Mitglied inaktiv
erstmal hallo, ich bin in der 11. woche, mein termin ist der 6. april... ich brauche ein rat...ich arbeite bei mcdonalds und das ist kein leichter job. eigentlich ist man die ganze zeit in bewegung und man hat keine gelegenheit sich auszuruhen. Mein chef weiss noch nicht, dass ich schwanger bin. Ich war heute beim FA, habe mich beschwert wegen müdigkeit, erschöpfung, schlafstörungen usw. Er hat mir ein zettel für meinen chef gegeben, auf dem steht, dass er ihn um die einhaltung des mutterschutzgesetzes bittet und falls das nicht möglich ist, schreibt er hiermit ein BV. Ich weiss was ein BV ist, auch was das mutterschutzgesetz sagt, ich weiss aber nicht, was mein chef damit anfangen wird. ich habe mich nicht getraut es ihm zu geben, will noch lieber warten... arbeite erst seit 01. september... schreiben die fa das immer so, dass der AG noch die wahl hat oder geht es auch anders, direkt BV aussprechen??? vielleicht ist jemand von euch in ähnlichen situation? Vielen dank...
Liebe sasenka, es wird Ihren Chef natürlich nicht freuen, dass Sie nach so kurzer Zeit schon schwanger sind - Sie wußten das ja schon bei Antritt der Stelle. Jetzt heißt es Farbe bekennen. Ansonsten hat Kollegin Andrea Recht. Liebe Grüße Martina Höfel
Mitglied inaktiv
Der Chef kann das Mutterschutzgesetz nur anwenden wenn er weiß, daß Du schwanger bist; also mußt Du es ihm sagen. Du bist sicher nicht die erste Angestellte, die bei McDonalds schwanger ist, er dürfte sich also auskennen. Du mußt Gelegenheit zum Ausruhen bzw. hinsetzen haben; erst wenn er dies nicht gewährleisten kann würde ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen werden können.
Mitglied inaktiv
Hallo, also ersteinmal bist du sogar verpflichtet, deine Chef die Schwangerschaft mitzuteilen. erstens damit er die Mutterschutzgesetze einhalten kann. zweitens damit er ein Vertretung für dich suchen kann. drittens den Einsatzplan anpassen kann. ela