Mitglied inaktiv
Hallo Ihr alle, hallo Frau Bader, Ich bin derzeit in der 30 SSW, ET ist Mitte Sept. 08, nun hat mich gestern folgendes Thema völlig überrollt und macht mir so zu schaffen (körperlich und psych.), daß ich hoffe hier auch Rat zu finden... Ich habe ja eine volle Stelle, die nun für zunächst ein Jahr, also befristet ausgeschrieben wurde. Im Bewerbungsverfahren habe ich angekündigt, daß ich vor habe nach einem Jahr wieder mit ner halben Stelle anzufangen (ich glaube rechtlich müsste ich mich da eh noch nicht festlegen, würde das aber gerne so machen um auch noch genügend Zeit für das Kind zu haben....), ich sehe dies als Entgegenkommen für die Bewerberin; und dann, wenn mein Sohn 3 J. alt ist ich schauen muß, ob ich aufstocken muß,- sicher nicht wieder auf volle Stundenzahl aber vlt. etwas mehr als ne halbe Stelle... (Anm. da ich nicht verheiratet bin, noch unklar ist ob mein Partner die Vaterrolle auch packen wird, sprich bei uns bleiben wird möchte ich auch alle mögl. negativen Eventualitäten in meine Überlegungen miteinbeziehen. Nun haben wir eine Auswahl bei den Bewerberinnen getroffen, die Wahl trifft eine Frau die bereits beim gleichen Arbeitgeber arbeitet, nur in einer anderen Einrichtung und aktuell einen unbefristenten Vertrag hat. Und nun: kommt gestern mein Chef und meint: sie freut sich sehr über die Stelle, aber möchte keinen befristeten Vertrag unterschreiben,- das wäre ja ein schlechtes Tauschgeschäft für sie. Der Personalchef meint nun, er würde ihr nen unbefristeten geben, wenn alle Beteiligten sich einigen können wie das mit den Stunden sein wird. Mh.... da höre ich nun also: ...." am einfachsten wäre es ja, wenn ich zusagen würde daß ich quasi jetzt fest zusagen würde, auf immer für ne halbe Stelle zu bleiben.... Oder ich lasse mir ausrechnen wieviel Stunden ich ab dem 3. Geb. vom Kind brauche, damit die Bewerberin dann entscheiden, kann, ob eine unbefristete Stelle mit diesem dann reduzierten Stundensatz in Frage kommt..." und irgendwie finde ich das schon ne Zumutung für mich. Jetzt, wenn das Kind noch nicht mal da ist zu entscheiden was in über 3 Jahren sein wird. eigentlich war ja klar daß sich wer auf was befristetes bewirbt *ärger*.... Also, wie ist das denn rechtlich bzw. zu beurtielen? - habe ich das Recht, innerhalb der Elternezeit (ist die zwei oder drei Jahre, denn in den Formularen die ich bekam steht immer was von "reinschreiben wie ich die nächsten 2 Jahre arbeiten will" teilzeit zu arbeiten und - habe ich dann nach der Elternzeit wieder Anspruch auf meine jetzige voll Stelle? - wenn ich nach der Elternzeit sage, daß ich aber nicht mehr Vollzeit kann, wer entscheidet dann über das mögliche Stundenkontigent,- der Arbeitgeber oder ich? und - was würdet Ihr/würden Sie mir raten für das Gespräch mit der Bewerberin und dem Personalchef , das schon Anfang nächster Woche stattfindet???? Ich bedanke mich für jeden Rat, Grüße
Hallo, bitte lesen Sie die Hinweise. Sie wünschen eine ausführliche Einzelberatung - das sprengt das Forum! Ich kann Ihnen nur allgemeine Antworten auf allgemeine kurze Fragen geben. Ansonsten kann ich Ihnen anbieten, entgeltlich über meine private E-Mail zu antworten. Oder suchen Sie einen Kollegen vor Ort auf. Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Guten morgen, bin zwar nicht Frau Bader aber so viel mein eich zu wissen: Du mußt Dich für die ersten beiden EZ Jahre festlegen und das 3. Jahr kann bis zum 8. Geburtstag genommen werden... Nach der EZ würde Dir ein gleichwertigiger VZ Arbeitsplatz zustehen, der aber nicht in der gleichen Abteilung sein muß un dnicht unbedingt Dein jetziges Aufgabengebieit beinhaltet... TZ nach EZ.... der AG muß TZ gewähren wenn der Betrieb mehr als 15 Mitarbeiter hat (geh mal unter Suchfunktion hier rein)... Aber was viele LEute nicht bedenken, der Betrieb muß nicht unbedingt Deine TZ Vorstellungen übernehmen... Z.B.... Du warst vorher VZ und willst nach EZ TZ, wegen Kinderbetreuung von 8 - 13 Uhr.... da muß der Chef nicht zustimmen, er könnte Dir auch z.B. 9 - 15 Uhr geben oder so Wenn Du TZ während der EZ arbeiten möchtest, dann würde ich einen Zusatzvertrag machen... wer weiß was in 3 Jahren ist und laß Dir doch mal ausrechnen, ob Du wirklich so viel Geld verlieren würdest, wenn Du die Std. runterschraubst... LG Peeka
Mitglied inaktiv
Hallo peekaboo, vielen Dank für deine Antwort, mit der du mir einige wichtige Hinweise/Gedanken geben konntest die ich nun weiter verfolgen kann,- danke dir! Hallo Frau Bader, daß meine zunächst auch emotional gehaltene Frage und die dann jedoch konkreten Fragen dieses Angebot sprengen war nicht meine Absicht, sorry. Ich dachte die unten genannten Frgen wären okay. Gerne würde ich dann den Beitrag zurückziehen,- ist dies hier möglich? Vielen Dank auch für Ihr Angebot mich entgeltlich beraten zu lassen. Liebe Grüße
Ähnliche Fragen
Hallo ich hoffe sie können mir weiter helfen. kurz vor Ende der Elternzeit habe ich eine Diagnose an meiner Brust muss operiert werden. wann ich wieder arbeiten kann weis noch kein Arzt da ich ops und Therapien machen muss . heute informierte ich meinen Arbeitgeber das ich nicht am 8.2 kommen kann er meint ich hätte kein Recht auf Lohnfortzahlung d ...
