Frage im Expertenforum Recht an Nicola Bader:

Ich soll zum EZ-Ende kündigen

Nicola Bader

 Nicola Bader
Rechtsanwältin, Fachanwältin für Familienrecht

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Frage: Ich soll zum EZ-Ende kündigen

Nerwen86

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Hallo, bin seit 2014 angestellt zu 40Std/Woche. EZ habe ich von 1.12.15-30.11.18. Erst wurde mir vermittelt alles sei sicher, daher arbeite ich seit Okt 17 ca. 16Std/Woche in gleicher Firma. Dies sollte auch meine Bereitschaft zeigen. Nun heißt es 40Std oder gar nicht. Ich soll kündigen zum 30.11.18, aber aus Kulanz wollen die mich bis 31.01.19 weiterhin mit den 16Std beschäftigen, damit ich mehr Zeit zum Bewerben haben. Ist das rechtens? So bekomm ich doch Probleme, wenn ich ggfs. ab Feb 2019 ALG 1 beantragen muss. Aktuell habe ich eine beiderseitige Kündigungsfrist von 3 Monaten. Mir kommt das komisch vor, ich soll mein unbefristetes Arbeitsverhältnis kündigen, um ein 2monatiges befristetes zu bekommen? Danke für Ihre Einschätzung P.s. Die Firma hat über 15AN und sich umstrukturiert. Es gibt eine interne Stelle bzgl. Terminkoordinierung, was ich seid Okt 2017 tu. Chef will die aber Vollzeit besetzten und für 1,5Std sei nicht genug Arbeit da. Zudem sei ich dafür überqualifiziert. Mag sein, aber meine Außendiensttätigkeit kann ich aufgrund der Kindesbetreuung so nicht mehr nachkommen. Selbst mein Angebot auf 25Std zu erhöhen, sei nicht ausreichend. Die wollen einfach keine Teilzeit.


Nicola Bader, Rechtsanwältin

Nicola Bader, Rechtsanwältin

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Hallo, die Voraussetzungen, unter denen der Arbeitgeber die Teilzeit ablehnen kann, ist in der Elternzeit strenger als danach. Wenn der Arbeitgeber also während der Elternzeit die Teilzeit genehmigt hat, wird er nunmehr schwierig betriebliche Gründe nennen können, um es abzulehnen. Inwieweit die Umstrukturierung hierfür ausreicht, kann ich auf die Ferne nicht beurteilen. Liebe Grüße NB


Dojii

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Ab dem 01.12.2018 müsstest du doch eh wieder Vollzeit arbeiten, deine Teilzeitstelle ist doch auf deine Elternzeit befristet, oder? Sprich, wenn du ab dem 01.12.2018 nicht wieder Vollzeit arbeiten kannst/willst, bleibt dir tatsächlich nur die Kündigung. Oder hast du deinen Vollzeitvertrag komplett auf Teilzeit umgeändert, unabhängig von der Elternzeit?


Felica

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Deine Antwort stimmt leider nicht. Wenn der AG mehr wie 15 Mitarbeiter hat muss er es genau begründen warum er keine Stelle in TZ anbieten kann. Das wird schwer wenn TZ in der EZ möglich war. Fraglich ob eine betriebliche Umstrukturierung da auslangt als Begründung. Frage ist eher, will man bei einem solchen AG bleiben? Den er wird die nächst beste Möglichkeit nutzen einen zu kündigen. Ich würde eher schauen was ich finanziell am besten dabei heraus holen kann.


Nerwen86

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Danke für die Antworten. Ich habe mündlich Antrag auf TZ nach EZ gestellt in dem Atemzug, wo mir der AG das eröffnete und auch Möglichkeiten abgeklärt. Tja, es ist schon merkwürdig das nun TZ möglich ist, sogar bis Ende Januar. Mhhh, aber ich grübel wirklich, wie erwähnt wurde. Wenn nicht jetzt, dann kündigen die mich später und deshalb den Stress mit Gericht? Oh man, hatte bisher so eine gute Meinung von dem “Laden“. Das mit finanzielle das Beste rausholen ist wohl wirklich das sinnigste, trotzdem echt ätzend :-(


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