bianca1990
Hallo ihr Lieben es gibt sie die tollen Firmen welche sogar an ihre MA denken . Durch mein Asthma gehöre ich zur sog. Risikogruppe . Jetzt sind wir seit gestern in Kurzarbeit was der AN auf 90% vom Netto aufstockt :) naja jedenfalls wurden wir (Risikogruppe) heute zusammengerufen wir könnten bei 90% Gehalt komplett zuhause bleiben wenn wir das möchten . Wir sollen uns Gedanken machen und dann anrufen . Habe mich bislang eigentlich sehr sicher gefühlt auf Arbeit da explizit auf einhalten aller abstands- und Hygieneregeln geachtet wird. Bin immer noch etwas baff und wollte eigentlich nur mal von einem positiven Erlebnis berichten glg und bleibt Gesund :)
ja, im öffentlichen Dienst wurde eine ähnliche Regelung getroffen. Kurzarbeit und der Arbeitgeber stockt bis 95% vom Netto auf. Ist eine super Sache.
Aber scheinbar auch nicht überall... 
Bei uns nicht... aber wir sind halt unverzichtbar 
zwar nicht als systemrelevant eingestuft, aber unser Chef sieht das ganz anders. EGAL! ICH HAB JETZT URLAUB! 
Hier auch nicht, wenn ich nicht arbeite, krieg ich auch kein Geld! Punkt!
Super, das freut mich für Dich.
Hallo, zählst du mit Asthma wirklich zur Risiko Gruppe? Was für ein Asthma hast du? Finde das toll von deinem Arbeitgeber, was genau arbeitest du denn? Bleib gesund, jakobine
Wir sollten Anfang März uns melden bei der Arbeit wenn wir irgendwelche Vorerkrankungen haben . Hab die am tel dann gefragt ob ich mit meinem Asthma dazu zähle. (hab nur ein leichtes wobei mittlerweile merke ich wie ich schlechter luft bekommen so seit nem halben Jahr ) Hab früher auch jahrelang inhalieren müssen . Ich arbeite in der Produktion wir stellen Zahnmedizinprodukte her (Füllungen etc.) glg Bianca
Hallo, zählst du mit Asthma wirklich zur Risiko Gruppe? Was für ein Asthma hast du? Finde das toll von deinem Arbeitgeber, was genau arbeitest du denn? Bleib gesund, jakobine
Hier : Komplette, weitergezahlte Freistellung. Die , die Kinder haben, oder Risikogruppe.
ÖD ich vermute auch dass es da eine Lösung geben wird wie Sonderurlaub Kinderbetreuung aber darunter falle ich nicht da mein Kind über 12 ist und für behinderte Kinder las ich noch nichts. 10 Tage solls dafür geben. Homeoffice ist anbzustreben, schön wenn dann Technik hier wäre. Vor de 01.06. sind meinen "Kunden" nicht im Dienst vor Ort mich alleine ins Büro zu setzen würde keinen Sinn machen on verra dagmar
Bei uns gibt es für Kinder bis 12 Jahren 7 Arbeitstage bezahlte Freistellung und danach unbezahlt. Alternativ haben sie bei uns die Telearbeit phänomenal aufgestockt in unglaublich kurzer Zeit, das ist wirklich beachtlich. Im Prinzip kann im Moment in fast allen Bereichen auch Telearbeit gemacht werden. Über zu wenig Arbeit können wir im Moment nicht klagen, ganz im Gegenteil. Viele Bereiche rotieren extrem, Kollegen aus Bereichen, die im Moment weniger machen können (weil z.B. praktisch alle Außendienste ausgesetzt sind), springen ein...
und die die immer schon welche haben machen es nun dauerhaft aber da alle gleichzeitig "im Netz" sind ist das Arbeiten sehr schwer, langsam wenn man überhaupt reinkommt Wir sind und waren auf sowas nicht eingestellt dagmar
Waren wir auch nicht - das wurde alles letzten Monat in einer Wahnsinnsaktion aus dem Boden gestampft, Kapazitäten hochgefahren, alle Altgeräte / Anwärtergeräte für die Heimarbeit vorbereitet etc., damit möglichst viele Heimarbeit machen können, um die Funktionsfähigkeit der Behörde sicherzustellen, selbst wenn im Amt nichts mehr laufen können sollte. Aber ich glaube, unsere ADV-Kollegen haben genug Überstunden geschoben, um später mal ein paar Monate frei nehmen zu können... gefühlt zumindest. :-) Ich bin echt beeindruckt!