Sehr geehrte Frau Bader, Ich habe 2 Fragen an Sie. Frage 1) Ich bin bis voraussichtlich Anfang Mai im vollem Beschäftigungsverbot und gehe dann in den Mutterschutz. Der Mutterschutz geht bis ca Mitte August danach beginnt das Elterngeld. (Wobei die 8 Wochen nach der Geburt ja als Elterngeld Monat gerechnet werden) Urlaubsgeld wird im Mai ausgez ...
Guten Tag Frau Bader, ich bin Angestellte im öffentlichen Dienst. Man hat mir 4 Monate vor Ende meiner Elternzeit mitgeteilt, dass ich versetzt werde. Die letzten 30-40 Jahre haben dort 2 Angestellte in Vollzeit gearbeitet. Nun soll ich alleine diesen Posten übernehmen, man will mir angeblich etwas Gutes tun, denn ich kann dort auch ab und zu im ...
Hallo Frau Bader, ich war vor der Elternzeit in Vollzeit angestellt. Nun möchte ich während der Elternzeit einen Minijob ausüben und mein alter Arbeitsvertrag soll dabei ruhen. Dies hatte ich in meinem Schreiben auch so vermerkt. Jetzt habe ich allerdings ein Änderungsvertrag vom Arbeitgeber erhalten - mit dem Inhalt "der Beschäftigungsumfang der ...
Sehr geehrte Frau Bader, Wie ist es mit dem Resturlaub von einer Vollzeitbeschäftigung vor der Elternzeit, wenn man nach der Elternzeit in Teilzeit arbeitet (selbstverständlich beim gleichen Arbeitgeber)? Bleiben z.B. 13 Tage Resturlaub erhalten, oder reduziert sich der Urlaub bei einer 2-Tage-Woche auf 5,2 Tage Resturlaub? Viele Grüße SaLe
Hallo, ich bin in Elternzeit das erste Jahr neigt sich dem Ende zu (bedeutet kein Geld mehr) nun habe ich gelesen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist mir eine Stelle Teilzeit in Elternzeit zur Verfügung zu stellen. Ist das richtig? Danke vielmals!
Guten Tag, habe ich Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld für ein Kind, das am 01.08.2025 geboren wird, wenn ich als Vater drei Monate Elternzeit in den Kalendermonaten Mai, Juni und Juli 2026 in Anspruch nehmen möchte? Das Kind lebt mit meiner Ehefrau und unserem älteren Sohn in Kroatien. Während dieser drei Monate würde ich mich an derselben ...
Sehr geehrte Frau Bader, ich bin aktuell schwanger und mein Mann beabsichtigt, auch wieder Elternzeit zu nehmen. Derzeit arbeitet er 80%. Da die Situation in seinem Unternehmen etwas angespannter zu werden scheint, spielen wir derzeit mit dem Gedanken, ob er nicht im Anschluss an die Geburt direkt zwei Jahre EZ nehmen sollte, um vom Kündigungs ...
Hallo, ich habe eine Frage ich würde meine elternzeit vorzeitig beenden. Staat 22 Monate 17 Monate. Bekomme ich das Geld für die ausgefallene Monate? Viele. Dank
Hallo, Ich fange nach 1 Jahr Elternzeit im Mai wieder an zu arbeiten. Während meiner Elternzeit wurde mein Arbeitgeber von einer anderen größeren Firma gekauft. Ich habe dem neuen Arbeitgeber, welcher ja unsere Verträge übernommen hat, rechtzeitig einen Antrag auf Teilzeit (30 Stunden statt 40 Stunden) gestellt da die Kita bis 17 uhr offen hat un ...
