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Guten Morgen, ich habe auch eine Frage zur Kurzarbeit: Im April 2 Tage Kurzarbeit, ansonsten wurde normal gearbeitet. Es entscheidet sich halt von Tag zu Tag. Jetzt steht eine geplante "Krankheit" an (ambulante OP, die einige Tage Krankschreibung nach sich ziehen wird). Kann der AG nun für diese Tage Kurzarbeit anmelden und somit quasi die Lohnfortzahlung umgehen, auch wenn eigentlich normal gearbeitet werden könnte? (Dann bleibt es liegen und wird zum späteren Zeitpunkt gemacht, KÖNNTE aber auch zum Krankheitszeitpunkt gemacht werden). Kennt sich jemand aus? Danke!
Wenn man normal an diesem Tag gearbeitet hätte, greift die Lohnfortzahlung. Wir arbeiten wochenweise. Plan steht aber fur Monat fest. Wer wann im Büro ist und wer dann in Kurzarbeit 0% ist. Ich war im April krank...die Woche mit Arbeit gab es 100% lohn. Die andere das Kurzarbeitergeld 67% aufgestockt auf 90%
Das ist ja das Problem. Es entscheidet sich von Tag zu Tag. Entweder es ist Arbeit da oder eben nicht. Einen Plan vorab gibt es nicht.
Ich glaub dann würde ich das verschieben. Dein AG könnte dann ja sagen, dass Kurzarbeit wäre
krank ist nicht gleich Kurzarbeit. Kurzarbeit ist Kurzarbeit, krank ist krank mit normalen Gehalt oder Lohnfortzahlung unabhängig vom KU. Letzten Endes wird das aber die Rechenabteilung deiner Firma wissen. Die müssen das ja begründen - den Antrag auf KU.
Wenn KA geplant ist und dann Krankheit dazu kommt, bekommt man auch nur das verringerte Entgelt. Sonst könnte man die Kurzarbeit ja umgehen.
Ja genau... Sonst könnte man ja mit Krankheit und damit Lohnfortzahlung das Umgehen und bekäme 100% Lohn Ich bin seit Anfang April krank geschrieben. Die Wochen, die ich regulär eingetragen war, gab es Lohnfortzahlung auf Basis 25 h wie sonst auch. Die andere Woche war ich nicht eingetragen aber immer noch krank .. Das war dann KuG und weniger Lohn. Arbeiten konnte ich ja nicht. Die dritte Woche war wieder regulär Lohn. Sodass ich ab nächste Woche ins Krankengeld fallen werde. An Arbeiten ist nicht zu denken. War dazwischen aber auch nicht möglich.
...also ein Tag KU, der zweite auch, der dritte aber eventuell schon nicht mehr. 
Ansonsten klar, KU für den Monat xy beantragt, darin wird man krank, dann bekommt man auch nur Lohnfortzahlung auf die Höhe des KU.
Aber wenn ich nächste Woche für Donnerstag und Freitag Kurzarbeit geplant bekommen habe und ab Mittwoch bis einschl. Freitag ne Krankmeldung habe bekomme ich doch Mittwoch = Lohnfortzahlung komplett AG Donnerstag und Freitag = gekürztes Entgelt, weil Kurzarbeit geplant Odet wie meinst du es?
An geplanten Kurzarbeit Tagen bekommt man definitiv Lohnfortzahlung in Höhe Kurzarbeitergeld Müsste man arbeiten, muss der AG Lohnfortzahlung bezahlen Deshalb falle ich ja auch ins Krankengeld. Konnte ja schlecht begründen, warum ich AU habe, wenn ich arbeiten muss, bei *Frei wgen ku* es aber nicht könnte. Und die andere Woche dann wieder nicht. Mit einer Diagnose. Jetzt ist es die 4. Woche aber da letztes Jahr schon mal 2 Wochen mit dieser Diagnose, ist es nun mal so.
Bei uns arbeitet eine Truppe im Büro Woche A und die andere ist mit Ku daheim Dann die andere Woche B ist es umgekehrt. Dann wieder A da und die anderen zuhause. Meine Kollegin, mit der ich Wechsel, hat dadurch Glück für wenige Std darf sie mich in der B Woche vertreten und bekommt dann normal Lohn und den Rest Kurzarbeit für Woche B. In der A Woche arbeitet sie wie immer und damit vollen Lohn
https://www.lohn-info.de/kurzarbeitergeld_krankheit.html Das sind auch die Vorgaben nach denen wie die Löhne berechnen.