Elena77
Sehr geehrte Frau Bader, Meine Situation sieht so aus: Im Dezember 2011 habe ich meinen Sohn gekriegt. Es wurde Elternzeit von 2 Jahren beantragt, allerdings habe ich mit meinem Elternzeitantrag dem AG mitgeteilt, dass ich im zweiten Jahr Elternzeit TZ arbeiten möchte. Dem Antrag von Januar 2012 wurde nicht wiedersprochen. Alle Voraussetzungen nach Elternzeit/geldgesetz sind von meiner Seite aus erfüllt ( mehr als 15 Mitarb, etc ). Im Juli 2012 habe ich meinen jetzigen Chef E-Mail geschickt, wie ich arbeiten möchte - wieviele Stunden, wie lange... Bis jetzt hat unser Personalleiter meinen Antrag nicht bestätigt. Lt. Gesetz sollte man nach 1 Monat nach der Antragsstellung einig werden. Personalleiter teilt mir mit, dass er sich diese Woche meldet und es passiert nichts. Nächste Woche geht das Spielchen von vorne los.. Betriebsrat hat meinem Antrag zugestimmt. Ich fülle mich regelrecht gemobbt und mir geht es sehr schlecht dabei. Ich habe für die Firma sehr hart gearbeitet und jetzt das. Kann auch ohne Zustimmung keine Betreuung organisieren. Bin verzweifelt.. Was soll ich machen ? Eine Beschwerde beim BR einlegen ? Zum RAnwalt gehen vielen Dank für Ihre Antwort mfg Elena77
Hallo, der Antrag auf Teilzeit in Elternzeit muss schriftlich gestellt werden. Es kommt also darauf an, inwieweit bei dem ursprünglichen Antrag genügend Angaben gemacht worden sind, um eine von einem verbindlichen Antrag sprechen können. Wenn dort nur abstrakt stand, Sie wollten eventuell wieder in Teilzeit arbeiten, wird das nicht ausreichen. Der neuen Antrag, in E-Mail-Form, reicht den Anforderungen nicht. Die Frist sieben Wochen, Sie sollten mit Einschreiben Rückschein konkret schreiben, was Sie wollen. Liebe Grüße, NB
Elena77
Sehr geehrte Frau Bader, Vielen Dank für Ihre Antwort. Jetzt bin ich etwas verunsichert. Warum ist der Antrag in der E-Mailform nicht gültig ? BEEG gibt doch keine Form des Antrages vor. Mein Antrag hat alle wichtige Angaben beinhaltet - Arbeitsaufwand, Beginn/Ende der TZ, gewünschte Form auffteilung. Anderer Rechtsanwalt hat mir gesagt, dass E-Mailform hier gültig ist. Wenn es nicht so wäre, dann habe ich jetzt 2 Monate umsonst gewartet ... Ist das so ? MFG Elena77
Ähnliche Fragen
Guten Morgen Frau Bader, ich befinde mich gerade in meiner ersten Beschäftigung in Elternzeit und übe bei einem anderen Arbeitgeber eine Teilzeitbeschäftigung in Elternzeit aus, die über die Mutterschutzzeit hinaus geht. Kann ich zu Beginn meiner Mutterschutzzeit die Elternzeit bei meinem ersten Arbeitgeber beenden, um den Arbeitgeberanteil zum ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe eine Frage zum Kinderbetreuungszuschuss im Mutterschutz. Mein Arbeitgeber zahlt Eltern mit Kindern einen monatlichen Kinderbetreuungszuschuss in Höhe des Kita-Beitrags. Ich bin nun mit dem zweiten Kind schwanger und im Mutterschutz und der Betreuungszuschuss wurde mir nicht ausgezahlt. Ist dies rechtens? Eigentlic ...
Guten Tag, ich möchte ab Oktober wieder arbeiten. Mein Sohn ist im Mai 2023 geboren. Ich habe bei meinem Arbeitgeber 2 Jahre Elternzeit beantragt. Normalerweise hätte ich nun auch bei diesem in Elternteilzeit wieder gestartet. Ich kann nun aber nicht mit den Arbeitszeiten starten, die ich mir vorgestellt hatte, weshalb ich meinen AG wechsel. ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich muss aufgrund fehlender Betreuung meines Sohnes meine Elternzeit innerhalb der ersten zwei Jahre (ich hatte nur 1 Jahr elternzeit genommen) verlängern. Ich habe meinem Chef einen entsprechenden Antrag per Einschreiben mit Rückschein geschickt, dieser ist angekommen. Seit 6 Wochen meldet sich mein Chef nun nicht auf ...
Liebe Frau Bader, Meine Elternzeit lief zu Ende August aus. Ab dem 1.9.. habe ich einen neuen Arbeitsvertrag bei einem neuen Arbeitgeber. Kurz vor Ablauf der Elternzeit habe ich mich verletzt und wurde bis Mitte September krank geschrieben. Jetzt sagt der neue Arbeitgeber, dass ich keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung in den ersten vier Woche ...
Hallo, ich übe aktuell einen Minijob & Saisonarbeit aus. Nächste Woche habe ich ein Vorstellungsgespräch für eine Vollzeitstelle. jetzt zu meiner Frage: ist es möglich, dass ich bei meinem Minijob/Saisonarbeit die Schwangerschaft bekannt gebe ohne, dass mein neuer potentieller Arbeitgeber das über die Krankenkasse oder oder erfährt? ...
Liebe Frau Bader, folgender Frage: ich bin bei meinem Arbeitgeber mit einem Vollzeitvertag angestellt, aktuell in Elternzeit. Nebenberuflich bin ich in der Elternzeit selbstständig mit Psychotherapie. Bei erneuter Schwangerschaft werde ich die Elternzeit beenden und in Mutterschutz gehen. Wie ist es mit dem Arbeitgeberzuschuss für d ...
Sehr geehrte Frau Bader, von Januar 2024 - Februar 2025 war ich krankgeschrieben. Zum 31.5.2024 habe ich einen Aufhebungsvertrag beim alten AG unterzeichnet und von Juni 2024 - Februar 2025 weiterhin Krankengeld bezogen. Ab 01.03.2025 habe ich einen neuen Arbeitsgeber und am 04.03.2025 wurde bei einer Vorsorgeuntersuchung eine Schwangerschaft i ...
Ich bin seit 2023 in Elternzeit (bei Arbeitgeber 1), bis 2026. Seit kurzem arbeite ich mit Zustimmung des AG1 bei einem zweiten Arbeitgeber in Teilzeit. Bei AG2 ist es ein normaler Teilzeitvertrag, nicht auf die Elternzeit begrenzt, nicht befristet. Der Plan war bei AG1 zum Ende der Elternzeit zu kündigen. Nun erneute Schwangerschaft. Ist es ric ...
Hallo Frau Bader, eine Frage zwecks Urlaub im Minijob. Elternzeit zwei Jahre, läuft noch bis Mitte August 2025, seit letztem Jahr September wieder in meinen alten Job auf Minijob Basis angestellt. Bin erneut schwanger und Mutterschutz beginnt am 2.8.2025, hab kein Beschäftigungsverbot also noch am arbeiten. Darf mir mein Chef vier Tag ...