Zahlung von Entgeltersatzleistungen bei angeordneter Quarantäne

aber, wenn man sich nicht impfen will, wird man mit den Folgen eigener Entscheidung sicherlich klarkommen. Eigenverantwortung und so.

Das kann man sicher aber in dem fall ja nur begrenzt aber nicht mit allen Folgen kann man eben auf Dauer leben. Keine Lohnfortzahlung im Quarantänefall tangiert mich nicht da ich Home Office machen kann. ABER wenn das Aussetzen der Sozialversicherungsabkommen mit anderen Ländern nicht verlängert wird nach dem 31.12.21 dann MUSS ich ins Büro zu 75% meiner Arbeitszeit. Es hängt also nicht nur von mir und meinen Entscheidungen ab. Ansonsten bin ich klar bei Eigentverantwortung!

musste jetzt echt lachen, tschuldigung hat mit dem Thema nichts zu tun

Angeordnete Quarantäne hat ja nichts mit Offenlegen von Gesundheitsdaten zu tun, Quarantäne wird vom Gesundheitsamt angeordnet und der Arbeitgeber bekommt einen Wisch darüber, davon weiß er ja noch nícht, ob derjenige Corona hat oder nur "vorsorglich" in Quarantäne ist und der Arbeitgeber zahlt unabhängig davon ja den Lohn nicht weiter sondern bekommt das Geld aus einem anderen Topf wieder.

Wenn jemand an Corona erkrankt, gibt es eine AU. Ich als AG würde bei Quarantäne keinen Euro überweisen, wenn ich keinen Impfnachweis hätte und keine AU vorliegt. Das Geld bekommt man nämlich nur wieder, wenn der AN geimpft in Quarantäne muss.

dass einigen Kollegen nun ein Berufsverbot ab Ende September droht. Nämlich wegen nicht nachgewiesener Immunität gegen Masern. Darüber regt sich aber irgendwie keine Sau auf… Ein Berufsverbot dürfte um einiges schlimmer sein, als 2 Wochen kein Gehalt.

Es gibt eine legitimierte Impfpflicht gegen Masern. Aber nicht gegen Covid.

Das ist korrekt. Es regt sich aber trotzdem niemand drüber auf. Außer die Kollegen die das noch gar nicht wussten (was auch bisschen lustig ist, denn es ist ja schon länger bekannt)

Ist das jetzt nicht ein wenig Whataboutism? Es ist dich gar nichts das Thema, was mit Masernungeimpften Personen passiert oder nicht.

Ich wollte halt auch mal whatabouten. An sich finde ich es aber schon interessant, dass sich Leute gegen so ziemlich alles ungefragt und geprüft impfen lassen und ausgerechnet bei einer Pandemie so rumzicken müssen. Früher fand man Impfgegner ja eher in der alternativen Szene. Ich finde die Masernimpfpflicht übrigens gut, sie wird nur von den Impfgegnern so gar nicht mehr thematisiert und da fragt man sich schon woher das kommt. Ich hab da so ne Ahnung!

Nu, wer als ungeimpfter abhängig Beschäftigter da nicht spontan nicht nachprüfbare Kopf- und Gliederschmerzen, Schwindel und bleierne Müdigkeit entwickelt, muss schon sehr aufrechter Impfgegner sein. Schließlich ist ja mit Delta auch alles viel schlimmer. Bringen wird es m.E. wenig bei der Impfquote, schaden tut es dem Vertrauen in unsere politischen Versprechen und der Korrektheit der gemeldeten Infektionszahlen.

Hm. Ich finde so einiges seltsam. Ich kenne viele Eltern, die sich haben impfen lassen. Aber ihre Kinder lassen sie dann AUF GAR KEINEN FALL impfen. Hinter diese Logik komme ich nicht, ich habe es auch aufgegeben. Masernimpfung war für mich ehrlich gesagt nie eine Frage. da habe ich bei Windpocken schon eher die Stirn gerunzelt. Oder bei Noro (von der hat uns sogar unser schulmedizinischer KiA abgeraten). Man muss aber kein Dogma daraus machen. Nur einige wenige müssen das tun.....es nervt langsam.

Du stehst weder zu Deinem Frisör, noch zu Deinem Orchester in einer Abhängigkeit. Beides musst Du nicht tun. Der Vergleich hinkt. Ich muss meiner Arbeitgeber*in ja auch nicht mitteilen, welche Krankheit ist habe. Es gibt keine gesetzliche Impfpflicht, impfe ich mich nicht, ist das vielleicht dumm aber nicht zu beanstanden. In den allermeisten Branchen hat die Arbeitgeber*in kein Recht, meinen Impfstatus zu erfahren. Abgesehen davon kann ja auch eine geimpfte Person positiv sein.

