Ist auch mit einem anderen Schlüssel versehen. Im Hospiz zb hat man keinen Druck und keinen Behandlungsauftrag, außer das restliche Leben angenehm zu gestalten. Voll sind solche Stationen trotzdem, aber wie gesagt, mit mehr Personal ausgestattet.

Wenn Krankenhäuser keinen Gewinn abwerfen müssten für Aktionäre, dann müssten ja vielleicht auch die Beiträge der Pflegeversicherung nur ein bisschen steigen...

Und wann kommt es wieder zu einem Umdenken, dass Krankenhäuser nicht gewinnorientiert arbeiten müssen?

Ja, Papier ist halt geduldig! Wenn’s so einfach wäre, dann hätten Überlastungsanzeigen und Betriebsräte sicher in den letzten Jahren schon mal gefruchtet, gell? Ist ja nicht so, dass man das nicht probiert hätte.

Die Überlastungsanzeige ist ja auch ein Absicherung der Pflegekraft. Man muss schon auf sich aufpassen und sich wehren.

Ach was! Und dann passiert was? Dann fallen Sätze wie „steht jedem frei zu gehen“. Du hast nicht wirklich Ahnung, gell?

Vorab, ich hab auch keine Ahnung von Pflege, aber selbst bei uns (hier geht's um Zahlen und Projekte, nicht um Menschenleben) ist die klare Ansage des Betriebsrates, dass man eine Überlastungssituation auf jeden Fall schriftlich melden soll, gerne auch alle paar Wochen/Monate. Vermutlich ändert sich wirklich nicht viel, aber im Falle eines groben Fehlers ist man selbst besser abgesichert nach dem Motto: Ich habs gesagt, so geht es nicht. Natürlich hoffe ich nicht, dass im Krankenhaus erst Fehler passieren müssen, damit die Situation entschärft wird. Aber ich würde auch jedem in der Pflege in so einer Überlastungssituation empfehlen, diese zu melden. Gerne auch gesammelt an die höheren Instanzen. Vielleicht ändert sich nicht sofort etwas, aber wenn viele Kliniken das tun und auch Fehler als solche offiziell auf diesen Personalmangel geschoben werden, dann bekommen sie ihren A.... vielleicht doch mal hoch und es gibt strengere Vorgaben.

Das Problem ist, das sich viele Pflegekräfte gar nicht trauen, die Überlastungsanzeige zu machen, bzw. gab es an einigen Stellen deswegen auch schon richtig Ärger. Mir rollen sich auch immer die Fußnägel hoch, wenn ich mit Kind ins Krankenhaus gehe. Das Kind hat einen Pflegegrad, kann kaum etwas alleine- Kommunikation mit Fremden ist extremst schwierig. Wenn ich mir vorstelle solch ein Kind alleine im Krankenhaus zu lassen, nachts oft nur eine Schwester für zwei Stationen... gruselig. Ein Notfall darf so nicht passieren. Tagsüber wird hier noch viel über Praktikanten, Pflegeschüler etc. abgedeckt- das ist aber auch ein Problem, dass das System auf wenig bis hin zu gar keiner Bezahlung aufbaut. Lg

und grade in dem Beruf wo es so viel Auswahl bei den Arbeitsangeboten gibt..... wo jedes Haus sucht, jeder Pflegedienst. Da traut man sich nicht den Mund auf zu machen? Pflegepersonal auf die Straße....sofort. Aber die meisten leben damit zu meckern und nichts zu machen. Habe es über Jahre hinweg selber erlebt, da wird man dann beschimpft von den eigenen Kollegen wenn man den Mund aufmacht.....ich raff es nicht. Da nimmt man lieber in Kauf hinterher im Burn out zu sitzen..... solange sich die Pflege nicht endlich selber organisiert und auf die Straße geht, flächendeckend und solidarisch schafft sich die Pflege ab. Und dann so Aussagen wie "du hast keine Ahnung".....genau. Lieber weiter buckeln als sich zusammen zu schließen und den Arsch hoch zu bekommen. Jajaa, jetzt bin ich abgesichert und kann meinen Mund aufreißen, werden jetzt wieder einige schreien.... Aber hab ich immer, auch als ich alleine vom Mickergehalt gelebt habe. Ich mache mich doch nicht zum Affen wenn ich stressfreier in jedem Kaufhaus fürs gleiche Geld stressfreier und ohne Menschenleben zu gefährden arbeiten kann. Und ich hab auch im sorglosen Leben mit Kerl noch in der Pflege gearbeitet. Immer wieder mal....Das Pflegepersonal muss den Hintern hoch bekommen. Solange man schief angeschaut wird weil man sagt "wir müssen" und dann behandelt wird als wolle man nicht hart anpacken....wird sich nix ändern. Dieses geduckte Verhalten ist grausam in der Pflege. Und dieser fadenscheinige Zusammenhalt von "wir haben aber heute echt geackert" bringt nix. Außer den oben erwähnten Burn out. Auch alles erlebt, ich bin davon überzeugt das ich einen großen Teil meiner gesundheitlichen Situation dem Job zu verdanken habe....

