lorys
Hallo Frau Bader! Vor 15 Monaten bin ich Mutter geworden. Meine Schwangerschaft war zeitweise sehr anstrengend, ich arbeite als Pflegekraft mit Drogensüchtigen, alle unserer Klienten haben eine forensische Vergangenheit aufgrund unterschiedlichster Delikte. Oftmals arbeite ich alleine in der Einrichtung ohne Kollegen oder irgendein System das mich absichert. Für ein Arbeitsverbot sah niemand einen Grund... Ich habe lange darum gebettelt und mein Arbeitsgeber hat mir dann nach langem hin und her im 5 Monat ein Arveitsverbot ausgesprochen. Mündlich hat mein Chef mir damals gesagt er sei bereit mir anzubieten das ich wenn ich in den Betrieb zurück komme weniger Stunden arbeiten kann. Meine Elternzeit geht noch bis mein Kind 18 Monate alt ist, mein Chef erinnert sich nicht mehr an unsere Absprache. Ich soll Vollzeit wieder kommen, oder gar nicht.... nun meine Fragen. 1. Kann ich rechtlich irgendwas machen um Teilzeit arbeiten zu können? 2. Stimmt es das wenn ich 3 Monate VZ arbeiten war und nach dieser Zeit wieder schwanger werde, ich wieder Abspruch auf volles Elterngeld ( weil ich dann bis zur Geburt 12 Monate voll gearbeitet hätte, ob BV oder nicht egal)? 3. Was kann ich tun damit jemand prüft ob mein Arbeitsplatz für schwangere geeignet ist? Das Amt für Arbeitsschutz konnte mir damals nicht weiterhelfen? Danke und mit vielen Grüßen
Hallo, 1. Der TZ-Antrag hätte schriftlich erfolgen müssen - außerdem haben Sie keinen Beweis Stellen Sie ihn schriftlich. Einen Anspruch haben Sie, wenn der Betrieb mind 15 An hat u keine wichtigen betrieblichen Gründe entgegenstehen 2. Nein. Es zäjhlen die letzten 12 Mo. vor der Geburt ohne Monate mit MG und EG von K1 bis zum 14 LM 3. Das Gewerbeaufsichtsamt ist der richtige Ansprechpartner. Auch hier: machen Sie es schriftlich Liebe Grüße NB
cube
TZ-Anträge müssen immer! schriftlich erfolgen. Und zwar bis 3 Monate vor Arbeitsaufnahme. Der AG hat dann wiederum eine Frist, innerhalb derer er zustimmen oder ablehnen kann. Meldet er sich gar nicht, gilt das als Zustimmung zum Antrag so, wie er gestellt wurde. Nichts, aber auch gar nicht, hat einen Wert, wenn es nur mündlich irgendwann mal besprochen wurde. Schon alleine deswegen, weil man sich auch mißverstanden haben kann. Hast du jetzt deine Frist zum TZ-Antrag versäumt, musst du tatsächlich deinen Vertrag erst mal so aufnehmen, wie es vorher auch war. Dei Betreuung deines Kindes ist deine Sache. Kannst du das nicht, musst du kündigen, da du den Vertrag nicht mehr erfüllen kannst. Dennoch kannst du natürlich immer noch einen TZ-Antrag stellen - nur dann eben nicht mehr ab dem 1. Tag nach Ende der EZ.
mellomania
Und da du weniger als 2 Jahre elternzeit gemeldet hast kann der Arbeitgeber einer Verlängerung widersprechen.
Ähnliche Fragen
Guten Tag Frau Bader, ich bin gerade etwas verzweifelt. Mein 1. Kind ist am 30.06.2024 zur Welt gekommen. Ich bin aktuell noch in Elternzeit und erhalte Elterngeld Plus. Aktuell bin ich wieder schwanger und bereits seit wenigen Tagen in Mutterschutz. Mein 2. Kind kommt voraussichtlich Anfang März. erhalte ich nun nur den Mindestsatz beim Elter ...
