Hallo Frau Bader, ich bin seit 5 Jahren in Elternzeit, dh. die Elternzeiten von zwei Kindern ging fließend ineinander über. Ursprünglich hatte ich eine Stelle von 37,5 Std/Woche, nach der Geburt meines ersten Kindes (vor 10 Jahren) habe ich nur noch 15 Std/Woche gearbeitet, da wurde auch der Arbeitsvertrag entsprechend angepasst. Nun habe ich angefragt, ob und in welcher Form ich zurückkommen kann. Mein AG teilte mir mit, dass ich eine Stelle für 40 Std/Woche haben kann, was anderes wäre nicht mehr möglich. Geht das??? Das würde heissen, ich muss kündigen, denn eine Vollzeitstelle ist mit 3 Kindern für mich nicht möglich.
Hallo, zuerst einmal ist die Frage, ob Ihr Vertrag geändert wurde. an sonstigen kommt es darauf an, wie viel Arbeitnehmer der Betrieb hat. Wenn es mehr als 15 sind und sie während der Elternzeit schon in Teilzeit gearbeitet haben, wird der Arbeitgeber keine betrieblichen Gründe nennen können, warum dies nun plötzlich nicht mehr möglich sein soll. Liebe Grüße, NB
Wenn deine 15 Std/Woche damals keine richtige Vertragsänderung, sondern nur ein Zusatz während der EZ war, dann musst du auf deinen 37,5Std-Vertrag zurückkehren. Wie dein AG auf die 40 Std kommt, weiß ich nicht. Gruß Sabine
das ist es ja, der vertrag wurde auf 15 std gekürzt! mein aktueller arbeitsvertrag läuft auf 15 std/woche!
Steht im aktuellen Arbeitsvertrag vielleicht irgendwo eine zeitliche Befristung für die 15 Std./Woche drin? Ansonsten lebt der normale Arbeitsvertrag von vorher mit der Vollzeit wieder auf nach Elternzeit.
nein, ein ganz normaler arbeitsvertrag, unbefristet mit 15 std/woche... (öffentl. dienst)
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