmung meines bisherigen Dienstherrn geschlossen habe (war auch vor dem EU im Öffentlichen Dienst tätig) ist bis zum 31.7.2003 befristet und beinhaltet eine 6monatige Probezeit. Eigentlich war geplant, daß ich nach Ende des EU meine Versetzung hierher beantrage, aber das kann ich wohl vergessen #seufz#. Hab ich das richtig verstanden? Kann man mich also ab Juli d.J. "an die Luft setzen"? Vielen Dank für Ihre Antwort! Ein freundliches "Miau" aus dem Ruhrgebiet schickt Ihnen La_Gatta