Ich habe eine Frage zum Thema beitragsfreie gesetzliche Krankenversicherung während des Bezugs von Elterngeld. Nehmen wir folgendes Beispiel, Ausgangssituation Ehepaar (verheiratet) mit lieblichem Kind Elternteil I war vor der Geburt des gemeinsamen leiblichen Kindes pflichtversichert, jedoch im ALG I Bezug, hat also keinen Arbeitgeber gehabt. El ...
Hallo. Meine Situation soll speziell sein. Ich habe von Januar 2025 bis 30.09.25 als Aushilfe gearbeitet. Ab 18.08.25 habe ich eine teilzeit Stelle bei der stadt bekommen. Am Weihnachten festgestellt das ich schwanger bin. Bis termin bei fa gewartet danach Chefin mitgeteilt. Jetzt bin ich in der 10 Woche, habe am Montag Termin gehabt wegen bv, de ...
Guten Tag Frau Bader, ich habe noch eine Frage. Ich war in Elternzeit (ab Juli2025 ohne Bezug von Elterngeld). Seit November 25 arbeite ich wieder und bin erneut schwanger. Wird hier der Basissatz gezahlt weil ich vor Geburt des 2. Kindes (ET Anfang September) keine 12 Monate gearbeitet habe? Vielen Dank im Voraus, Elvira
Hallo, ich hab seit 2023 ein Kleingewerbe angemeldet. Da ich einen online Blog betreibe, mit minimalsten Affliate Umsätzen hab ich es damals angemeldet, da die Gewinnabsicht ja schon ausreichend ist dass man es anmelden muss. Ich wollte alles rechtskonform machen. 2023 und 2024 habe ich auch über den Steuerberater die Steuererklärung machen las ...
Guten Tag, habe ich Anspruch auf Elternzeit und Elterngeld für ein Kind, das am 01.08.2025 geboren wird, wenn ich als Vater drei Monate Elternzeit in den Kalendermonaten Mai, Juni und Juli 2026 in Anspruch nehmen möchte? Das Kind lebt mit meiner Ehefrau und unserem älteren Sohn in Kroatien. Während dieser drei Monate würde ich mich an derselben ...
Guten Tag, wir haben am 15.01.2026 unser zweites Kind bekommen. Unser erstes Kind wurde im März 2023 geboren und meine Frau hat anschließend bis Januar 2025 Elterngeld bezogen. Sie ist seit der Geburt des ersten Kindes zuhause, hat aber mit einer Freundin im März 2025 ein Gewerbe gestartet. Bei der Beantragung des Elterngeldes für unser zweites ...
Hallo Zusammen, leider bin ich seit 12 Monaten im Krankengeldbezug. Ich hoffe in Kürze Schwanger zu werden. Aufgrund meiner Tätigkeit und gesundheitlichen Geschicht, würde ich voraussichtlich direkt in ein Beschäftigungsverbot gehen und somit Mutterschutzlohn. Daher folgende Fragen: 1. Wonach berechnet sich nun der Mutterschutzlohn? Nach dem Krank ...
Hallo Frau Bader, ich habe ein Kleingewerbe angemeldet seit mehreren Jahren (mit minimalen Einnahmen - zwischen 0 und 60€ im Jahr). Ich wollte es steuerlich richtig machen, aber wirkliche Gewinne habe ich nie erwartet. das war nur weil ich auf einem online Profil mit Affliate Links ab und an kleine Provisionen bekam. Ich hab jedes Jahr auch eine ...
Sehr geehrte Frau Bader, mein Mann ist selbstständig. Da wir ein Haus gekauft haben, hat sich mein Mann 2025 200.000 Euro aus seiner Firma ausgeschüttet. Zählt diese Ausschüttung zu der Einkommensgrenze von 175.000 Euro? Mit unseren regulären Gehältern kommen wir nicht über die Grenze. Herzlichen Dank für Ihre Antwort! Viele Grüße Maria
