Melanie083
Hallo Ich habe ein problem und zwar ich bin noch in der Probezeit und in der 6 ssw. Nach der Probezeit habe ich einen befristeten areitsvertrag bis juli 2013, darf mir meine chefin jetzt kündigen??? Denn jeder sagt was anderes und ich bin jetzt durcheinander! Danke für eure hilfe LG Melanie
Hallo, ob Sie in der Probezeit kündbar sind, hängt vom Vertrag ab. Entweder Befristung auf Probezeit und dann neuer Vertrag= AG kann mit Probezeit beenden "Normale" Probezeit, also einfach nur Kündigungserleichterung= keine Kü in SS Liebe Grüsse, NB
Mitglied inaktiv
Nein. Du bist unkündbar bis zum Ende des Vertrages. Dieser bedarf keiner Kündigung und wird einfach so auslaufen. Es sei denn Du wirst nach den 8 Wochen Mutterschutz wieder einsteigen und sie wollen Dich behalten.
Melanie083
Hallo Vielen dank für die schnelle Antwort. Ich habe halt echt Angst und ich würde es meiner Chefin gerne nächste woche mitteilen, habe zwar bisdahin noch knapp 3 wochen Probezeit
Mitglied inaktiv
Du brauchst keine Angst haben. Es gibt auch Chefs, gerade Frauen, die ganz toll reagieren. Hat sie selbst Kinder ? Bis zur Geburt / Mutterschutz ist Dir Dein Job sicher, und Du hast ja auch noch einige Monate in denen Du sie von Dir überzeugen kannst. Vielleicht geht es dann ja nach der Elternzeit doch weiter ?
Melanie083
Nein meine Chefin hat keine Kinder. Ja das will ich auch, sodass ich weiter arbeiten könnte. Aber falls sie nicht so toll reagiert, bin ich auf der sicheren seite und das war mir wichtig zu wissen, denn in verschiedenen Forums wird darüber diskutiert und viele sagen ja man kann gekündigt werden, andere nein, da ist man echt verunsichert. Und in einem Elternbuch stand auch drinnen, das es bei befristeten Verträgen anders sei, deshalb dachte ich, ich frage jemand der es 100% wissen muss. LG
Mitglied inaktiv
Ja, anders ist, dass er dann eben ausläuft in , ich würde schätzen 90% der Fälle. Aber auch nur, wenn man nicht beweisen kann, dass er ohne die Schwangerschaft verlängert worden wäre. Aber Du bist ja eh sicher, da das Kind bis 2013 ja da ist. Google mal Mutterschutzgesetz, da findet Du alles wa für Dich nun von Bedeutung sein könnte. Auch finanziell darf sie Dich nun nicht kürzer stellen, der Vertrag darf nicht angeändert werden, wenn sie Deine Stunden reduzieren will ja, aber nur bei vollem Gehalt ! Du darfst keinerlei Nachteile haben.
Lina_100
Hallo, Probezeit oder nicht, ich würde warten bis die kritische Zeit vorbei ist. Es gibt kein Muss, es sei denn man arbeitet im Gefahrenbereich, dann wäre es ja nur im eigenen Interesse. Kündigung geht jedenfalls nicht. VG
Melanie083
Ja aber mein FA meinte, wegen dem Schutz und des Vertrauens zu meiner Chefin sollte ich ihr dies mitteilen,
Melanie083
Okay vielen lieben dank für die Information, ja werde ich machen. Bei meiner ersten Tochter war das alles anders. liegt auch schon 9 Jahre zurück.
Mitglied inaktiv
Ich würde es auch jetzt machen. Sollte sie Dich nicht aus der Probezeit kommen lassen wollen, dann wird es richtig stressig. So braucht sie sich deswegen gar keine Gedanken machen, denn mit der Schwangerschaft hast du die Probezeit sozusagen bestanden. Sofern Du nun nicht sonstwas anstellst.
Melanie083
nein nein, ich bin die einzigste in der Firma die immer eine halbe bis stunde vor arbeitsbeginn am schreibstisch sitzt und arbeitet. Mir ist der Job schon wichtig.
Melanie083
Hallo Frau Bader Das heißt, wenn in meinem Vertrag drin stehen würde, nach 6 Monaten läuft er aus, wäre ich kündbar??? Aber sie also meine chefin hat ja die Probezeit um einen Monat verlängert und als ich anfing habe ich einen Vertrag bis zum Juli 2013 unterschrieben deshalb meine Frage kann sie mich kündigen?? LG Melanie083
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