Das ist schön, dass du genau weißt was zu tun ist um bessere Bedingungen zu bekommen. Ich zu meinem Teil bin bei Verdi, war auf Demos und Streiks und habe Überlastungsanzeigen geschrieben, mit dem Ergebnis, dass sich die Situation über die Jahre noch wesentlich verschlimmert hat. Was ich jetzt noch tue ist, den Patienten, die eingeschoben sind, mitzuteilen, dass sie sich beschweren müssen und zwar schriftlich und nicht bei der Pflege durch schimpfen und maulen, dass sie ihre zuständigen Kassen informieren sollten, da Einschieben schon brandschutztechnisch nicht mehr erlaubt ist. Und bei Verdi bin ich noch, aber auch da werde ich kündigen. Die Pflege wehrt sich doch seit Jahren, falls du es nicht bemerkt haben solltest... Eine Überlastungsanzeige gilt immer nur für den jeweiligen Tag, für die jeweilige Schicht um sich abzusichern, man müsste also täglich zu Dienstbeginn den AG schriftlich informieren. Irgendwann gibt man halt auf. Die Krankheitsausfälle sprechen auch für sich. Manchmal wäre es aber auch nett, wenn jeder Arbeitnehmer einfach zum Dienst erscheinen würde, denn das ist ja das nächste und eigentliche Problem. Jeder zweite nimmt sich mehrmals paar Wochen ein Burn-Out und der Rest kompensiert den gelben Urlaub der Kollegen. Ist bei einem Festvertrag ja auch ohne Probleme machbar, gekündigt kann man nur werden, wenn man das zu krass durchzieht und das hab ich bisher erst zweimal erlebt. Wären alle mal da, wäre tatsächlich jede Schicht und jeder Dienst erträglich und für alle befriedigend zu arbeiten. Was schlägst du denn vor, die Mitarbeiter zum arbeiten zu bewegen, hmm?

eini, noch ein Kind vielleicht? ist doch der schönste grund der welt, um auszusetzen.... du verstehst?

NEIIIIIIIN!!!! Außerhalb der Arbeit ist mein Leben doch echt im Moment perfekt.....

späßle….. ist aber eine Option, aus einem ungeliebten/ungerechten Job rauszukommen. manchmal reicht nur eins....

.......und das auf absolut neutralem Terrain (ich weiß, ich war in der Vergangenheit nicht immer nett). Ist es denn auf festvertraglichem Gebiet als Pflegekraft so einfach, sich in ein Burnout oder „gelben“ Urlaub (oder ist das nur eine ‚Autokorrektur‘, ich hab‘s nämlich nicht verstanden?) zu verabschieden? Und ist das denn üblich, sobald man einen Festvertrag hat? Ich kenne nur Krankenschwestern, die zwar ohne Ende arbeiten, und mit denen es sich der Arzt tunlichst nicht verscherzen sollte, die aber niemals ihre Kollegen (hauptsächlich aber Kolleginnen!) im Stich lassen würden. Auf der anderen Seite (ich bin aus der Baubranche) hätte ich mir so einen Stunt genau einmal erlauben können, anschließend hätte ich mich auf dem freien Arbeitsmarkt wieder gefunden.