Berechnung Urlaubsanspruch

Question

Sehr geehrte Frau Bader, meine Frage ist wie berechne ich mein Urlaubsanspruch für dieses Jahr.Ich habe noch einen Anspruch aber da ich kein Urlaub genommen habe bevor das Beschäftigungsverbot begann müsste mein AG dies jetzt auszahlen.Mein Voraussichtliche Entbindungstermin ist der 17.03.05. Bin seit dem 03.02. in Beschäftigungsverbot (6 Wochen vorm Termin oder?) und mein AG sagt je nach dem wann ich Entbinde + 8 Wochen, dann beginnt die EZeit und bis dahin zahlt er mir mein Netto (anteilig). Da ich aber jetzt noch nicht weiß wann ich entbinden werde kann ich nicht ausrechnen wann die EZeit beginnt und ich bin mir auch nicht sicher ob mein AG recht hat da ich mal gelesen habe, dass wenn ich vor dem Termin entbinden sollte müssen die Tage zu den 8 Wochen nach dem Entbindungstermin dazugerechnet werden. Wenn es so ist dann ab Beginn des Beschäftigungsverbotes 03.02. + 12 Wochen und dann beginnt die EZeit. Oder? Und so berechne ich auch mein Urlaubsanspruch für dieses Jahr? (anteilig natülich). Vielen Dank.

Nicola Bader · Accepted Answer

Hallo, Mütter genießen mindestens 14 Wochen gesetzlichen Mutterschutz. Maßgebend ist nach wie vor der vom Arzt berechnete Geburtstermin. Vor der Geburt stehen den Frauen sechs und nach der Geburt acht Wochen Mutterschutz zu. Die Mutterschutzfrist verlängert sich bei allen normalen Geburten vor dem berechneten Termin nun nach der Entbindung um die Anzahl der Tage, die davor nicht in Anspruch genommen werden konnten. Kommt also ein Kind bis zu sechs Wochen früher als berechnet auf die Welt, ohne die besonderen medizinischen Merkmale einer Frühgeburt zu erfüllen, wird die entsprechende Zahl von Mutterschutztagen zu den acht Wochen nach der Geburt hinzugezählt. Mütter von Frühchen und Babys mit einem Geburtsgewicht unter 2.500 Gramm erhalten maximal 18 Wochen Mutterschutz - bis zu sechs Wochen vor dem berechneten Termin und zwölf Wochen nach der Geburt. Diese Regelung gilt auch bei Mehrlingsgeburten. Bei der Berechnung des Jahresurlaubs zählen Mutterschutzfristen und andere Beschäftigungsverbote für Schwangere und Mütter wie Beschäftigungszeiten. Zudem besteht ein Anspruch auf Übertragung des Resturlaubs auf das laufende oder nächste Urlaubsjahr. Nach der Schutzfrist kann man mit 6 Wo. Frist ganz normal in EU gehen. Während der Schutzfristen erhalten Sie Mutterschaftsgeld. im Mutterschutz erhält man ganz normale Urlaubsansprüche, im EU keine. Wenn man vor dem Mutterschutz krank war oder ein BV hatte, hat man auch Urlaubsansprüche. In dem Jahr, in dem man teilweise noch arbeitet /im Mutterschutz ist, hat man anteilig für die Monate Urlaubsanspruch, die ganz gearbeitet wurde- eine tageweise Abrechnung für den jeweiligen Monat gibt es also nicht. Anspruch besteht aber nach §17 Abs. 1 BErzGG nur auf volle Monate. Das heißt: für jeden vollen Kalendermonat, den der AN Elternzeit genommen hat, wird der Urlaubsanspruch um je 1/12 gekürzt. Den Urlaub, der vor dem EU entsteht, darf man grundsätzlich nach dem EU nehmen. Das bedeutet im Jahr direkt danach und noch im Folgejahr. Vor dem EU nur dann, wenn er in dem Jahr angefallen ist. Bsp: Der Mutterschutz beginnt Mitte Dezember, dann hat man ja für das neue Jahr im Januar Urlaubsansprüche (1/12). Den kann man nicht im alten Jahr nehmen. Auszahlung ist nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses möglich, sonst muss man den Urlaub aufsparen. Dies alles ist geregelt im MuSchG und BErzGG. Gruß, NB

Berechnung Urlaubsanspruch

Nicola Bader

Ähnliche Fragen