.... 2G bedeutet mehr Wirtschaftlichkeit als eben 3G. Bei jeder anderen Krankheit eines AN schränkt das nicht das ganze Unternehmen ein. Das im Moment der Status nicht angefragt werden kann, außer in Ausnahmen, ist mir bekannt. Auch das Genesene als auch Geimpfte positiv sein können.

Du verwechselst das ökonomische Interesse der Arbeitgeber*innen mit dem Schutz der Angestellten.

Beides ist unweigerlich miteinander verwoben.

Keineswegs. Oder jedenfalls nicht so, wie Du meinst. Das eine ist eigenes Interesse. Verständlich, normal, aber eben Eigeninteresse. Arbeitnehmer*innenschutz hingegen ist etwas, was normiert ist. Es ist sogar eher so, dass die Unternehmen, die den Schutz unterlaufen, wo sie nur können, besonders viel Gewinn machen.

Meinen Arbeitgeber gehen meine Gesundheitsdaten nichts an. Erst kommt die Frage nach der Impfung und irgendwann soll man andere Erkrankungen dann auch noch offenlegen. Währet den Anfängen...

Wie geht man denn in eine Praxis, wenn man unter Quarantäne steht?

Und wie ist es dann mit geimpften welche sich infiziert haben? Soll es ja auch geben Wenn diese in Quarantäne müssen, bekommen diese dann auch keine Lohnfortzahlung? Gleiches Recht für alle. Ja, ja wie war das mit der Impfpflicht.....

Die müssen 1. seltener in Quarantäne und 2. bekommen sie Lohnfortzahlung. Gleiches Recht für alle gibt es, weil sich jeder impfen lassen kann. Und jetzt weiter mit mimimimimi

na die gepieksten kriegen ihre Belohnung und weiter taler! was wird passieren? man testet nicht mehr, bricht die qu oder läßt sich krank schreiben. wenn das alles failed, dann hat man halt mal 2-x Wochen keine taler. die gut situierten können das auffangen, menschen, die nicht so viel Geld haben, können u.u. ihre Rechnungen nicht mehr bezahlen, v.a. wenn das öfter vorkommt. dann heben sie halt die Hand, 7 jahre, dann ist alles vergessen!

Oder lassen sich halt doch impfen. Das ist ja der eigentliche Sinn der Aktion.

Irgendwann knickt vermutlich leider jeder ein.

Man geht gar nicht, man ruft an und sagt man hat Symptome, bekommt den AU Schein und damit auch weiterhin Lohnfortzahlung. Genau so wird es wohl bei den meisten laufen! Selbst gewolltes Leid, durch solche Entscheidungen hervor gerufen. So und jetzt könnt ihr jammern, weil dann ja die Krankenkassen die Beiträge anheben, denn das ist daraus resultiert. Und wieder zahlen alle, bis auf die privat versicherten.

Genau, noch ordentlich durch den Hörer bellen, dann sollte das klappen.

nadürlisch.

Habe ich heute noch gelesen, die Privaten planen erhöhte Beiträge für Ungeimpfte.

Die Arbeitsmoral in diesem Land ist auch nicht mehr das was sie mal war. Wobei die meisten hier eh keinen Lohnausfall zu befürchten haben dürfen, dazu müsste man erstmal Lohn bekommen. Sowas wie Loyalität zum AG scheint jedenfalls völlig out zu sein.

die meisten "hier" können ho machen, dann geht der Kelch vorüber.

Ich habe während meiner Corona Erkrankung im HO gearbeitet , bei vollem Lohn …. das nenn ich Loyalität gegenüber meinem AG und er zeigte Sie auch mir gegenüber , er weiß halt was er an mir hat !

ich glaube auch, SOLLTE es mich treffen, wüßte meine Chefin, was zu tun ist....man kann auch weiterzahlen als ag.

Das würde ich dann auch machen als AG. Ich habe meine Erstattung für die Quarantäne meines Angestellten aus dem Dezember 2020 noch immer nicht.

Gute Arbeitskräfte sind heutzutage schwer zu finden , da verscheißt es sich der AG eher ungern.

Ich weiß es zumindest von einer Versicherung , das dass nicht so ist und dort auch nicht sin der Richtung geplant ist.

Doch die bekommen Lohnfortzahlung. Den sich nach einer Impfubg trotzdem zu infizieren, liegt nicht in der eigenen Hand.

Man ruft an und lässt sich krankschreiben. Dafür muss man noch nicht mal ausser Haus. Ist alles gar kein Problem.

Ach du, das kann auch noch dauern. Ich habe letzte Woche nach gefühlt 1000 Telefonaten und Mails endlich die Mitteilung über die Zahlung an einen meiner Mandanten aus April 20 (!) erhalten.

