GENAU das frag ich mich auch. In einer unserer "Tochter"Organisationen sitzen sie ab Montag wieder zu Dritt im Büro...obwohl alle Homeoffice machen könnten (aber nicht dürfen).

Die Ministerpräsidentin von MV, Frau Schwesig, hat an die Arbeitgeber appelliert den Arbeitnehmern Homeoffice zu ermöglichen. Ich weiß von vielen das deren AG Homeoffice ermöglichen

Wundert mich auch. Es kam auch eine Frage in der PK dazu - warum nicht überall, wo möglich, HO Pflicht wird und warum nicht die, die dann im Büro sind rechtfertigen müssten, warum sie da sind...ich habe nicht alles mitbekommen, aber so einen Aufwand / Eingriff soll es dann doch nicht geben und man setzt weiterhin auf den Verstand. Bei uns hieß es schon im September, dass man (freiwillig) nicht mehr so weit ‚runter‘ geht mit der Präsenz; damals waren wir vielleicht 1 mal pro Woche kurz da...mittlerweile gibt es zwar keine offiziellen Zeiten - wir sind weiterhin flexibel, aber mündliche hieß es schon, dass VZ-Kräfte mit eigenem Büro eher 3 als 2 Tage anwesend sein sollen.

Die Kanzlerin hat vorhin ausdrücklich noch mal an alle AG appelliert HO zu ermöglichen... Mein AG hatte sich diesbezüglich vor Corona auch immer sehr affig, von wegen aus Sicht des Betriebsrats wäre es ja gegenüber den MA der anhängenden Fabrik unfair, weil die ja auch nicht Zuhause arbeiten können (an Turbinen schrauben)...Ja sorry, bei manchen Berufsgruppen (Pflegern, Bauarbeitern, Kindergärtnerin, Arzt etc) ist Homeoffice einfach nicht möglich, aber alle, die nur mit Laptop, Handy, WLAN ihre Arbeit verrichten können, die können dies sowohl im Büro als auch Zuhause...Bevor mein AG es im Mai 2020 endlich mal zu einer Betriebsvereinbarung zum Thema: Mobiles Arbeiten gebracht hat, hatte ich mir bereits Anfang März vom Hausarzt einen Attest /Empfehlung auf Homeoffice ausstellen lassen, da ich eine Autoimmunerkrankung habe und somit wie andere mit chronischen Erkrankungen (Diabetes, Rheuma etc) zur Risikogruppe gehöre und besonders gefährdet bin. Seit 11.3.2020 arbeite ich im Homeoffice und verstehe sowohl Kollegen nicht, die HO nicht mögen und sich mit Maske lieber ins GR-Büro setzen als auch AG nicht, die sich weiter dagegen sperren, es ihren MA zu gewähren. Wenn sie es nicht probieren, werden sie nie erfahren, ob s funktioniert und die Arbeit erledigt wird. Drücke die Daumen, dass es euch auch noch genehmigt wird und bis dahin bleibt gesund!

Darüber rege ich mich ja schon seit Wochen auf. Vor allem, weil das eine Maßnahme wäre, die extrem viel Nutzen bei kaum vorhandenen Einschränkungen bietet.

das fängt schon beim Internetzugang an- bis hin zur Versicherung. Was ist, wenn jemand sagt, er hat kein Internet zu Hause? Was passiert, wenn sich jemand zu Hause während der Heimarbeitszeit verletzt? Wie sichert der AG einen ordentlichen Arbeitsplatz zu Hause? Das wird jetzt alles so mehr oder weniger individuell geregelt oder halt gar nicht, aber einfach verpflichtend anordnen kann der Staat es deshalb vermutlich nicht. Und wer sollte kontrollieren und entscheiden, ob es möglich ist im Einzelfall? Ich könnte ganz locker begründen, warum ich täglich ins Büro müsste.

Im Frühling war ich im Wechsel 8 Wochen im HO. Die Technik ist vorhanden, alles völlig problemlos. Aber, es wird von der Chefetage einfach nicht gerne gesehen und findet momentan nur noch in Notfällen statt. Ich könnte weiterhin problemlos HO machen, müsste mich dann aber an meinen Vorgesetzten wenden und der widerum mit dem GF sprechen und bedingt durch den Lockdown ist die Stimmung eh sehr schlecht und sämtliche Mitarbeiter nehmen es daher zähneknirschend in Kauf, täglich ins Büro zu fahren und mit etlichen anderen Kollegen zwangsläufig Kontakt zu haben.

Bei mir ist auch so, dass ich nicht durchgehend von zu Hause aus arbeiten kann. "Kabel ziehen" und defekte Geräte austauschen etc. geht nun mal nicht remote. Mir geht's echt nicht um mich. Ich komme auch gerne mal raus, habe das schönere Büro als zu Hause und vor allem : Ruhe. Aber warum jemand mit einem reinen Bürojob dem Risiko ausgesetzt werden muss, mit Öffentlichen zu fahren - bei uns gibt es keine Parkplätze - und mit anderen Kollegen zusammen im Büro zu sitzen (hui, wir sollten eigentlich ne Plastiktrennwand bekommen, aber die hält nicht ) - ich kann nur annehmen, dass das Ego bestimmter Entscheider größer ist als das Verständnis für Infektionsverläufe. Vielleicht haben meine Kollegen das Glück und es gibt in BW doch noch eine Verordnung, die den Lockdown der letzten 2 Wochen genauso weiterführt.

Bei uns nicht! Wir sollen zuhause bleiben!

Wir werden zum HO genötigt, auch wenn es teilweise nicht wirklich sinnvoll ist. Ich habe ein Einzelbüro und muss hier keinem Menschen begegnen. Und die Laborarbeit lässt sich ohnehin nicht nach Hause verlagern. Trini

In meiner Arbeitsstelle ist allgemeines HO gar nicht möglich (arbeite ja, Elternzeit jetzt ausgenommen, in der stationären Jugendhilfe). Da ist das ja im Prinzip logisch (systemrelevant halt, Auch wenn es nie offiziell dazu gehört). Aber selbst da könnte man mehr tun, z.B. Teamsitzungen per Zoom abhalten. Bei meinem Mann, auch sozialer Bereich, gibt es erst seit Weihnachten HO mit Video und Telefon, dabei wäre das schon im März möglich gewesen (Beratung). Manchmal versteht man es einfach nicht. Finde, JEDER Arbeitgeber sollte sich überlegen, wie er Kontakte sinnvoll einschränken kann. Aber Deutschland ist HO feindlich, da ist das schwer flächendeckend einzuführen. Ein Bekannter ist Abteilungsleiter in einem Werk und musste seinen eigenen Kopf hinhalten, weil er seine Mitarbeiter von zuhause arbeiten lässt, wo möglich. Der Chef selber ist nämlich misstrauisch und glaubt, dass die Leute weniger arbeiten und schickt sie deshalb immer noch rein, wo sich andere nicht trauen dem etwas entgegen zu setzen Sehe es deshalb ähnlich, dass da die Politik mehr als nur Appell ausrufen sollte. Finde, Es ist Aufgabe von Führungskräften, sich da was zu überlegen. Da kann die Politik schon fordern, dass das auch gemacht wird. Scheitert wahrscheinlich wieder daran wer das überprüfen soll. Allein Stichproben könnten aber schon abschreckend wirken und AG dazu verpflichten, sich damit auseinanderzusetzen.