Sternenschnuppe
Hallo Reine Neugier. Es gibt ja für Ungeimpfte bei Quarantäne keine Lohnfortzahlung. Wie läuft das dann ab, da der AG ja den Impfstatus nicht fragen darf, selbst Infizierte keinen Quarantänebescheid mehr bekommen etc. „Hallo Chef, ich komme 10 Tage nicht, ich sag aber nicht warum“ ?
Wahrscheinlich eine AU... due kriegt man ja telefonisch.. Gründe kann man ja aussuchen... ob das fair ist- wer bestimmt das?
Der Grund für eine AU ist Krankheit. Das kann man sich nicht aussuchen. Alles andere ist Betrug, auch wenn Leute damit durchkommen. Grüße, Jomol
Jomol du hast natürlich Recht. Aber ich kriege ja mit wie schnell man per Telefonat die AU bekommt. Leider. Ich fand diese Regelung von Anfang an komisch.
AU ist nicht, die gibt es nur bei positivem Test, dann ist es aber keine Quarantäne mehr sondern Isolation. Quarantäne ist das eigene Problem. Davon sind ja alle betroffen. Denn bin ich ungeimpft oder nicht ausreichend geimpft, bekomme ich keine Lohnfortzahlung. Bin ich geboostert bekomme ich keine, weil es dann keine Quarantäne gibt. Habe ich Symptome, dann gelte ich sowieso als krank, deshalb dann AU. AU kann ja meines Wissens nach immer noch telefonisch vom Arzt ausgestellt werden. Quarantäne gibt es aber sowieso nur noch in wenigen Fällen, egal ob geimpft, ungeimpft oder gar geboostert. Wer also ist davon wirklich betroffen? Auf der Arbeit darf man eigentlich kein K1 sein, weil Maskenpflicht. Schule und KiGa wurden in vielen Bundesländern die Quarantänen für nicht Infizierte Kinder abgeschafft, da geht nur der in Isolation der einen positiven Test hat. Bin ich Elternteil eines infizierten Kindes, kann einer der Eltern über Kinderkrank daheim bleiben sofern unter 12 Jahren. Danach braucht das Kind sowieso keine Betreuung mehr laut Gesetzgeber. Blieben die extrem wenigen Fälle wo das GA wirklich Quarantäne anordnet, dann dürfte der Nachweis aber kein Thema sein. Davon ab steht es doch jedem AG frei ob er weiter zahlt oder nicht. Ist der AG etwas intelligent, sagt er bleib daheim wenn enger Kontakt. Meinen AG langt dann der positive Test. Wer seine Impfung nicht nachweist, muss halt an jedem Arbeitstag testen und diesen vorlegen.
Auch wenn es telefonisch geht, heißt AU Arbeitsunfähigkeit. Das ist bei ausschließlich Geruchsverlust nur in wenigen Berufen ein Problem. Die AU bei Erkältung telefonisch finde ich nicht völlig verkehrt. Dass Leute es ausnutzen und lügen, ist das Problem. Das geht aber auch bei persönlicher Vorstellung. Grüße, Jomol
Durch 3G am Arbeitsplatz ist der Impfstatus sehr wohl bekannt. Müsste ich in Quarantäne (kann ja nicht mehr lange dauern, bis es soweit ist), besorge ich mir eine Krankmeldung. Geht bei Erkältungssymptomen telefonisch. Ebenfalls wenn ich positiv bin, um dann einen PCR Test machen zu können.
Hauptsache Migranten halten sich an Regeln, gell?
Erkältungssymptome vorzutäuschen um eine AU zu bekommen oder einen Test zu erschleichen, ist immer noch Betrug. Aber das ist Dir wahrscheinlich egal.
Bei uns wird das Gehalt weitergezahlt. Unser Arbeitgeber möchte, so lange es keine Impfpflicht gibt, hier keine Unterschiede zwischen Geimpften u. Ungeimpften machen.
Das ist aber generös. Bei Geimpften bekommt der AG den Lohn vom Staat ersetzt. Oder schwindelt der AG? Grüße, Jomol
Wieso darf der Arbeitgeber nicht nach dem Impfschutz fragen. Seit 3 G wird er doch eh wissen oder meinst du das sich geimpfte tatsächlich zusätzlich jeden Tag testen um es dem Arbeitgeber zu zeigen? Und auch wenn sie das tun, wenn es um Lohnfortzahlung geht werden sie bestimmt den Impfpass zeigen. Tun sie das nicht gibt es halt kein Geld.
Hier geht das mit dem verheimlichen gar nicht wegen 3G. Alle Arbeitnehmer ohne Impfung werden am Morgen getestet. Ich glaub auch nicht, daß ein Geimpfter seinen Status verheimlicht und sich freiwillig täglich dann impfen läßt. die Zeiten, wo alle getestet wurden, sind ja vorbei.