Ich glaube, dass die meisten hier arbeiten und durchaus Lohn oder Gehalt bekommen. Man kann auch durchaus Mutter sein und arbeiten gehen oder hab ich was verpasst?

Prima, von euch kann man ja total gut lernen wie man bescheisst! Respekt! Ihr macht das offensichtlich öfters!

Oh, das tut mir jetzt aber leid, dass der Hinweis, dass telefonische Krankmeldungen problemlos möglich sind nicht in deiner Tageszeitung oder dem Mitgliedsheft der Krankenkasse stand. Ich brauch übrigens gar nicht zu bescheissen, bei mir geht im Notfall Homeoffice Wenn ich so geil aufs krankmachen wäre, hätte ich seit letztem Jahr März mehr oder weniger durchgehend ne AU bekommen können und da hätte ich tatsächlich medizinische Gründe gehabt. Tatsächlich beliefen sich meine Kranktage in diesem Jahr auf 0 -in Worten NULL- Tage. Sowas aber auch, jetzt pass ich gar nicht mehr in die Schublade....

Nein, gleiches Recht für alle ist das eben nicht, denn ansonsten müssten auch ungeimpfte weiter Lohnfortzahlung erhalten. Das ist nicht mimimi sondern das nennt man Pflicht durch die Hintertür.

ziemlich das dämlichste.... wann müssen raucher, alkoholiker, fettleibigen höhere beiträge zahlen? da warte ich schon sooooo lange drauf! seeehr ernste frage!

An erster Stelle würde ich zusehen das ich das Risiko als Kontaktperson identifiziert zu werden so gering wie möglich halte. Keine Warn Apps, keine richtigen Kontaktdaten,.... Bei uns wird eine Krankmeldung erst am 5. Arbeitstag verlangt, beim Kind auch. Da würde mir spontan was für den Worst Case einfallen.

Da kommt es dann auf den Arzt an. Zwei Wochen wird man auch nicht einfach mal so krank geschrieben.

Wir haben hier teilweise sogar "Ärzte", die direkt ohne Untersuchung fragen wie lange man denn zu Hause bleiben will. Nicht sie Sorte Arzt zu dem ich gehe, aber ich will damit sagen, dass ne AU nie ein Problem ist.

Glaub ich dir sogar, dass du dich darauf freust! Verstehen muss ich es zum Glück ja nicht.

Klar, die gibt es natürlich. Leider.

Stimmt, du verstehst es tatsächlich nicht. Google doch bitte mal Ironie, vielleicht wirds dann auch für dich klarer.

Eine Quarantäneanordnung kann auch nach positivem PCR-Test erfolgen, unabhängig vom Impfstatus. Llar kann ich es meinem AG auch vorher sagen, ob ich das will steht auf einem anderen Blatt, das geht meinen AG schlicht und einfach nix an.

Bei positivem Test, meldest du dich aber doch krank, oder nicht? Das wäre dann ne andere Geschichte.... Wie gesagt, Arbeitgeber sind nicht doof, die können auch 2 und 2 zusammenzählen und wissen eh, welche Pappenheimer nicht geimpft sind, egal ob die das sagen oder nicht... Aber für den reibungslosen Ablauf ist es idR besser, wenn der Chef das weiß. Wo ist das Problem? Im Alltag zeigt man im Zweifelsfall im Restaurant, Freizeitpark, beim Frisör, im Schwimmbad, im Fittnesstudio usw jeder dahergelaufenen Aushilfskraft seinen Impfpass, da finde ich meine Daten beim Arbeitgeber eher besser aufgehoben.

Im Alltag entscheide ich in der Regel selber, welcher "dahergelaufenen" Aushilfskraft ich mein halbes Impfzertifikat zeigen will. Mal überlegen...im Mai geimpft und gesehen hats bisher....niemand. Im Urlaub reichte fur den Restaurantbesuch die Telefonnummer. Freizeitpark hab ich letztes Mal besucht da war ich noch kinderlos, Kino hat sich dank Netflix erledigt und komplett ausgestattetes Fitnesstudio ist im Keller. Schwimmbad konnte man in den letzten Wochen eh nur Stundenkarten kaufen und die Regelungen was erlaubt ist und was nicht sind besch...., da hielt sich meine Lust dann auch ziemlich in Grenzen. Ich hätte jetzt noch keinen Grund gesehen, irgendwem beweisen zu müssen wie oft und mit ich geimpft worden bin, einkaufen geht ja GsD noch ohne. Bei einem positiven Test meldet man sich zwar krank, eine Absonderungsvereinbarung gibts trotzdem. Denn die Absonderungsvereinbarung besagt, wann man frühestens wieder die Quarantäne verlassen darf, bei einer Krankmeldung darf man i.d.R. auch vorher wieder arbeiten gehen. Die Absonderungsvereinbarung ist vom Datum her für den AN bindend, die AU nicht.